對于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團聚的機會，但其實還有一個至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國務(wù)院出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你惠州探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識吧。

廣東省人事廳關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知 各市、縣(自治縣)人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如 何處理。根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合我省機關(guān)、事業(yè)單位實際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題 通知如下：

一、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母 親都不住在一起。又不能在公休假期團聚的，可以享受探望父母的待遇;對探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假期團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況研究確 定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每四年一次探父母的假期 里選擇父母或岳父母、公婆。工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經(jīng)與省財政廳研究同意，可按工作人員探親假規(guī)定報銷往返路費。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國家關(guān)于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結(jié)合我省實際 情況，現(xiàn)對工作人員享受年休假作如下補充規(guī)定：工作人員工作滿一不滿五年，已轉(zhuǎn) 正定級的，每年可享受年休假5天。工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下年度使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時間為5天。原按我省計劃生育條件規(guī)定，干部、職工實行晚婚者(即男25周歲、女23周歲為晚 婚年齡)，增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附：財政部關(guān)于職工探親路費的規(guī)定

第一條根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。

第二條職工探親往返車船費，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：

一、乘火車(包括直快、特快)的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的，報四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各盛直轄市自行規(guī)定。

四、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第三條職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。職工探親途中，遇到意外交通事故(如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁)造成交通暫時停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費，可憑當(dāng)?shù)亟煌�機關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。

第四條已婚職工探望父母的往返路費(包括車船費、市內(nèi)交通費、住宿費)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分三十以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

第五條職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第六條各盛直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定具體實施辦法，在本盛直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并報財政部備案，自治區(qū)的職工探親路費規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由 自治區(qū)制定，并報財政部備案。

第七條本規(guī)定自《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關(guān)職工探親路費的規(guī)定同時廢止。

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

(1981年3月6日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn)1981年3月14日國務(wù)院公布施行)

第一條

為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條

職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條

凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

第七條

各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。 自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條

集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。