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企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)進(jìn)行了11次連續(xù)調(diào)整,而且笫12次連續(xù)調(diào)整方案正在擬定中�?墒�,十年來,群眾對養(yǎng)老金調(diào)整始終反映強(qiáng)烈。因此,我們目前面臨的主要問題,就是如何制定好養(yǎng)老金調(diào)整政策。下面CN人才網(wǎng)小編為大家介紹,歡迎查看!
在《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》中建議基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)機(jī)制和調(diào)整機(jī)制都需要全面深化的改革,養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時(shí)間上。
人力資源和社會保障部近日公布,2012年內(nèi)全國有24個(gè)省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),我省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元,在公布的24個(gè)省市區(qū)中排名第七。
2012年,北京、四川、江西、陜西等24個(gè)省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳,為1500元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為15.2元。從今年12月1日起,我省再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個(gè)檔次,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元,對應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13元、12元、11元、10元。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報(bào)酬的重要手段。據(jù)悉,我國《最低工資規(guī)定》明確,各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權(quán)行動計(jì)劃(2012-)》也提出,建立工資正常增長機(jī)制,穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。
月人均養(yǎng)老金各省份均超2000元
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),今年有14個(gè)省份公布企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金,分別為北京、天津、山西、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、江蘇、云南、新疆、西藏等。
在已公布數(shù)據(jù)的14個(gè)省份中,西藏企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為3670元,位列第一。緊隨其后的為北京,人均每月3355元。在目前公布的數(shù)據(jù)中,僅有北京與西藏超過3000元。目前,企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金最低的省份為河南,為2145元。此前,人社部數(shù)據(jù)稱,我國連續(xù)10年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,月人均水平已超過2000元。廣東省五一前夕,就已公布今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案,作出普遍提高幅度為113元加基本養(yǎng)老金的5%,同時(shí)對年滿75歲的企業(yè)退休人員每人每月再加發(fā)100元等要求。
專家建議未來居民養(yǎng)老應(yīng)形成互補(bǔ)體系
國務(wù)院要求,各地企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平為10%,且包括適當(dāng)傾斜等因素在內(nèi),由于內(nèi)涵要求不同,各地方在一些細(xì)節(jié)上有所不同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整普遍分為三部分:固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤組成。
各地自政策發(fā)布后即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件,先由省一級勞動保障廳來制定政策,再依據(jù)自身的情況來制定相應(yīng)的細(xì)則。對于養(yǎng)老金各省份之間的差距,中國社會保障研究中心主任、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保障研究中心主任褚福靈對《法制晚報(bào)》記者表示,現(xiàn)在養(yǎng)老金是地方統(tǒng)籌,各個(gè)省份按平均工資水平
來繳費(fèi),因?yàn)楦鞯貐^(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,工資水平、繳費(fèi)水平也有一定的差別,所以養(yǎng)老金水平也會有關(guān)聯(lián)�!澳壳�,應(yīng)逐步完善現(xiàn)有的制度體系,現(xiàn)在只是提高了職工養(yǎng)老金,未來居民養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、也就是說非工薪階層的養(yǎng)老制度要協(xié)同發(fā)展,要互補(bǔ)、分層次發(fā)展�!瘪腋l`說,應(yīng)形成兩個(gè)互補(bǔ)的體系,一個(gè)面向較低收入群體,一個(gè)面向工資階層。
退休養(yǎng)老金怎么算
退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
注:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到,在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù),個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。
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