高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。那么煙臺高溫補貼發(fā)放標準如何規(guī)定的呢，煙臺高溫不同發(fā)放時間多長，本文小編為你介紹關(guān)于煙臺高溫補貼的相關(guān)知識。

一、高溫補貼按4個月計發(fā)

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

此前山東省企業(yè)職工夏季防暑降溫費的標準是2006年制訂的，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

據(jù)了解，防暑降溫費有下限無上限。防暑降溫費應(yīng)當(dāng)按時足額支付，企業(yè)不得因內(nèi)部管理制度或薪酬制度規(guī)定了低于法定標準的防暑降溫費為由，不足額發(fā)放給勞動者該費用。同時，對于生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動保障、財政部門同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標準。在防暑降溫費的支付上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)給予勞動者最大限度的保障，從而確保勞動者身體健康和生命安全，保證企業(yè)的穩(wěn)定高效運轉(zhuǎn)。

二、嚴格控制企業(yè)加班加點

根據(jù)規(guī)定：高溫天氣期間，凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，認真落實國家、省有關(guān)規(guī)定，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康;適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，盡量避開高溫時段作業(yè)，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。

三、禁用飲料充抵高溫補貼

針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權(quán)益受到侵害，可以到勞動仲裁起訴或到勞動監(jiān)察舉報投訴，依法維護自己的合法權(quán)益。

在每年的6、7、8、9月份對企業(yè)職工進行發(fā)放高溫補貼，還規(guī)定了工作人員和非工作人員。這樣對勞動者是一種保護，對高溫下的勞動者進行多發(fā)放，沒有在高溫下的勞動人員少發(fā)放。符合勞動規(guī)律和公平原則。