產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年烏海產假多少天?以下是本站小編整理的相關內容,僅供參考。
一孩:98+60=158天
二孩:98+60=158天
三胎:98+90=188天
男方護理假:25天
育兒假:在子女三周歲以前,每年給予雙方各10天育兒假。
詳細說明
1、符合有關法規(guī)生育子女的夫妻,女方除享受法定的產假外,生育第一、二個子女的增加產假六十日,生育第三個子女的增加產假九十日,并給予男方護理假二十五日;符合有關法規(guī)生育子女的夫妻,在子女三周歲以前,每年給予雙方各十日育兒假。
2、“休假期間的工資、獎金、福利等待遇不變!
《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據規(guī)定,產假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。
退役軍人有什么待遇福利
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