各市州、縣市區(qū)人民政府，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)：

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào))精神，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳制定了《湖南省調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見》、《湖南省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見》、《湖南省增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施意見》。經(jīng)省人民政府同意，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)，是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院的部署，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度的重要舉措，是實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。各級(jí)各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，精心組織，把各項(xiàng)政策落實(shí)到位。要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省里的政策規(guī)定，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作;嚴(yán)格組織人事紀(jì)律和財(cái)政紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。

　　自1月12日起，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼(績(jī)效工資，下同)的增長(zhǎng)，各級(jí)各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　湖南省人民政府辦公廳

　　9月16日

　　湖南省調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見

　　省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳

　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

　　一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

　　(一)從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資和技術(shù)等級(jí)(崗位)工資。

　　(二)公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1。

　　機(jī)關(guān)工人調(diào)整后技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

　　(三)部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。公務(wù)員各職務(wù)和機(jī)關(guān)工人各技術(shù)等級(jí)的規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)具體減少額度見附表3。各級(jí)人民政府嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、其他有關(guān)政策問題

　　(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為，初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生1580元，獲得博士學(xué)位的研究生1720元。上述人員的規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少的額度見附表3。

　　(二)適當(dāng)提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生1190元，高中(中專)畢業(yè)生1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元。上述人員的規(guī)范津貼補(bǔ)貼的相應(yīng)減少額度見附表3。

　　三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制

　　落實(shí)《公務(wù)員法》要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。同時(shí)，建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)率等因素，確定工資增長(zhǎng)幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案，由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部研究擬訂，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。

　　在國(guó)家作出調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的決定和出臺(tái)具體方案后，我省將根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署及時(shí)組織實(shí)施。

　　四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

　　這次調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需財(cái)政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對(duì)部分地方所需經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政通過(guò)增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行研究確定。

　　五、組織實(shí)施

　　(一)全省機(jī)關(guān)工作人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作，在各級(jí)人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門組織實(shí)施。

　　(二)各市州按照本實(shí)施意見，結(jié)合本地實(shí)際，擬定本地區(qū)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資的具體實(shí)施辦法，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審批后實(shí)施。其中長(zhǎng)沙市的實(shí)施辦法報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批后組織實(shí)施。市、縣機(jī)關(guān)納入基本工資前的規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與省人民政府批準(zhǔn)或省直有關(guān)部門備案的標(biāo)準(zhǔn)保持一致，避免出現(xiàn)明納實(shí)不納或邊納邊漲的問題。各機(jī)關(guān)單位要如實(shí)填報(bào)有關(guān)表格及相關(guān)材料，由主管部門初審后，省直單位的報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn);市州及其以下單位按現(xiàn)行工資管理權(quán)限核準(zhǔn)。

　　(三)各地各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施意見規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào))嚴(yán)肅處理。

　　本實(shí)施意見由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。