2018年怎么樣才能在哈爾濱落戶呢？哈爾濱人才落戶優(yōu)惠政策,哈爾濱人才落戶買房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策又有哪些？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下文章，讓我們一起去了解一下吧！

此次出臺的人才新政22條，5大焦點(diǎn)：

焦點(diǎn)1：新政在支持人才引進(jìn)上更接地氣。為高校畢業(yè)生發(fā)放安家費(fèi)和生活補(bǔ)貼。

①為企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生發(fā)放安家費(fèi)3萬元，所需資金由市人才發(fā)展資金承擔(dān)；

②為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)單位引進(jìn)的本科畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)貼。每人每月500元，連續(xù)發(fā)放3年。

焦點(diǎn)2：新政在支持人才創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新上加大資金支持力度，最高支持100萬元。

①舉辦創(chuàng)業(yè)大賽給予服務(wù)資助補(bǔ)貼每場1000元；

②高校畢業(yè)生給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持；

③對創(chuàng)業(yè)大賽獲得前三名的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并在我市注冊成立科技型企業(yè)的，每個企業(yè)給予20-30萬元的經(jīng)費(fèi)資助；

④對省、市級重點(diǎn)和市級領(lǐng)軍人才梯隊在哈市創(chuàng)辦科技型企業(yè)，按不超過其產(chǎn)品研發(fā)投入的50%，給予最高100萬元經(jīng)費(fèi)資助；

⑤對在哈高校、院所引入的優(yōu)秀科技人才，給予“注冊一企，支持一項(xiàng)”的政策支持，每個項(xiàng)目支持20-50萬元。

焦點(diǎn)3：新政在支持人才培養(yǎng)開發(fā)上集中發(fā)力，實(shí)施三大人才培養(yǎng)工程。

①實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，依托在哈高校和科研院所等培訓(xùn)資源，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，每年舉辦各專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班。

②實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)軍人才梯隊建設(shè)工程。加大資金支持力度，對省、市級重點(diǎn)和市級領(lǐng)軍人才梯隊，每年分別給予4萬元、3萬元、2萬元的經(jīng)費(fèi)資助；

③實(shí)施緊缺實(shí)用人才培養(yǎng)工程。每年選拔100名具有培養(yǎng)前途的中青年技術(shù)骨干，予以重點(diǎn)培養(yǎng)；

④鼓勵有條件的企業(yè)設(shè)立在校大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，按照每人每期500元給予接收企業(yè)補(bǔ)貼⑤為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)招聘高層次人才提供免費(fèi)服務(wù)。

焦點(diǎn)4：新政在人才保障上更加貼心，提供人才公寓、落戶零門檻、優(yōu)先安排子女入學(xué)等：

①每年組織高層次人才休假和體檢。

②高層次人才子女入學(xué)按照就近就便、優(yōu)先安排的原則，由教育部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到相應(yīng)學(xué)校就讀。

③建設(shè)人才公寓，為來哈工作就業(yè)且本人或家庭在哈無自有住房的大學(xué)生提供周轉(zhuǎn)公寓。

④來哈工作的高校畢業(yè)生，按規(guī)定享受我市住房保障政策。

⑤落戶零門檻。國民教育中專以上畢業(yè)生、具有初級以上技術(shù)職稱的專業(yè)人才以及具有初級工以上的技能型人才，有工作單位的，本人可到單位地址落集體戶；在哈市無房產(chǎn)、無工作單位的，可到人力資源和社會保障部門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔落集體戶。

⑥加強(qiáng)人才工作服務(wù)平臺建設(shè)，為高層次人才建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等高層次人才服務(wù)平臺。

　　焦點(diǎn)5：新政鼓勵加大人才典型的宣傳、加強(qiáng)人才資金投入。

明確：①拓寬人才資金投入渠道。建立健全以用人單位為主，市、區(qū)縣（市）兩級政府分級負(fù)擔(dān)、社會力量廣泛支持的多渠道、多層次經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。

②弘揚(yáng)正確的人才導(dǎo)向，營造全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好輿論氛圍。

③各區(qū)縣（市）政府、各有關(guān)部門和各用人單位結(jié)合實(shí)際制定本地區(qū)、本部門、本單位的人才政策。

④本政策自發(fā)布之日起施行，相關(guān)條款由市政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

為高校畢業(yè)生發(fā)放安家費(fèi)和生活補(bǔ)貼

哈爾濱市將為企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生發(fā)放安家費(fèi)。對在哈爾濱市市區(qū)登記注冊的企業(yè)單位引進(jìn)的畢業(yè)5年內(nèi)全日制碩士研究生，給予安家費(fèi)3萬元，所需資金由市人才發(fā)展資金承擔(dān)；為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)單位引進(jìn)的本科畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)貼。對在哈爾濱市市區(qū)登記注冊的符合該市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的企業(yè)單位引進(jìn)的畢業(yè)5年內(nèi)全日制本科生發(fā)放生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元，連續(xù)發(fā)放3年。

加大人才創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新支持力度 最高支持100萬元

鼓勵高校和社會力量新建或利用各類場地資源改造建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化載體，對運(yùn)用創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型創(chuàng)業(yè)平臺舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動給予服務(wù)資助補(bǔ)貼每場1000元（規(guī)模在50人以上，全年不少于20場）；加大對高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)電商創(chuàng)業(yè)者的支持力度。對完成商事登記，連續(xù)6個月以上（含6個月）創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持；對創(chuàng)業(yè)大賽獲得前三名的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并在該市注冊成立科技型企業(yè)的，納入市科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金支持，每個企業(yè)給予20-30萬元的經(jīng)費(fèi)資助；對省、市級重點(diǎn)和市級領(lǐng)軍人才梯隊在哈爾濱市創(chuàng)辦科技型企業(yè)，研發(fā)并取得自主知識產(chǎn)權(quán)的行業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)品，經(jīng)審定，按不超過其產(chǎn)品研發(fā)投入的50%，給予最高100萬元經(jīng)費(fèi)資助；對在哈高校、院所引入的優(yōu)秀科技人才，取消科技立項(xiàng)銷售業(yè)績約束條件限制，凡經(jīng)校所推薦的科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予“注冊一企，支持一項(xiàng)”的政策支持，每個項(xiàng)目支持20-50萬元。

支持人才培養(yǎng)開發(fā) 實(shí)施三大人才培養(yǎng)工程

實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，依托在哈高校和科研院所等培訓(xùn)資源，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才開展繼續(xù)教育工作，建立生產(chǎn)、教學(xué)、科研與項(xiàng)目、人才相結(jié)合的繼續(xù)教育模式，提高該市專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力；針對該市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中急需緊缺專業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，每年舉辦各專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班。

實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)軍人才梯隊建設(shè)工程。加大資金支持力度，對省、市級重點(diǎn)和市級領(lǐng)軍人才梯隊，每年分別給予4萬元、3萬元、2萬元的經(jīng)費(fèi)資助；對省級重點(diǎn)領(lǐng)軍人才梯隊帶頭人、后備帶頭人，每月分別給予1000元和500元生活補(bǔ)貼；對市級重點(diǎn)領(lǐng)軍人才梯隊帶頭人、后備帶頭人每月分別給予800元、400元生活補(bǔ)貼；對市級領(lǐng)軍人才梯隊帶頭人、后備帶頭人每月分別給予600元、300元生活補(bǔ)貼。

實(shí)施緊缺實(shí)用人才培養(yǎng)工程。每年選拔100名具有培養(yǎng)前途的中青年技術(shù)骨干，予以重點(diǎn)培養(yǎng)。培養(yǎng)方式為：選派到國外進(jìn)修提高，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)；到國內(nèi)高�？蒲性核�大型企業(yè)進(jìn)修提高；參加相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育。

鼓勵有條件的企業(yè)設(shè)立在校大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，深入開展校企合作。對批準(zhǔn)設(shè)立實(shí)踐基地的企業(yè)，按接收高校畢業(yè)生人數(shù)，按照每人每期500元給予接收企業(yè)補(bǔ)貼，用于所接收實(shí)習(xí)學(xué)生的保險費(fèi)、交通費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)助。

為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)招聘高層次人才提供免費(fèi)服務(wù)。建立人才需求調(diào)研機(jī)制，定期發(fā)布人才需求目錄。根據(jù)企業(yè)需求，定期舉辦專場公益性人才招聘會，積極組織重點(diǎn)企業(yè)赴全國范圍內(nèi)知名大學(xué)招聘人才。

落戶零門檻、優(yōu)先安排子女入學(xué)

每年組織高層次人才休假和體檢。子女入學(xué)。經(jīng)認(rèn)定的高層次特殊人才其子女可按照就近就便、優(yōu)先安排的原則，由教育部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到相應(yīng)學(xué)校就讀。建設(shè)人才公寓，為來哈工作就業(yè)且本人或家庭在哈無自有住房的大學(xué)生提供周轉(zhuǎn)公寓。鼓勵社會資源和有條件的企業(yè)單位開發(fā)、自建大學(xué)生公寓，形成資源共享，對單位自建大學(xué)生公寓的，市人才發(fā)展資金予以適當(dāng)補(bǔ)貼。來哈工作的高校畢業(yè)生，凡符合該市保障性住房資格申請準(zhǔn)入條件的，納入該市住房保障范圍，并按規(guī)定享受該市住房保障政策。落戶零門檻。國民教育中專以上畢業(yè)生、具有初級以上技術(shù)職稱的專業(yè)人才以及具有初級工以上的技能型人才，憑畢業(yè)證、初級職稱、初級工以上證書和用人單位合同、本人申請、原籍戶口簿、身份證（原件及復(fù)印件），即可在哈落戶。有工作單位的，本人可到單位地址落集體戶；在哈爾濱市無房產(chǎn)、無工作單位的，可到人力資源和社會保障部門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔落集體戶。加強(qiáng)人才工作服務(wù)平臺建設(shè)，為高層次人才在政策支持、信息咨詢、戶口轉(zhuǎn)遷、身份證辦理、子女入學(xué)、人才公寓、人才交流等方面提供信息化服務(wù)，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等高層次人才服務(wù)平臺。