對(duì)于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，但其實(shí)還有一個(gè)至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你甘肅探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識(shí)吧。

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。
　　一、國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》) 所稱的父母，包括自幼(十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。
　　二、《規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
　　三、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《規(guī)定》的待遇。學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期滿后，即可享受。凡在六月底以前期滿的當(dāng)年可以探親，六月底以后期滿的，下一年度開始探親。
　　已經(jīng)定級(jí)的職工，因工作需要調(diào)動(dòng)當(dāng)學(xué)徒和服役期滿的復(fù)員退伍軍人(包括占招工指標(biāo)招收的城鎮(zhèn)或農(nóng)村的復(fù)員軍人)，分配當(dāng)學(xué)徒的不論是否轉(zhuǎn)正，可以享受《規(guī)定》的待遇。分配在三年制學(xué)徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規(guī)定。
　　四、縣屬企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)在常年性生產(chǎn)崗位上使用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，和實(shí)行招聘用工制度的單位使用的招聘工，可以按固定工的規(guī)定享受《規(guī)定》的待遇。
　　五、實(shí)行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工，可以將輪休假和探親假合并使用，但輪休假一次只限使用十五天時(shí)間。
　　六、符合探親條件的職工在休病假期間，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。其探親假期間的工資，仍按休病假期間的規(guī)定執(zhí)行。
　　七、已婚職工，當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到三十天，和未婚職工與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到二十天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。
　　已婚職工，當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到二十天的，從第二年開始計(jì)算四年一次的探親假期。
　　八、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位，應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年不應(yīng)再享受探親待遇。
　　九、夫婦雙方分居兩地，其中有一方享有休假制度，原則上應(yīng)由享有休假制度的一方享受探親待遇。
　　職工配偶是軍隊(duì)干部的，如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費(fèi)由職工自理。在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受《規(guī)定》的待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷的往返路費(fèi)，原則上應(yīng)該退回。
　　十、職工原與配偶，未婚職工原與父親或母親同在一地，后因被借調(diào)到外地工作，或被派到外地進(jìn)修學(xué)習(xí)，與配偶或父親、母親分為兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，當(dāng)年不再享受探親待遇，從第二年開始應(yīng)由到外地工作或?qū)W習(xí)的職工回親屬所在地探親，按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。
　　十一、符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享受探望父母的假期待遇。如果探親往返路費(fèi)超過本人原來探望父母所需的往返路費(fèi)，其超過部分由本人自理。職工在新婚當(dāng)年不能再享受探望配偶的待遇。
　　十二、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后不再享受未婚職工探望父母親的待遇。
　　十三、符合探親條件的職工，在探望配偶時(shí)，如其父親或母親與配偶同居一地的(同居在一個(gè)縣或一個(gè)市“包括市屬縣”)不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地，職工可以分別去兩地探親，其探親假期和往返路費(fèi)按《規(guī)定》中第三條(一)、(三)和第六條辦理。
　　十四、符合探望父母條件的已婚職工，自《規(guī)定》公布之日起，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探望。
　　職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應(yīng)以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準(zhǔn)。
　　十五、職工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給婚喪假。
　　十六、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用，但假期不能超過規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
　　十七、職工在探親假期間因患急病，不能按期返回的，其超過探親假期的天數(shù)，持縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷證明，個(gè)別離縣城較遠(yuǎn)的，由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。
　　職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，職工不能按期返回生產(chǎn)、工作崗位，必須持有當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)證明，并經(jīng)所在單位行政審查同意后，其超假日期，可以算作探親路程假期。
　　十八、職工在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)發(fā)給的標(biāo)準(zhǔn)工資，有生活費(fèi)補(bǔ)貼的，可加生活費(fèi)補(bǔ)貼，但不包括地區(qū)津貼和其他津貼。
　　職工在探親假期間除發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資外，并發(fā)給付食品價(jià)格補(bǔ)貼。有增發(fā)固定工資、保留工資和糧價(jià)補(bǔ)貼的，也應(yīng)一并發(fā)給。
　　實(shí)行計(jì)件工資制單位的職工，在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)支付的工資，有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，沒有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本人前三個(gè)月內(nèi)正常工作時(shí)間的平均收入發(fā)給。
　　十九、單位要作好政治思想工作，合理安排職工探親假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加定員編制;對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度，無故超假的，按曠工處理。
　　二十、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，在本單位經(jīng)濟(jì)條件允許的前提下，可以參照?qǐng)?zhí)行本規(guī)定的待遇。如果本單位沒有經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)，可報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)暫緩實(shí)行。
　　二十一、1958年5月19日甘肅省人民委員會(huì)關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，省勞動(dòng)局甘勞險(xiǎn)〔1981〕158號(hào)關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》若干意見的通知均予廢止。
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　　探親假，這個(gè)已被人們淡忘的名詞，因?yàn)?月1日正式實(shí)施的新《老年人權(quán)益保障法》再次進(jìn)入公眾視線。對(duì)于已經(jīng)存在了32年的探親假制度，卻存在著勞動(dòng)者不知道、不準(zhǔn)假、不敢休的尷尬局面。那么，新《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利”的規(guī)定又該如何落到實(shí)處呢?為此，相關(guān)專家建議：探親假制度已難適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，需要對(duì)探親假規(guī)定進(jìn)行細(xì)化，與時(shí)俱進(jìn)地修改完善。