女職工勞動保護特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，但是具體每個省份都有不同的細節(jié)規(guī)定，本文小編為你介紹關(guān)于陜西產(chǎn)假國家最新規(guī)定的相關(guān)信息，可供參考！

產(chǎn)假最多可以休?三種情況：

98天法定+10天孕檢+60天合法

98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假3個月

98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假6個月

婚假最多休13天。3天法定+10天婚檢=13天。

1、參加婚前檢查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上這10天，婚假就是13天哦。

2、職工合法生育子女的，增加產(chǎn)假60天。

3、女職工參加孕前檢查的，增加10天產(chǎn)假。(是孕前檢查，不是產(chǎn)前哦，看清楚了。加上上面60天和法定產(chǎn)假98天，一共可以休168天，5個多月哦!)

4、男方護理假15天，異地居住的給予男方護理假20天。(小編很好奇，對于這條各公司會具體怎么要求。)

5、哺乳假變化不大，如果單位不能提供哺乳條件和哺乳時間的，員工可以和單位協(xié)商申請3-6個月哺乳假。

(原文是這么說的女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當嚴格依照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個月到6個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。)

6、獨生子女父母光榮證，不再享有額外假期，新規(guī)定補貼費用不低于30元。

生育第二個子女是否還需要審批?

答：雙方合計子女數(shù)只有一個的夫妻，可以自主安排生育第二個子女，應(yīng)當在懷孕后至孩子出生六個月之內(nèi)，告知雙方所在單位，并在夫妻一方單位、戶籍所在地計生部門進行生育登記，不需要辦理再生育審批手續(xù)。具體包括兩種情形：(1)婚前雙方均未生育過子女、婚后共同生育了一個子女的夫妻;(2)一方婚前未生育過子女，另一方婚前生育過一個子女的夫妻。

哪些情況可以再生育?

答：雙方合計已有兩個或者兩個以上子女的夫妻，如果要求再生育的，必須符合法律法規(guī)規(guī)定的條件，并應(yīng)當辦理再生育審批手續(xù)。根據(jù)新修改的《條例》規(guī)定，符合下列條件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：(1)夫妻生育兩個子女中有子女經(jīng)醫(yī)學鑒定為病殘兒或者因傷致殘，醫(yī)學上認為夫妻可以再生育的;(2)再婚前雙方合計生育兩個以上子女，再婚后未生育子女的;(3)再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚后已生育一個子女的;(4)夫妻未生育依法收養(yǎng)兩個子女后又懷孕的。

5.符合規(guī)定條件要求安排再生育子女的，如何辦理再生育申請審批程序?需要哪些材料?

答：符合規(guī)定條件要求安排再生育子女的夫妻，應(yīng)當按照規(guī)定辦理再生育手續(xù)。具體程序如下：(1)持規(guī)定的證明材料向夫妻一方戶籍或者工作單位的計劃生育管理部門提出申請，單位計劃生育管理部門初審后，報礦務(wù)局計劃生育辦公室審查核實，然后報縣衛(wèi)生和計劃生育部門審查批準，領(lǐng)取生育證后，方可生育。(2)礦務(wù)局計劃生育辦公室應(yīng)當自受理申請之日起十個工作日內(nèi)，對再生育申請表及規(guī)定的全部材料進行審查，并將審查意見以及有關(guān)材料報送縣衛(wèi)生和計劃生育部門。(3)縣衛(wèi)生和計劃生育部門應(yīng)當自接到礦務(wù)局計劃生育辦公室提交的審查意見以及有關(guān)材料之日起十個工作日內(nèi)審核完畢。對符合生育條件的，發(fā)給生育證;對不符合生育條件的，不發(fā)給生育證，并以書面形式向申請人說明理由。需要依法鑒定的，自收到鑒定結(jié)果之日起，計算審核時間。辦理再生育子女申請時，應(yīng)當提供3項基本材料：(1)夫妻雙方身份證、戶口薄、結(jié)婚證;(2)夫妻雙方所在單位出具的本人婚育或者收養(yǎng)情況證明;(3)病殘兒鑒定、子女傷殘證明、人民法院判決書、離婚協(xié)議等符合本條例規(guī)定可以再生育子女的其他有關(guān)證明材料。