今年1月3日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》正式發(fā)布。近日，記者從郴州市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)處了解到，郴州市預(yù)計(jì)從今年10月1日開(kāi)始實(shí)施新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合，適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　該決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。在該決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

　　據(jù)悉，目前郴州市人社局已經(jīng)做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的準(zhǔn)備工作。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)原制度個(gè)人賬戶(hù)處理、超編人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、新老制度過(guò)渡期內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦等問(wèn)題，都已深入開(kāi)調(diào)研和專(zhuān)題研討。同時(shí)，及時(shí)對(duì)在職和離退休人員參加工作時(shí)間、職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息進(jìn)行了采集，有針對(duì)性地開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)測(cè)算�！靶碌闹贫葘⒈局�公平與效率相結(jié)合的原則，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，形成多繳多得、長(zhǎng)繳多得的模式�！背恢菔袡C(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)處辦公室主任唐愛(ài)軍認(rèn)為，這將提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。