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保定人才引進政策補貼方案及保定緊缺人才目錄

更新:2023-09-14 14:29:52 高考升學(xué)網(wǎng)

在全國城市化過程中,為了滿足城市發(fā)展需求,多地都推出了人才補貼政策,以吸引更多的人才,近年來各地發(fā)布了多項政策,從各方面對各地人才敞開大門,那么2018年保定人才引進政策補貼方案有哪些?以及保定緊缺人才目錄是什么?高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容,希望對您有所幫助!

日前,保定在先后實施了引進高層次人才的若干優(yōu)惠政策、柔性引才暫行辦法、引進外國人才工作的實施辦法等政策的基礎(chǔ)上,再次出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(以下簡稱《意見》),圍繞人才管理體制、引進培養(yǎng)、評價使用、激勵保障等6方面,出臺了23項政策,進一步創(chuàng)新人才發(fā)展體制、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。

《意見》要求,以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動、協(xié)同發(fā)展為主線,著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙,實行更加積極、開放、有效的人才政策,建立人才管理服務(wù)清單制度,推動人才管理部門簡政放權(quán),給用人單位足夠自主權(quán),為京津保率先聯(lián)動發(fā)展提供人才保障和智力支持。

加大對創(chuàng)新型科技人才支持力度。鼓勵掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的科研人員領(lǐng)銜重大科研和工程項目,優(yōu)先申請政府科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。重點扶持高層次科技創(chuàng)新團隊建設(shè),對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或取得國家重大科技專項支持并落戶保定的項目,經(jīng)評審給予領(lǐng)軍團隊50萬元至200萬元科研經(jīng)費支持;對兩院院士、國家、等帶領(lǐng)的團隊帶項目來保定且系國內(nèi)首次落地的,經(jīng)評審給予領(lǐng)軍團隊200萬元至300萬元科研經(jīng)費支持;對獲得國家科技獎勵二等獎以上、省級科技獎勵一等獎的項目,經(jīng)評審給予領(lǐng)軍團隊50萬元至100萬元科研經(jīng)費支持。

大力引進海內(nèi)外高層次人才。結(jié)合保定市功能定位,制定創(chuàng)新力度大、含金量高、吸引力強的人才引進優(yōu)惠政策。對全職來保定工作的國內(nèi)外高層次人才,在落實省科研經(jīng)費基礎(chǔ)上,市財政再給予每人最高200萬元科研經(jīng)費補貼。激發(fā)用人主體聚才引智動力,對引才工作成效明顯的,市財政給予10萬元至30萬元獎勵資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出,符合扣除條件的予以稅前扣除。另外,建立高層次人才引進前期介入支持制度。

鼓勵高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)。發(fā)揮保定高校較多的優(yōu)勢,實施高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)計劃,每年吸引萬名高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè),在戶籍辦理、創(chuàng)業(yè)扶持、科研服務(wù)、安居保障等方面分類制定優(yōu)惠措施。加大創(chuàng)業(yè)融資支持,創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款更多向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目傾斜,對符合條件的提供個人最高額度10萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和小微企業(yè)最高額度200萬元的貼息貸款。鼓勵支持大學(xué)生入駐眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺進行培育、孵化。每年拿出不低于事業(yè)單位自然減員5%的人事計劃,用于“名校英才入!睂m椪衅福肫溉藛T5年內(nèi)市財政給予每月1000元房租補助。

支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。允許市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員離崗在保從事科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作,5年內(nèi)在原單位保留人事關(guān)系,代繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(單位繳納部分),檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。期滿重返原單位的,工齡連續(xù)計算。不核減原單位離崗科技人員工資等財政經(jīng)費,專門用于聘用人員或獎勵本單位在崗工作人員。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職的,可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)報酬或獎勵。

此外,該市還準(zhǔn)備推行“燕趙英才服務(wù)卡”制度,為人才在落戶、子女入學(xué)、社保、醫(yī)療、出行等方面提供便利;組建人才服務(wù)專員隊伍,協(xié)助解決人才個性化需求;將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險服務(wù)納入“燕趙英才服務(wù)卡”服務(wù)范圍。

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