高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

本月起，高溫下工作的勞動(dòng)者可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。據(jù)介紹，目前廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫補(bǔ)貼的，則每人每天6.9元，執(zhí)行時(shí)間為5個(gè)月。根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，高溫補(bǔ)貼不計(jì)入正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)該向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。對于非露天工作的勞動(dòng)者，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降到33℃以下，也同樣享有高溫補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。另據(jù)規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能充抵高溫補(bǔ)貼。

據(jù)了解，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。同時(shí)，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

汕頭市人社局工作人員介紹，用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向所在地人社部門投訴或撥打12345電話舉報(bào)。按照規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。