人才就是城市發(fā)展的基礎，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。濰坊人才補貼政策有哪些，濰坊人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關于人才補貼政策的相關信息，可供參考！

一、人才工程政策

1、“一事一議”人才：對新引進的或我市自主培養(yǎng)的高精尖人才（團隊），分為頂尖人才和領軍人才兩類，4年管理期內，視人才和項目情況，給予最高5000萬元的經(jīng)費資助、最高500萬元的生活補貼，以及最高1億元的政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導基金支持、最高100萬元的貼息補助和最高2000萬元的政策性擔保。對入選省“一事一議”頂尖人才的，在享受省支持政策的同時，市財政給予項目單位300萬元的經(jīng)費資助。（政策來源：《濰坊市“一事一議”引進人才辦法（試行）》）

責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

2、院士：對住濰院士，給予最高600萬元生活津貼；對聘任院士，每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標準給予生活津貼，總額累計不超過300萬元；對合作院士，每年按用人單位實際支付其勞動報酬30%的標準給予生活津貼，總額累計不超過100萬元。根據(jù)住濰院士及其團隊承擔科技創(chuàng)新項目預期經(jīng)濟社會效益情況，給予科研項目綜合資助1000萬元，其中無償資助500萬元、股權債權等方式資助500萬元。（政策來源：《關于認真做好院士服務保障工作的若干措施》（濰組通字〔2019〕1號））

責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

3、國家級重點人才工程人選：對通過我市申報入選或全職引進的國家級重點人才工程人選，在享受國家支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元經(jīng)費資助。（政策來源：（政策來源：《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號））

責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

4、泰山系列人才工程：對通過我市申報入選或全職引進的泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才、泰山學者，在享受省支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元經(jīng)費資助。（政策來源：《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號））

責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

5、鳶都產(chǎn)業(yè)領軍人才（團隊）：圍繞加快新舊動能轉換和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系所需，每年遴選50名以上鳶都產(chǎn)業(yè)領軍人才（團隊），四年管理期內，給予每位領軍人才100萬元經(jīng)費資助。（政策來源：《鳶都產(chǎn)業(yè)領軍人才（團隊）工程實施計劃》（濰辦發(fā)〔2016〕7號））

責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

6、鳶都學者：圍繞培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型學術學科或�？茙ь^人，遴選鳶都學者，四年管理期內，市財政給予每人40萬元的經(jīng)費資助。（政策來源：《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號））

責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

7、市有突出貢獻的中青年專家：每年選拔一次，每次選拔40名左右，管理期限為4年。管理期內，對市有突出貢獻中青年專家個人由市政府給予每人每月2000元補貼。（政策來源：《濰坊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（濰政發(fā)〔2018〕10號））

責任單位：市人力資源和社會保障局人才開發(fā)辦公室：0536-8096827

8、市首席技師：每年選拔一批，每批選拔不超過40名，管理期為四年。管理期內，市財政給予每人每月600元津貼。（政策來源：《濰坊市首席技師選拔管理辦法》（濰人社〔2016〕74號））

責任單位：市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設科：0536-8096779

9、濰坊鄉(xiāng)村之星：每2年選拔一次，每次人數(shù)不超過40名，管理期限為四年。管理期內，每人每月享受市政府津貼600元。（政策來源：《濰坊鄉(xiāng)村之星選拔管理辦法》（濰農(nóng)字〔2016〕27號））

責任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事科：0536-8091638

10、濰坊和諧使者：每2年選拔一次，每次人數(shù)不超過40名，管理期限為四年。管理期內，每人每月享受津貼600元。（政策來源：《濰坊和諧使者管理辦法》（濰民字〔2017〕48號））

責任單位：市民政局基層政權科：0536-8090168

11、濰坊名師：面向普通中小學、幼兒園、職業(yè)中學的在職教師評，每3年評選一次，每次評選30人，每屆任期三年。市人社、財政、教育部門審核認定為濰坊名師。（政策來源：《關于在全市教育系統(tǒng)評選“濰坊名師”的意見》（濰人字〔2006〕152號））。

責任單位：市教育局組織人事科：0536-8096382

12、基層統(tǒng)計人才：每2年選拔一批，首批選拔不超過100名，以后每批選拔不超過40名。每人享受6000元一次性政府補助。（政策來源：《濰坊市基層統(tǒng)計人才培育工程實施辦法》（濰統(tǒng)字〔2018〕39號））

責任單位：市統(tǒng)計局人事科：0536-8090857

13、濰坊民間藝術大師：每2年選拔一批，每批15名，管理期為4年。管理期內，給予每人每年3000元補助資金。（政策來源：《關于評選扶持“濰坊民間藝術大師”的實施意見》（濰人才辦字〔2012〕21號））

責任單位：市委宣傳部文化科：0536-8871667

14、衛(wèi)生健康領域人才工程：

（1）濰坊名醫(yī)名護、名藥師、名技師及首席公共衛(wèi)生專家：支持鼓勵申報和承擔國家或地方、部門的重大科研項目，優(yōu)先予以立項或支持；條件允許的，所在單位可給予每人每月不超過1000元的補貼，公立醫(yī)院補貼資金納入單位薪酬總額。（政策來源：《濰坊名醫(yī)、名護、名藥師、名技師和首席公共衛(wèi)生專家選拔管理辦法》（濰衛(wèi)發(fā)〔2019〕6號））

責任單位：市衛(wèi)生健康委員會人才工作科：0536-8090288

（2）濰坊市名老中醫(yī)、名中醫(yī)、基層名中醫(yī)：結合醫(yī)院實際給予每位名醫(yī)一定數(shù)額的經(jīng)費補助，每年要組織名醫(yī)進行一次健康查體，所需經(jīng)費由名醫(yī)所在單位負責。（政策來源：《濰坊市中醫(yī)藥名醫(yī)工程實施方案》（濰衛(wèi)發(fā)〔2016〕17號））

責任單位：市衛(wèi)生健康委員會中醫(yī)藥科：0536-8091588

（3）濰坊市基層名醫(yī)：按每人6000元標準發(fā)放一次性補助。（政策來源：《濰坊基層名醫(yī)選拔管理辦法》（濰政辦字〔2019〕2號））

責任單位：市衛(wèi)生健康委員會基層衛(wèi)生健康科：0536-8097226

（4）中醫(yī)藥人才：對全職引育的頂尖人才、領軍人才、高端人才，按人才年薪的60%給予用人單位引才薪酬補助，每年分別為最高100萬元、80萬元、60萬元。（政策來源：《關于推進中醫(yī)藥人才隊伍高質量發(fā)展的若干措施》）

責任單位：市衛(wèi)生健康委員會中醫(yī)藥科：0536-8091588

15、博士（后）：

（1）對企業(yè)、學校、醫(yī)院、科研院所新引進的博士研究生（年齡一般不超過45歲），以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予每人每月3000元生活補助，期限5年。對新進站博士后研究人員，按其在站實際工作月數(shù)，給予每人每月2000元生活補助，補助期限最長為2年。對出站留濰或來濰在企業(yè)工作的博士后，再給予每人20萬元的科研經(jīng)費資助。（政策來源：《濰坊市大學生生活補助經(jīng)費發(fā)放辦法》（濰發(fā)〔2018〕10號））

責任單位：市人力資源和社會保障局大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心：0536-8269393

（2）對來我市自主科技創(chuàng)業(yè)的博士（后），從納稅之月起，以上繳稅金地方留成部分為標準，3年內最高給予100萬元的科技創(chuàng)業(yè)項目資助。（政策來源：《關于落實減稅降費政策進一步減輕企業(yè)負擔的實施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號））

責任單位：市人力資源和社會保障局人才開發(fā)辦公室：0536-8096827

16、大學生：對新引進的碩士研究生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，每月補助1500元，期限3年。對新引進的本科畢業(yè)生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，每月補助500元，期限1年，對“雙一流”高校本科畢業(yè)生補助期限為3年。（政策來源：《濰坊市大學生生活補助經(jīng)費發(fā)放辦法》（濰發(fā)〔2018〕10號））

責任單位：市人力資源和社會保障局大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心：0536-8269393

二、人才管理政策

1、鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職、參與項目合作、兼職創(chuàng)新，或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，可在3年內保留人事關系，發(fā)放國家規(guī)定的基本工資，工齡連續(xù)計算。（政策來源：《關于轉發(fā)中共山東省委組織部等五部門<關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見>的通知》（濰人社〔2018〕10號））

責任單位：市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0536-8096771

2、事業(yè)單位特聘的高層次急需緊缺人才，在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制，按照業(yè)績、能力、水平直接聘用到相應的專業(yè)技術崗位。（政策來源：《關于轉發(fā)<關于印發(fā)山東省事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法的通知>的通知》（濰人社發(fā)〔2018〕9號））

責任單位：市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0536-8096771

3、市直超編滿編事業(yè)單位，按照“專編專用、動態(tài)管理、循環(huán)使用”的原則，可根據(jù)人才結構調整和事業(yè)發(fā)展實際需要，結合年度用編進人計劃報送工作，引進具備博士學位（年齡在45歲以下）或正高級職稱（年齡在50歲以下）的人才。（政策來源：《濰坊市市直高層次人才專項編制管理辦法》（濰編〔2019〕3號））

責任單位：市委編辦政策法規(guī)科：0536-8789704

4、進一步放開市屬公立醫(yī)院用人自主權。市屬公立醫(yī)院所需高層次急需緊缺人才（主要是指博士、博士后、高級專業(yè)技術人員），可采取專家評議、組織考察的方式引進，開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道，隨引隨聘，在首次聘用時可不受職稱、任職年限限制，按照業(yè)績、能力、水平直接聘用到相應的專業(yè)技術崗位。（政策來源：《關于推進中醫(yī)藥人才隊伍高質量發(fā)展的若干措施》）

責任單位：市衛(wèi)生健康委員會人才工作科：0536-8090288

5、市屬公立醫(yī)院可在超編滿編情況下使用專項編制，按需引進急需緊缺高層次人才。市屬公立醫(yī)院可根據(jù)實際需要和規(guī)定程序，自主確定公開招聘時間和頻次，在組織、人社和衛(wèi)健等部門指導監(jiān)督下組織實施。（政策來源：《關于推進中醫(yī)藥人才隊伍高質量發(fā)展的若干措施》）

責任單位：市衛(wèi)生健康委員會人才工作科：0536-8090288

三、人才培養(yǎng)政策

1、對在企業(yè)取得技師、高級技師職業(yè)資格的，分別給予個人1500元、2000元的一次性培訓補助；對在市內職業(yè)院校學習期間取得高級工、預備技師職業(yè)資格的，分別按每人500元、1000元標準給予所在院校一次性獎勵。（政策來源：《濰坊市高技能人才獎勵補助發(fā)放細則（試行）》（濰人社發(fā)〔2016〕82號））

責任單位：市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設科：0536-8096779

2、組織實施十百千“杏林”人才培養(yǎng)計劃，3年內，培養(yǎng)選拔在國內省內具有較高學術影響力、對中醫(yī)藥發(fā)展發(fā)揮引領帶動作用的中醫(yī)藥“金杏”高端領軍人才10名以上，培育選拔具有扎實中醫(yī)藥理論基礎、精湛臨床技術能力、科研創(chuàng)新水平高的中醫(yī)藥“銀杏”重點骨干人才100名以上，培養(yǎng)選拔具有較強中醫(yī)藥理論基礎和中醫(yī)臨床思維、繼承老中醫(yī)藥專家學術思想、臨床經(jīng)驗較豐富、能夠追蹤中醫(yī)藥科技新動向的中醫(yī)藥“青杏”優(yōu)秀年輕人才1000名以上。用人單位可根據(jù)實際，給予上述中醫(yī)藥人才一定經(jīng)費資助。（政策來源：《關于推進中醫(yī)藥人才隊伍高質量發(fā)展的若干措施》）

責任單位：市衛(wèi)生健康委員會人才工作科：0536-8090288

四、人才評價政策

1、對獲得省部級以上科技獎勵, 或主導國內外技術標準制定或修訂，取得重大創(chuàng)新成果或作出突出貢獻的科技創(chuàng)新人才，屬授權我市評審高級職稱的，采取“一事一議” 的方式評聘。企業(yè)生產(chǎn)一線技能高超、業(yè)績突出的職工，可破格申報技師或高級技師職業(yè)資格。（政策來源：《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》（濰發(fā)〔2016〕34號））

責任單位：市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科：0536-8096827

市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設科：0536-8096779

2、推動高等學校、科研院所和國有企業(yè)自主評聘工作，強化事中事后監(jiān)管。職稱外語和計算機應用能力考試成績不作為職稱評審的必要條件。進一步暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。（政策來源：《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》（濰發(fā)〔2016〕34號））

責任單位：市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科：0536-8096827

五、人才激勵保障政策

1、鳶都友誼獎，通過我市申報并獲得鳶都友誼獎的外國專家，市財政給予2萬元一次性獎勵。（政策來源：《濰坊市引進海外專家計劃實施細則》（濰人社〔2016〕53號））

責任單位：市科學技術局國際人才交流中心：0536-8262553

2、對獲得國家科學技術獎勵一等獎以上項目的第一完成單位，給予1000萬元的獎勵；對獲得國家科學技術獎勵二等獎、省科學技術最高獎、省科學技術獎勵一等獎項目的第一完成單位，給予100萬元的獎勵。（政策來源：《關于落實減稅降費政策進一步減輕企業(yè)負擔的實施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號））

責任單位：市科學技術局科技成果科：0536-8091389

3、對獲得國內外發(fā)明專利授權的專利權人，每件給予2000元、10000元補助。（政策來源：《關于落實減稅降費政策進一步減輕企業(yè)負擔的實施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號））

責任單位：市市場監(jiān)管局知識產(chǎn)權運用促進科：0536- 8091419

4、對獲得世界技能大賽、國家級技能大賽獎勵的個人（團隊），市財政按獲獎層級給予2萬-50萬元獎勵。（政策來源：《濰坊市高技能人才獎勵補助發(fā)放細則（試行）》（濰人社發(fā)〔2016〕82號））

責任單位：市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設科：0536-8096779

六、人才平臺載體政策

1、科技創(chuàng)新平臺。

（1）支持行業(yè)骨干企業(yè)聯(lián)合高等學校、科研機構共建工程技術研究中心、重點實驗室、新型研發(fā)機構等創(chuàng)新載體，推動產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新。對新認定的國家級、省級技術創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、工程實驗室、重點實驗室、工程研究中心、工業(yè)設計中心等科技創(chuàng)新平臺，由同級財政分別給予200萬元、40萬元獎勵；對國家、省認定備案的院士工作站、“”專家工作站、博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、創(chuàng)新型試點企業(yè)等，由同級財政分別給予20萬元、10萬元獎勵。（政策來源：《關于落實減稅降費政策進一步減輕企業(yè)負擔的實施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號））

責任單位：市科學技術局發(fā)展規(guī)劃科：0536-8091365

市發(fā)展和改革委員會工業(yè)與高技術產(chǎn)業(yè)科：0536-8090727

市工業(yè)和信息化局科技科：0536-8789742

市人力資源和社會保障局人才開發(fā)辦公室：0536-8096827

（2）對創(chuàng)建為國家級、省級、市級技能大師工作室或技師（名師）工作站的，市財政分別給予10萬元、5萬元、2萬元的經(jīng)費資助。（政策來源：《濰坊市高技能人才獎勵補助發(fā)放細則（試行）》（濰人社發(fā)〔2016〕82號））

責任單位：市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設科：0536-8096779

2、創(chuàng)業(yè)孵化平臺。

（1）對國家級孵化器達到每年畢業(yè)企業(yè)30家以上的，市財政一次性給予100萬元補助；對省級孵化器達到每年畢業(yè)企業(yè)10家以上的，市財政一次性給予50萬元補助。對經(jīng)認定的市場化主導的市級眾創(chuàng)空間，給予50萬元資助。（政策來源：《關于深化科技體制改革加快創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》（濰發(fā)〔2016〕35號））

責任單位：市科學技術局高新技術發(fā)展及產(chǎn)業(yè)化科：0536-8091370

（2）對經(jīng)各縣級人社部門發(fā)文確認新納入扶持范圍的創(chuàng)業(yè)孵化平臺，按照認定之日起根據(jù)實際孵化成功企業(yè)戶數(shù)，給予每戶1萬元的創(chuàng)業(yè)孵化補貼，每個創(chuàng)業(yè)孵化平臺補貼期限最長不超過3年。（政策來源：《關于落實創(chuàng)業(yè)孵化平臺扶持政策的通知》（濰人社字〔2019〕50號））

責任單位：市人力資源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險科：0536-8096761

3、人力資源服務平臺。對新認定的國家級、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，資助標準分別為200萬元、100萬元；國家級、省級人力資源服務骨干企業(yè)資助標準分別為20萬元、10萬元；國際一流人力資源服務機構地區(qū)總部資助標準為20萬元、國內行業(yè)排名前50強（含第50名）的人力資源服務機構地區(qū)總部資助標準為10萬元、國內行業(yè)排名51至100強（含第100名）的人力資源服務機構地區(qū)總部資助標準為5萬元。（政策來源：《做好支持引育人力資源服務平臺資助工作的通知》（濰人社函〔2019〕13號））

責任單位：市人力資源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險科：0536-8096761

4、科技金融服務平臺。對合作銀行開展“人才貸”業(yè)務形成不良貸款的損失補償，市級風險補償資金按貸款本金市級損失額的50%給予補償。（政策來源：《濰坊市“人才貸”風險補償資金管理暫行辦法》（濰金監(jiān)發(fā)〔2019〕43號））

責任單位：市地方金融監(jiān)管局綜合科：0536-8090458

七、人才服務政策

1、根據(jù)高層次人才實際需求，原則上按以下標準提供免租住房：頂尖人才租賃住房面積一般不低于190平方米，免租金，或享受最高25000元/月的租房補貼；領軍人才租賃住房面積最高160平方米，免租金（最長期限3年），或享受最高3000元/月的租房補貼（最長期限3年）；高端人才租賃住房面積最高120平方米，免租金（最長期限3年），或享受最高2000元/月的租房補貼（最長期限3年）。頂尖人才全職在濰工作滿10年，可無償獲贈免租住房。（政策來源：《濰坊市高層次人才租賃住房管理辦法（試行）（濰組通字〔2019〕2號））

責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

市住房和城鄉(xiāng)建設局房地產(chǎn)市場監(jiān)管科：0536-8096962

2、允許開發(fā)企業(yè)將已批地未開工、在建、建成的商業(yè)用房、寫字樓等在符合住宅日照要求和相關設計規(guī)范的前提下改為人才租賃住房。土地使用年限和容積率不變。（政策來源：《關于落實減稅降費政策進一步減輕企業(yè)負擔的實施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號））

責任單位：市住房和城鄉(xiāng)建設局房地產(chǎn)市場監(jiān)管科：0536-8096962

3、支持人才集聚的企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)（產(chǎn)業(yè)技術研究院）等利用自有產(chǎn)權待建土地建設研發(fā)中心、產(chǎn)業(yè)配套住房、人才（職工）公寓等，非生產(chǎn)用房建筑面積占總建筑面積的比例不超過15%。人才（職工）公寓產(chǎn)權為建設單位自有，不能對外銷售或面向職工銷售。（政策來源：《關于落實減稅降費政策進一步減輕企業(yè)負擔的實施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號））

責任單位：市住房和城鄉(xiāng)建設局房地產(chǎn)市場監(jiān)管科：0536-8096962

4、縣市區(qū)（市屬開發(fā)區(qū)）應按照本地人才住房實際需求，由國有城投公司等投融資平臺通過購買、租賃、改建、新建等方式，統(tǒng)籌一定數(shù)量的人才租賃住房（人才公寓），形成穩(wěn)定的人才住房房源。（政策來源：《關于落實減稅降費政策進一步減輕企業(yè)負擔的實施意見》（濰政發(fā)〔2019〕8號））

責任單位：市住房和城鄉(xiāng)建設局房地產(chǎn)市場監(jiān)管科：0536-8096962

5、符合申請住房公積金個人貸款條件的高層次人才，在我市首次購房申請住房公積金貸款的，享受最高額度80萬的優(yōu)惠政策，貸款最高額度不再與賬戶余額掛鉤。（政策來源：《支持高層次人才申請住房公積金個人住房貸款實施細則》（濰公積金〔2019〕22號））

責任單位：濰坊市住房公積金管理中心貸款管理科：0536-8095882

6、高層次人才隨遷配偶屬公務員；或事業(yè)單位在編在職人員的，由組織、人社部門本著對口原則協(xié)調安排工作；屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負責安排；暫未就業(yè)的，給予每月不低于當?shù)厣鐣�平均工資標準的生活補助，期限為3年。（政策來源：《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號））

責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0536-8096771

市委編辦政策法規(guī)科：0536-8789704

7、高層次人才子女入托入學的，由當?shù)亟逃�部門本著聽取本人意愿和就近方便原則予以協(xié)調安排。（政策來源：《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號））

責任單位：市教育局基礎教育科：0536-8096361

8、全日制普通高等院校、中等職業(yè)學校（含技校）在校生、畢業(yè)生，或具備國民教育同等學歷的人員及留學回國人員、高級人才、技術人員、技能人員進城落戶政策，上述人員可以選擇購房租房落戶，也可以選擇在工作單位集體戶或工作地、居住地社區(qū)集體戶落戶，人才落戶“零門檻”。濰坊籍高校畢業(yè)生意愿回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的，可將戶口遷回原籍地；人才配偶、子女申請落戶的，可隨同遷入。（政策來源：《關于進一步放寬引進人才落戶政策的通知》（濰公傳發(fā)〔2018〕185號））

責任單位：市公安局治安支隊四大隊：0536-8783202

9、被列為市級重點企業(yè)的法人代表和黨委書記，在醫(yī)療保健方面，與納稅地政府部門正職享受同等待遇，其中實繳稅金過億元的，享受市級領導干部醫(yī)療保健待遇，所需費用由納稅地財政部門承擔。（政策來源：《關于市級重點企業(yè)管理有關問題的通知》（濰發(fā)〔2004〕13號））

責任單位：市委組織部干部四科：0536-8789081

市衛(wèi)生健康委員會人才工作科：0536-8090288

10、對在海內外設立的引才聯(lián)絡站（點），依據(jù)聯(lián)系對接、引進人才數(shù)量等情況，市財政每年給予2萬-15萬元的一次性獎勵。（政策來源：《中國?濰坊海內外人才工作站管理辦法》（濰人社規(guī)〔2018〕5號））

責任單位：市人力資源和社會保障局留學人員和專家服務中心：0536-8091303

八、促進科技成果轉化政策

1、科技人員就地轉化科技成果所得收益，可按至少80%的比例獎勵給技術成果完成人以及對技術成果轉化有突出貢獻的人員�？萍既藛T可以高新技術成果和知識產(chǎn)權作為無形資產(chǎn)入股創(chuàng)辦科技型企業(yè)，所占注冊資本比例最高可達100%。（政策來源：《關于深化科技體制改革加快創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》（濰發(fā)〔2016〕35號））

責任單位：市科學技術局科技成果科：0536-8091389

2、市級風險補償資金與省級風險補償資金協(xié)同聯(lián)動，承擔合作銀行貸款相應不良本金損失，為企業(yè)貸款提供支持。市級風險補償資金在沒有風險補償發(fā)生時可同時作為市級科技創(chuàng)新基金�？萍汲晒�轉化貸款風險補償實行省、市、銀行共擔原則，合作銀行承擔不良本金損失的30%，省級風險補償資金、市級風險補償資金各承擔35%�？萍汲晒�轉化貸款期限為3年期以內；單戶企業(yè)納入風險補償?shù)哪甓荣J款余額不超過1000萬元。（政策來源：《濰坊市科技成果轉化貸款風險補償管理辦法》（濰科規(guī)〔2019〕2號））

責任單位：市科技局成果轉化與區(qū)域創(chuàng)新科：0536-8091388

九、支持用人單位發(fā)展政策

1、對新引進海外高層次高技能人才成效明顯的用人單位，依據(jù)聘用數(shù)量、期限、薪酬等情況，給予最高50萬元的一次性工薪補助。（政策來源：《濰坊市引進海外專家計劃實施細則》（濰人社〔2016〕53號））

責任單位：市科學技術局國際人才交流中心：0536-8262553

2、市財政每年按申報入選1名國家“”“”專家20萬元、1名泰山系列重點人才10萬元標準，獎勵企業(yè)主要負責人，最高不超過50萬元。（政策來源：《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》（濰發(fā)〔2018〕10號））

責任單位：市委組織部人才工作辦公室：0536-8789315

濰坊市基本情況

濰坊市地處環(huán)渤海南岸、山東半島支點位置，轄4區(qū)6市2縣，設有國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、國家級濱海經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、國家級綜合保稅區(qū)和省級峽山生態(tài)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，陸地面積1.61萬平方公里，海岸線長143公里、海域面積1421平方公里，常住人口937.3萬人，是世界風箏都和全國文明城市、國家衛(wèi)生城市、國家森林城市、國家園林城市、國家環(huán)保模范城市、國家食品安全示范城市、中國優(yōu)秀旅游城市。

濰坊歷史悠久、人文薈萃。歷代王朝政權均在此封國建邑、設州立府。虞舜、鄭玄、賈思勰、張擇端、劉統(tǒng)勛、劉墉等都出自濰坊；孔融、范仲淹、歐陽修、蘇東坡、鄭板橋等曾在濰坊執(zhí)政理事，李清照曾在青州生活十幾年。黨的一大代表、中共山東支部首位負責人王盡美出生在濰坊，現(xiàn)代涌現(xiàn)出臧克家、莫言等一批文學家和藝術家。濰坊名勝古跡眾多。擁有4處國家地質公園和5處國家森林公園，是全國唯一具有2處國家一級博物館的地級市，臨朐山旺古化石被譽為“地質萬卷書”，諸城恐龍化石群是世界罕見的大規(guī)�？铸埢�石群，楊家埠木版年畫是全國三大木版年畫之一。濰坊資源豐富。土地面積全省第二，平原和沿海低地占三分之二以上；北部濱海地區(qū)面積2681平方公里，其中鹽田、灘涂等可直接開發(fā)利用存量土地237平方公里；峽山水庫是全省第一大水庫。濰坊交通便捷。是全國綜合交通樞紐城市、區(qū)域性高鐵樞紐城市，6條高速公路、10條鐵路穿境而過，乘高鐵到今年即將投用的膠東國際機場僅20分鐘，濰坊港是國家一類開放口岸，濰坊機場通達13個城市，國家規(guī)劃的京滬高鐵二通道建成后，濰坊到北京、上海將縮短到2個小時和3個小時左右。

濰坊產(chǎn)業(yè)基礎厚實�，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)走在全省、全國前列，去年兩次肯定農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展的“諸城模式”“濰坊模式”“壽光模式”，國務院批準在濰坊建設全國第一個農(nóng)業(yè)開放發(fā)展綜合試驗區(qū)；制造業(yè)比較發(fā)達，是著名的動力城、電子城、農(nóng)機城，已形成智能裝備、高端化工、信息技術、生物醫(yī)藥等支柱產(chǎn)業(yè)，擁有濰柴、歌爾、雷沃、豪邁等一大批骨干企業(yè)。濰坊素有改革創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)。是山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)重要板塊，去年獲批建設國家創(chuàng)新型城市，上世紀八九十年代，先后研制成功漢字激光照排系統(tǒng)、電子出版系統(tǒng)，近三年內，盛瑞傳動8AT、濰柴重型商用車動力總成項目先后獲得國家科技進步一等獎，全市高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達到44.9%。濰坊開放包容、營商環(huán)境優(yōu)越，已與213個國家和地區(qū)建立貿易關系，正按照“工作落實年”要求，以“一次辦好”改革為抓手，大力優(yōu)化營商環(huán)境，深入開展“雙招雙引”，扎實推進新舊動能轉換。