人才就是城市發(fā)展的基礎，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。昆明人才補貼政策有哪些，昆明人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關(guān)于人才補貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

《昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)急需緊缺和高層次高技能人才引進培養(yǎng)辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）于8月15日正式印發(fā)實施，《辦法》涵蓋了人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務、保障等方面內(nèi)容。本著“不求所有、但求所用”的原則，堅持剛性和柔性并舉，從生活補貼、住房補貼、引才主體補貼等方面，加大人才引進和培養(yǎng)，最高住房補貼可達500萬元。

人才補貼和引才補貼雙管齊下

剛性引進人才可享受百萬安家費

《辦法》明確了享受補貼的人才范圍，涵蓋了國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、博士、碩士、高級專業(yè)技術(shù)人員等高層次人才，二級以上職業(yè)資格技能人才及急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生。其中高層次人才分為5個等級。

《辦法》堅持剛性引進和柔性引進并舉，二者都可享受補貼政策。引進的各類人才在享受國家、省、市相應補助外，還可享受經(jīng)開區(qū)生活補貼及安家費。各級人才，只要滿足補貼條件，均可申請享受生活補貼。生活補貼從每月400元到20000元不等，補貼期限最高為5年。

《辦法》出臺后，剛性引進的第一類、第二類高層次人才與用人單位簽訂5年以上勞動合同，在昆明經(jīng)開區(qū)區(qū)域內(nèi)購房的，可分別給予500萬元、200萬元的安家費（分5年支付，每年支付20%）。

此外，為鼓勵駐區(qū)企事業(yè)單位引進國內(nèi)外各類人才，經(jīng)開區(qū)為剛性引進人才的用人單位發(fā)放引才補貼，引進人才需與用人單位簽訂5年以上勞動合同，成功引進一人，最高可得20萬元引才補貼。

自主培養(yǎng)人也可獲補貼

經(jīng)開區(qū)將編制人才需求目錄

經(jīng)開區(qū)在加大人才引進力度的同時，還鼓勵本地企業(yè)加強人才培養(yǎng)，凡自主培養(yǎng)的各類高層次、高技能人才也可享受生活補貼，發(fā)放期限為5年，發(fā)放金額與引進人才補貼金額相差不大。

《辦法》指出，各類人才按照《昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務辦法（昆經(jīng)開〔2013〕208號）》享受完相應補貼后，還可根據(jù)新《辦法》的相應規(guī)定申領相應的生活補貼。在新《辦法》出臺前申報的各類人才補貼，繼續(xù)按原辦法補貼標準和時間執(zhí)行。

隨著《辦法》的出臺，經(jīng)開區(qū)還設立了“昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才工作專項資金”和“昆明經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀人才獎”，專項資金由各政策執(zhí)行部門列入管委會年度預算，�？顚Ｓ茫�人才獎項每兩年評選表彰一次。

服務保障方面，《辦法》從戶籍辦理、子女入學、醫(yī)療服務、黨群服務等方面做了明確的規(guī)定。下一步，經(jīng)開區(qū)將制定出臺《辦法》的實施細則，還將結(jié)合經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，組織專業(yè)人員，編制昆明經(jīng)開區(qū)人才需求目錄和急需緊缺人才需求目錄。

人才目錄關(guān)注的領域，側(cè)重于昆明經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的智能制造、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、電子信息、新材料和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等領域和重大工程、重大項目的高層次人才、高技能人才，以及其他具有特殊技能或重大貢獻的人才。

新《辦法》人才政策力度更大

有望達成資源整合的跨越式發(fā)展

與云南省“”、“”、昆明市春城計劃、安寧市高層次人才引進暫行辦法等省市區(qū)級人才引進培養(yǎng)政策相比，昆明經(jīng)開區(qū)的《辦法》更具優(yōu)勢：不但享受人才補貼范圍擴大、生活補貼標準提高，而且還增加了對引才主體的獎勵，對剛性引進的第一類、第二類高層次人才發(fā)放安家費等項目。

邢孟江是浙江人，作為國家“”領軍人才，來云南一手創(chuàng)辦了云南銀峰新材料有限公司。他說：“對于經(jīng)開區(qū)現(xiàn)在的發(fā)展現(xiàn)狀來說，出臺的新《辦法》適時而又恰到好處，很有吸引力。在經(jīng)開區(qū)，企業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展和資源整合，就需要把這個行業(yè)相應的人才聚集在一起�！薄氨緛碓颇细呖萍计髽I(yè)相對來說就比較少，我做的一直是對外的，和本地的企業(yè)合作不多，在云南想要做大，是心有余而力不足，都快堅持不下去了�！�

新《辦法》的出臺，讓邢孟江看到了希望，“有這個政策，就可以把省外的相關(guān)產(chǎn)業(yè)單位整合到企業(yè)中，業(yè)務上的合作伙伴也可以來云南一起做類似的行業(yè)圈整合�！毙厦辖�表示，昆明經(jīng)開區(qū)有了新《辦法》，首先讓自己留了下來；其次還會從省外拉一些人進來，把產(chǎn)業(yè)擴大，壯大公司的同時也帶動經(jīng)濟的發(fā)展。

關(guān)于人才引進的補貼標準

●剛性引進是指用人單位與人才建立勞動關(guān)系并簽訂勞動就業(yè)服務部門認可的有固定期限勞動合同的引進人才形式。

●柔性引進是指在不改變和影響人才與原所屬單位人事勞動關(guān)系的前提下，適應市場經(jīng)濟和人才社會化發(fā)展要求的政府引導、市場調(diào)節(jié)、契約管理的人才引進方式。

1

頂點人才

引進的國內(nèi)外頂尖人才，每月發(fā)放20000元生活補貼，與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，并在經(jīng)開區(qū)購買住房的，可以申請500萬元的住房補貼；柔性引進的每月發(fā)放補貼10000元。

2

領軍人才

引進的國家級領軍人才，每月發(fā)放15000元生活補貼，與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，并在經(jīng)開區(qū)購買住房，可以申請200萬元的住房補貼；柔性引進的每月發(fā)放補貼5000元。

引進的地方級領軍人才，每月發(fā)放5000元生活補貼；柔性引進的每月發(fā)放2500元生活補貼。

引進的地區(qū)級領軍人才，每月發(fā)放3000元生活補貼。

3

碩博人才

引進的博士，每月發(fā)放2500元生活補貼；柔性引進發(fā)放1000元生活補貼。

引進的碩士研究生分三年發(fā)放12000元生活補貼。

4

技術(shù)人才

引進高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和技能人才分別按照正高級2000元、副高級1000元、一級職業(yè)資格600元、二級職業(yè)資格400元的標準發(fā)放生活補貼。

引進的急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生每月發(fā)放400元生活補貼。

據(jù)統(tǒng)計，截至2016年底，昆明市人才資源總量為97.68萬人，而全國人才資源總量達1.75億人。另一項數(shù)據(jù)顯示，昆明的人才貢獻率為19.45%，而全國人才貢獻率達33.5%。

在這種情況下，昆明市不斷地加大人才政策力度。因而除昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)急需緊缺和高層次高技能人才引進培養(yǎng)辦法（試行）的出臺，近日昆明市委辦公廳、市政府辦公廳近日聯(lián)合印發(fā)了《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》《“春城計劃”高層次人才培養(yǎng)實施辦法》《市委聯(lián)系服務高層次人才實施辦法》《昆明市高層次人才引進“紅娘政策”實施辦法》《昆明市新興產(chǎn)業(yè)高層次人才引進實施方案》5個文件，明確提出昆明將用5～10年時間，重點引進一批自然科學、工程技術(shù)、人文社科、管理咨詢以及其他緊缺急需的高層次人才，進一步鼓勵海內(nèi)外高層次人才通過各種方式參與昆明各項建設，以此推動昆明改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展。