2018年怎么樣才能在蘭州落戶呢？蘭州人才落戶優(yōu)惠政策,蘭州人才落戶買房補貼標準相關(guān)政策又有哪些？高考升學網(wǎng)整理以下文章，讓我們一起去了解一下吧！

為進一步優(yōu)化蘭州市人才結(jié)構(gòu)，使人才引進更加適應(yīng)新形勢，蘭州市近日出臺了《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》，將實施七大引才亮點政策，被引進的人才將享受從柔性引進、財稅金融扶持，到住房保障、子女入學等多個領(lǐng)域的優(yōu)惠政策，以確保人才引得進、用得好、留得住。

政策解讀??

亮點一：急需緊缺人才分三類

《辦法》明確蘭州市急需緊缺人才主要分為急需緊缺高層次人才、事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和事業(yè)單位急需緊缺實用人才。其中，急需緊缺高層次人才包括學科領(lǐng)軍人物、學科帶頭人以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，主要針對教育、衛(wèi)生、科技、文化等社會公共服務(wù)領(lǐng)域，通過事業(yè)單位公開招聘，招不到急需緊缺專業(yè)技術(shù)的崗位。學歷方面要求市屬近郊四區(qū)至少要達到“211工程”、“985工程”全日制本科以上學歷，醫(yī)療衛(wèi)生崗位可放寬至二本及以上；遠郊區(qū)縣達到二本及以上，醫(yī)療衛(wèi)生崗位放寬至三本及以上。職稱方面要求達到正高級職稱，醫(yī)療衛(wèi)生崗位放寬至副高級職稱。學歷、職稱符合其一即可。事業(yè)單位急需緊缺實用人才具備為所在單位和社會作出重大貢獻，在同行中享有很高聲譽，年齡符合相應(yīng)崗位要求即可，不受學歷資歷等條件限制。

亮點二：鼓勵柔性引才

鼓勵柔性引才。對不愿改變原工作單位工資、人事關(guān)系和所任職務(wù)的人才，鼓勵用人單位采取特聘、兼職、專利或技術(shù)入股等形式引進。鼓勵自收自支事業(yè)單位對引進的人才，實行以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。對一些特殊需要柔性引進的高層次人才，可給予每年2萬-5萬元的生活補貼；柔性引進的高層次人才與蘭州市行政機關(guān)、企事業(yè)單位簽訂1年以上工作合同，且每年在蘭州工作不少于1個月以上，每年給予5000元的差旅費補貼，并可免費入住蘭州市人才公寓或按實際工作時間每月給予1000元的租房補貼。

亮點三：優(yōu)化引進程序

引進程序方面，為提高辦事效率，針對三類急需緊缺人才制定了不同的引進程序。其中，急需緊缺高層次人才引進只需申報、評審、認定三個環(huán)節(jié)；事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和實用人才引進，需報名、考核、體檢、考察、公示、認定等六個環(huán)節(jié)，進一步明確并簡化了辦事程序、減少了審批環(huán)節(jié)。

特別是對特殊人才引進實行“一事一議、特事特辦”，由蘭州市委人才辦會同用人單位專項辦理。

亮點四：解決住房等方面后顧之憂

住房保障等服務(wù)工作方面，對愿意在蘭州市安家落戶的高層次人才給予一次性安家補貼。對急需緊缺的國內(nèi)外科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才，一次性給予100萬元；對科研、經(jīng)營管理、金融等方面的創(chuàng)新人才以及嫁接式企業(yè)引進領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才在與企業(yè)簽署創(chuàng)業(yè)合同后，由蘭州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，一次性給予60萬元；引進的實用技術(shù)人才一次性給予10萬元。

引進的高層次人才在蘭州市沒有住房的，采取住房貨幣補貼和實物配置住房兩種住房保障形式。住房補貼按照正高級職稱人才不低于150平方米；博士學位或副高級職稱人才不低于120平方米；碩士學位或高級技師人才不低于90平方米執(zhí)行。租房補貼按當時蘭州市市場住宅平均月租金連續(xù)給予三年租房補貼；購房補貼按上年度蘭州市普通商品住房市場價的60%計算。

另外，對引進的高層次人才配偶就業(yè)安置，根據(jù)引進的急需緊缺高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，多渠道、多方式、有重點、分層次解決。子女入學按本人意愿和實際情況由蘭州市教育局負責實施，享受與蘭州市戶籍學生同等待遇。人才落戶、職稱評定、健康保健服務(wù)等都將按優(yōu)先便捷的原則做好服務(wù)。

亮點五：九項財政扶持政策支持引才

《辦法》同時明確九項財政扶持政策支持引才。

1.蘭州市財政每年安排了不少于5000萬元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金；

2.對引進的20萬元以上年薪的急需緊缺高層次人才，用人單位給予不足部分由財政補足；

3.高層次人才(團隊)注冊企業(yè)可優(yōu)先申報政府部門科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金；

4.對引進的急需緊缺高層次人才給予一次性安家補貼；

5.海外留學歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才攜團隊來蘭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，其團隊核心成員與企業(yè)簽訂5年以上工作合同，且每年在蘭工作時間不少于6個月，將連續(xù)三年給予生活用住房的租房補貼；

6.對高層次人才(團隊)申請設(shè)立高新技術(shù)企業(yè)和科技服務(wù)機構(gòu)的提供不少于200平方米工作場所，3年內(nèi)免收租金，或給予租金補助。自行解決工作場所的，提供3年資助；

7.高層次人才(團隊)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，連續(xù)5年，其交納的增值稅、企業(yè)所得稅、增值稅地方分享部分，采取“先征后獎”的形式，將稅收全額獎勵給企業(yè)用于研發(fā)新產(chǎn)品或擴大再生產(chǎn)；

8.高層次人才(團隊)與蘭州市高等院校、科研院所合作從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)開展相關(guān)業(yè)務(wù)合作，其交納的企業(yè)所得稅地方分享部分全額獎勵；

9.對高層次人才(團隊)創(chuàng)辦企業(yè)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品出口給予一定的財政專項補貼。

亮點六：五大稅收優(yōu)惠政策支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

稅收方面也有五大優(yōu)惠政策支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

1.屬于國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。符合國家鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄的企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅；

2.創(chuàng)辦企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用50%加計扣除。形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。創(chuàng)辦企業(yè)符合小型微利企業(yè)條件的，享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅；

3.創(chuàng)辦企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目的所得，從事國家重點扶持的公共基礎(chǔ)設(shè)施項目投資經(jīng)營的所得，從事符合條件的環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水項目的所得，依法免征、減征企業(yè)所得稅；

4.創(chuàng)辦企業(yè)以《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定的資源作為主要原材料，生產(chǎn)國家非限制和禁止并符合國家和行業(yè)相關(guān)標準的產(chǎn)品所取得的收入，減按90%計入收入總額；

5.創(chuàng)辦居民企業(yè)符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，在一個納稅年度內(nèi)，技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅，超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

亮點七：金融扶持解決創(chuàng)業(yè)“融資難”

金融扶持政策方面，通過增加貼息、獎補和擔保再擔保、風險補償?shù)刃问�，以及制定科技�?chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點支持項目目錄及指引，引導(dǎo)銀行機構(gòu)加大對科技創(chuàng)新企業(yè)、領(lǐng)域的信貸投放；支持商業(yè)銀行探索適應(yīng)科技創(chuàng)新需求的金融服務(wù)模式，鼓勵企業(yè)、科研單位與商業(yè)銀行開展買方信貸、金融租賃等新的合作業(yè)務(wù)，擴大銀行授信額；支持各銀行的創(chuàng)新業(yè)務(wù)在蘭州市先行先試，支持金融機構(gòu)開展股權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)的質(zhì)押融資；鼓勵各類信用擔保機構(gòu)為科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資提供信用擔保；引導(dǎo)保險公司開展科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)財產(chǎn)保險、產(chǎn)品信用保險、業(yè)務(wù)中斷保險等險種；有重點地在全市科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)中選擇一批高成長性企業(yè)，通過政策、項目和資金扶持，集中力量實施改制、輔導(dǎo)，加快企業(yè)上市步伐；鼓勵科技創(chuàng)新企業(yè)綜合運用各類融資工具；積極推動企業(yè)參與“新三板”掛牌。

財政扶持

(一)各級財政優(yōu)先保證人才發(fā)展資金投入，設(shè)立引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金，納入年度財政預(yù)算，并隨著我市經(jīng)濟社會發(fā)展和引進人才工作的實際需要逐年增加。市財政每年安排的引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金不少于5000萬。鼓勵支持引進人才單位建立人才發(fā)展資金，建立健全多元化的人才發(fā)展投入機制。

(二)對急需緊缺高層次人才中，經(jīng)認定需要給予20萬元以上年薪的，用人單位給予的不足部分由市、縣區(qū)財政補足，并給予一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金，其他人員按層次給予相應(yīng)的薪酬和相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金。

(三)鼓勵用人單位積極引進人才。設(shè)立引進人才工作獎，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年組織評選一次，依據(jù)各單位引進人才的數(shù)量及高層次人才(團隊)所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，每次評出5個引才先進單位，每個單位獎勵5萬元。

(四)降低高層次人才(團隊)創(chuàng)辦企業(yè)的注冊資金門檻，對申請成立非公有制企業(yè)且技術(shù)相對成熟的，注冊資本可分期繳付，登記后1個月內(nèi)注入的首期出資額只需達到注冊資本的10%，其余部分3年內(nèi)分期注入。凡引進高層次人才申請成立個體工商戶和私營企業(yè)的，免收登記費。

(五)高層次人才(團隊)擁有科技成果并創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，經(jīng)有資質(zhì)專業(yè)機構(gòu)評估后，科技成果可作為無形資產(chǎn)參與投資，科技成果價值占注冊資本比例最高可達到70%。

(六)對引進的高層次人才(團隊)通過有關(guān)部門評審，并在我市完成企業(yè)注冊后，可優(yōu)先申報政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。

(七)對我市急需的國內(nèi)外科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才，如愿意在我市安家落戶的，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，一次性給予100萬元的安家補貼，由政府和引進單位按50%的比例分擔;對引進的科研、經(jīng)營管理、金融等方面的創(chuàng)新人才以及嫁接式企業(yè)引進領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才在與企業(yè)簽署創(chuàng)業(yè)合同后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，一次性給予60萬元的安家補貼，由政府和引進單位按50%的比例分擔;引進的實用技術(shù)人才一次性給予10萬元的安家補貼，由政府和引進單位按50%的比例分擔。

(八)海外留學歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才攜團隊來蘭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，其團隊核心成員與企業(yè)簽訂5年以上工作合同，且每年在蘭工作時間不少于6個月，由落戶企業(yè)所在地財政部門參照市場標準給予生活用住房的租房補貼，補助期限三年，一年一補。

(九)對引進高層次人才(團隊)申請設(shè)立的高新技術(shù)企業(yè)和科技服務(wù)機構(gòu)，由創(chuàng)業(yè)落戶所在縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)提供不少于200平方米工作場所，3年內(nèi)免收租金，或給予租金補助。自行解決工作場所的，由企業(yè)落戶地財政部門參照市場標準提供資助，補助期限三年，一年一補。

(十)對高層次人才(團隊)實施重大科技成果轉(zhuǎn)化項目和重大科技研發(fā)項目的，經(jīng)有關(guān)部門評審?fù)ㄟ^后，在申報政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金時優(yōu)先給予支持。

(十一)對高層次人才(團隊)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，自工商注冊之日起5年內(nèi)，其交納的營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、增值稅地方分享部分，采取“先征后獎”形式，由同級財政全額獎勵給企業(yè)用于研發(fā)新產(chǎn)品或擴大再生產(chǎn)。

(十二)高層次人才(團隊)與我市高等院校、科研院所合作從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)合作，開展技術(shù)培訓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包等業(yè)務(wù)，其交納的企業(yè)所得稅地方分享部分，由同級財政給予全額獎勵。

(十三)對高層次人才(團隊)創(chuàng)辦企業(yè)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品出口，按有關(guān)規(guī)定給予一定的財政專項補貼。

　　稅收優(yōu)惠

(一)引進高層次人才(團隊)帶成果、項目或產(chǎn)品在我市創(chuàng)業(yè)的，享受以下稅收優(yōu)惠政策：

1.創(chuàng)辦屬于國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，將優(yōu)先認定，認定后按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。創(chuàng)辦企業(yè)符合國家鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄的，享受西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

2.創(chuàng)辦企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用50%加計扣除。形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。創(chuàng)辦企業(yè)符合小型微利企業(yè)條件的，享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。

3.創(chuàng)辦企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目的所得，從事國家重點扶持的公共基礎(chǔ)設(shè)施項目投資經(jīng)營的所得，從事符合條件的環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水項目的所得，依法免征、減征企業(yè)所得稅。

4.創(chuàng)辦企業(yè)以《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定的資源作為主要原材料，生產(chǎn)國家非限制和禁止并符合國家和行業(yè)相關(guān)標準的產(chǎn)品所取得的收入，減按90%計入收入總額。

5.創(chuàng)辦居民企業(yè)符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，在一個納稅年度內(nèi)，技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅，超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

(二)經(jīng)評審認定的高層次引進人才，可享受以下優(yōu)惠政策：

1.對于引進的外籍人才以非現(xiàn)金形式或?qū)崍髮嶄N形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費，合理標準取得的境內(nèi)、外出差補費，免征個人所得稅。

2.對引進的回國來我市服務(wù)的在外留學人員和長期來華定居專家購買自用汽車，按相關(guān)規(guī)定免征車輛購置稅。

3.從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅。

4.科研機構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化職務(wù)成果以股份或出資比例等股權(quán)形式給予引進高層次人才個人獎勵，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核后，符合條件的暫不征收個人所得稅。

(三)經(jīng)相關(guān)部門確認，企事業(yè)用人單位用于本單位人才引進、開發(fā)、培養(yǎng)、獎勵等實際發(fā)生的費用，可據(jù)實在稅前列支。

(四)內(nèi)資研發(fā)機構(gòu)采購國產(chǎn)設(shè)備按相關(guān)規(guī)定退還增值稅。

金融支持

(一)強化財政政策與金融政策的緊密結(jié)合，通過增加貼息、獎補和擔保再擔保、風險補償?shù)刃问剑�引�?dǎo)銀行機構(gòu)增加對科技創(chuàng)新企業(yè)的信貸投放。

(二)制定科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點支持項目目錄及指引，組織開展多層次、多形式的銀企對接，引導(dǎo)銀行機構(gòu)加大對科技創(chuàng)新領(lǐng)域的信貸投放。積極爭取國家金融組織和外國政府貸款。

(三)鼓勵金融機構(gòu)開展服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新，支持商業(yè)銀行探索適應(yīng)科技創(chuàng)新需求的金融服務(wù)模式，鼓勵企業(yè)、科研單位與商業(yè)銀行開展買方信貸、金融租賃等新的合作業(yè)務(wù)，擴大銀行授信額度。支持各銀行的創(chuàng)新業(yè)務(wù)在蘭州市先行先試;支持金融機構(gòu)進行服務(wù)創(chuàng)新，針對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)特點，開展股權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)的質(zhì)押融資。

(四)完善信用擔保體系。加快全市中小企業(yè)信用擔保體系建設(shè)，積極推進商業(yè)銀行與信用擔保機構(gòu)的合作，鼓勵各類信用擔保機構(gòu)為科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資提供信用擔保。

(五)引導(dǎo)保險公司開展科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)財產(chǎn)保險、產(chǎn)品信用保險、業(yè)務(wù)中斷保險等險種。

(六)鼓勵和促進科技創(chuàng)新型企業(yè)上市融資。開展高新技術(shù)企業(yè)上市資源調(diào)研，有重點地在全市科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)中選擇一批高成長性企業(yè)，通過政策、項目和資金扶持，集中力量實施改制、輔導(dǎo)，加快企業(yè)上市步伐。

(七)鼓勵科技創(chuàng)新企業(yè)綜合運用各類融資工具。充分發(fā)揮企業(yè)債券、公司債券、短期融資券、中期票據(jù)和中小企業(yè)集合票對科技創(chuàng)新的支持作用。

(八)積極參與“新三版”的試點。努力推動蘭州高新區(qū)加入全國“新三版”試點，進一步為科技創(chuàng)新型中小企業(yè)拓寬融資渠道。

項目扶持

由市科技局牽頭，市財政局、市發(fā)改委、市工信委等部門依照公開、透明、科學、公正的原則，按照自愿申報、專家評審、政府決策、社會公示的流程，對符合條件的人選及項目進行扶持資助。扶持資助經(jīng)費由市財政每年安排不少于500萬元的項目專項扶持資金，列入年度財政預(yù)算，實行專款專用。

鼓勵和支持有條件的企業(yè)、大學和科研機構(gòu)以及蘭州新區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)濟區(qū)，建立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推進產(chǎn)學研緊密結(jié)合，探索實行科學研究和科技研發(fā)、創(chuàng)業(yè)機制，凝聚一批高層次人才和團隊。

　住房保障

由蘭州市房產(chǎn)局負責全市引進人才住房保障工作。

　　配偶就業(yè)安置

由市人社局牽頭，解決好引進人才配偶就業(yè)安置問題。堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)引進的急需緊缺人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，多渠道、多方式、有重點、分層次解決。

安置辦法

(一) 鼓勵接收引進人才的所在單位積極協(xié)助解決其配偶的就業(yè)安置。對接收引進人才配偶就業(yè)的單位，享受社會保險補貼等有關(guān)優(yōu)惠政策。

(二)引進人才所在單位無能力解決引進人才配偶的就業(yè)安置，由聯(lián)席會議研究，根據(jù)實際情況按以下方式解決：

1.原屬公務(wù)員身份(含參公單位)，且愿意到我市繼續(xù)從事公務(wù)員(含參公單位)工作的，由聯(lián)席會議研究，根據(jù)本人專長、各單位人員職位空缺及人員配備情況，擬定計劃由市委市政府批準,按有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任調(diào)動手續(xù)。

2.原屬事業(yè)單位工作人員，愿意到我市事業(yè)單位工作的，由引進人才接收單位向市人社局提出就業(yè)安置工作申請，由聯(lián)席會議商用人單位，根據(jù)本人條件和單位情況，按程序調(diào)配到有關(guān)單位工作;如單位滿編，采取先進后出、自然減員等辦法妥善解決;愿意參加我市公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考的，同等條件下優(yōu)先錄用。

(三) 鼓勵引進人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)者可按相關(guān)規(guī)定享受我市小額擔保貸款扶持等優(yōu)惠政策。

(四) 鼓勵引進人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓，按有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)技能培訓補貼和鑒定補貼。

(五)對積極推薦引進人才配偶就業(yè)、成效突出的縣區(qū)政府所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)、其他民營人力資源服務(wù)機構(gòu)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在全市范圍內(nèi)通報表彰。

子女入學保障

由市教育局負責全市引進人才子女入學解決辦法的組織實施。各級政府和教育行政部門及有關(guān)中小學校要積極采取措施，確保本細則的貫徹落實。