人才就是城市發(fā)展的基礎，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。烏魯木齊人才補貼政策有哪些，烏魯木齊人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關于人才補貼政策的相關信息，可供參考！

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烏魯木齊人才落戶政策2019為吸引高層次專業(yè)人才，更好服務烏魯木齊的經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)新疆維吾爾自治區(qū)公務員主管部門同意，烏魯木齊市決定面向部分重點高校2018屆碩士以上畢業(yè)生引進優(yōu)秀人才，一起看看烏魯木齊人才落戶政策2019是什么。

1、本科

本科學歷人才引進后，由用人單位依據(jù)相關政策簽訂聘用合同，按照地區(qū)相關規(guī)定辦理入編入職手續(xù)，與所在單位干部同工同酬。引進人才聘用合同期限為5年，聘期內原工作崗位滿三年可在縣域范圍內調動，三年后可參加本縣范圍內國家公務員招錄考試。

2、碩士研究生

引進的碩士研究生，由縣編委辦按照相關政策直接辦理入編手續(xù)，享受副科級干部工資福利待遇；

3、博士學位或高職稱

引進的具有博士學位或正高職稱以上的高層次人才，原則上不受單位性質、專業(yè)技術職務結構比例的限制。

4、科研人才

引進人才承擔科研項目，可申請專項科研資金，經(jīng)人才科技等部門聯(lián)合論證后，優(yōu)先給予立項支持，納入縣級重大人才科研項目撥付足額的項目啟動資金；科研成果在溫宿縣轉化為生產(chǎn)力并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，享受收益分配，經(jīng)縣委研究評議后給予相應物質精神獎勵。

4、崗位設置和職稱評審優(yōu)惠政策、

引進人才擔任單位領導或重大科研項目、工程負責人，可不受職數(shù)和崗位限制，優(yōu)先聘任相應的職位或崗位。在專業(yè)技術方面做出突出貢獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，申報相應的專業(yè)技術職稱。

5、實行特殊收益分配優(yōu)惠政策

柔性引進人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，采取年薪制、期權制、股權制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等收入分配形式，實行知識、技術、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配。

6、激勵獎扶優(yōu)惠政策

引進人才每兩年開展一次績效考核評估，成績優(yōu)秀的可優(yōu)先納入縣級拔尖人才、青年科技英才推薦培養(yǎng)，每年享受4000-6000元的人才科研津貼，同時享受外出療養(yǎng)、培訓、免費健康體檢等人才激勵待遇。

對縣域人才科技事業(yè)做出突出貢獻的，可優(yōu)先確定為縣勞動模范、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀科技特派員等各類先進及科技榮譽的評選對象，被列為自治區(qū)高層次人才培養(yǎng)對象的，由縣人才發(fā)展資金一次性獎勵10000元。

對在技術創(chuàng)新、科研成果轉化、現(xiàn)代技術管理過程中作出突出貢獻的引進人才予以獎勵，對推動縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的人員給予重獎。

7、子女就學優(yōu)惠政策

引進人才子女，屬于義務教育階段學生，按就近入學原則，由教育主管部門負責安排到居住地或父母工作地學區(qū)內公辦學校就讀，并享受本行政區(qū)域內學生就讀的同等待遇。子女系普通高中學生的，可根據(jù)個人意愿和原有基礎，由教育主管部門按對等原則安排到相應的高中就讀。

8、人才落戶優(yōu)惠政策

引進人才按屬地管理原則可落戶在單位所在地的人才服務中心，可也落戶在溫宿縣引進人才公共戶，對戶籍關系一時難以遷入或本人不愿意遷入溫宿的高層次人才，由公安部門辦理《居住證》，持《居住證》的引進人才，在工作、生活等方面享受本縣常住人口同等待遇。

9、社保管理優(yōu)惠政策

引進人才由用人單位按規(guī)定參加各項社會保險，享受相應的社會保險待遇；來溫宿工作前已參加社會保險的，按有關規(guī)定轉移社會保險關系，對因辭職、離職等方式來溫宿工作的引進人才，如出現(xiàn)養(yǎng)老保險關系無法轉入的情況，由用人單位參照同類人員標準補繳社會保險費，繳費年限可連續(xù)計算。

10、人事檔案管理優(yōu)惠政策

引進的高層次人才如正常調動有困難，本人愿意以辭職、離職等方式來溫宿工作的，憑有效證明材料，縣人力資源和社會保障部門承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術職務任職資格，辦理檔案調轉或重新建檔手續(xù)。

11、優(yōu)秀人才關心關愛政策

落實引進人才幫帶制度，對新引進的各類人才，按照“一對一”的原則，確定一名相關專業(yè)技術領域人才作為幫帶導師，常態(tài)化進行談心談話、思想引導、工作幫帶。實施優(yōu)秀引進人才健康體檢制度，將年度考核為優(yōu)秀等次的引進人才納入免費健康體檢范圍。

引進人才在職后可享受在職學歷學費報銷政策和探親假、婚假、產(chǎn)假相關福利待遇。對從內地招錄的引進人才，按有關規(guī)定報銷干部探親假交通費用，因工作原因未享受探親假、其父母來溫宿探望的，按火車硬臥標準報銷其父母雙程交通費用。

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烏魯木齊人才落戶條件烏魯木齊人才眾多，為了滿足人才落戶？烏魯木齊政府為大家整理了落戶條件、申請材料等相關信息。下面一起看看烏魯木齊人才落戶條件是哪些。

1、經(jīng)公開考試被駐本市的黨和國家機關、人民團體、事業(yè)單位正式錄用。

2、普通高校�？埔陨蠈W歷的應屆畢業(yè)生在本市就業(yè)，與用人單位依法簽訂勞動合同。

3、中等職業(yè)學校（含中專、技校）以上學歷的畢業(yè)生在本市就業(yè)，與用人單位依法簽訂勞動合同，并在本市參加社會保險，繳納一年以上社會保險。

4、中等職業(yè)學校（含中專、技校）以上學歷的畢業(yè)生在本市從事個體經(jīng)營、自主就業(yè)，并在本市參加社會保險，繳納一年以上養(yǎng)老保險。

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烏魯木齊人才落戶辦理流程烏魯木齊為大家整理了引進人才的落戶指南，包括辦理材料、辦理流程、辦理費用、咨詢電話等相關信息，下面一起看看烏魯木齊人才落戶辦理流程。

一、學歷落戶

首先，申請人必須滿足這兩個條件，其一為，普通全日制大學本科及以上學歷。二是，年齡在45周歲及以下。接下來，完成三個步驟落戶：

(一)選擇落戶地