高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

發(fā)放時間：6月至10月，共5個月

發(fā)放標準：每人每月150元。如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天6.9元。

高溫津貼政策問答

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令166號)和省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法>的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)、《關(guān)于公布了我省高溫津貼標準的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕118號)等規(guī)定，現(xiàn)對發(fā)放高溫津貼的相關(guān)政策及標準等進行解讀。

一、高溫津貼政策的適用范圍?

答：在每年6月至10月期間全省(包括廣州市)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的高溫津貼發(fā)放均適用高溫津貼政策。

二、什么是高溫作業(yè)?

答：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統(tǒng)稱高溫作業(yè)。

三、高溫津貼標準是多少?

答：目前，我市高溫津貼執(zhí)行省統(tǒng)一制定的發(fā)放標準：即每人每月150元，如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天6.9元。

四、高溫津貼標準如何確定?是否是一成不變的?

答：高溫津貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

五、高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放?

答：用人單位應(yīng)當按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發(fā)生爭議，將有可能承擔不利后果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。

六、高溫津貼與工資有什么關(guān)系?

答：正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。

七、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?

答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

八、用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動者及實行特殊工時的勞動者從事高溫作業(yè)的高溫津貼如何發(fā)放?

答：用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放日高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放日高溫津貼。

用人單位應(yīng)當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員全額發(fā)放月高溫津貼。

九、在高溫天氣下，用人單位向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標準的清涼飲料，是否還需向職工發(fā)放高溫津貼?

答：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料；提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

十、高溫津貼發(fā)放由誰、如何承擔舉證責(zé)任?

答：勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

十一、高溫天氣下，用人單位在安排工作時應(yīng)該注意什么？對工作時間有什么要求?

答：用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全，具體工作時間應(yīng)嚴格按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條的規(guī)定執(zhí)行。(1.日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作；2.日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作；3.日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班)

十二、用人單位在高溫天氣期間，未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者如何維權(quán)?

答：現(xiàn)實中，個別用人單位不按規(guī)定在高溫天氣期間向高溫作業(yè)勞動者發(fā)放高溫津貼、提供免費的清涼飲料，嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。針對這些行為，勞動者可以向用工單位所在地人力資源社會保障行政部門投訴，由人力資源社會保障行政部門依法查處，以維護自己的合法權(quán)益。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序（仲裁、訴訟）解決。

十三、高溫津貼發(fā)放的時間和條件是什么？

答：高溫津貼的發(fā)放時間為每年6-10月，共計5個月；符合高溫津貼發(fā)放的人群有兩類：一是從事露天崗位工作的勞動者；二是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的勞動者。因此，在每年的6-10月間，只有屬于上述兩類人群的“高溫作業(yè)者”才能領(lǐng)取高溫津貼，并不是所有人都可以領(lǐng)取的。

十四、用人單位在高溫天氣縮短工作時間甚至停止工作，是否可以因此而扣減員工工資？

答：如果用人單位以此為由扣減你的工資，你可以向用工單位所在地人力資源社會保障行政部門投訴。因為《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣縮短工作時間或停止工作的，不得因此扣減員工的工資。

十五、非高溫作業(yè)人員是否發(fā)放高溫津貼？

答：根據(jù)《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》（粵人社發(fā)[2012]118號）規(guī)定，《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(粵人社發(fā)〔2010〕19號）已經(jīng)廢止，因此，非高溫作業(yè)人員每年6-10月期間是否發(fā)放高溫津貼由用人單位根據(jù)實際情況統(tǒng)籌考慮。

十六、勞動者在高溫天氣下中暑，是否可以認定為工傷并享受工傷保險待遇？

答：在高溫天氣下勞動，很可能發(fā)生中暑，為切實體現(xiàn)對勞動者的保護，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

十七、什么是高溫天氣？

答：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》的規(guī)定，高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。所以高溫天氣的認定應(yīng)以氣象臺站發(fā)布的信息為準。

十八、高溫天氣期間，對懷孕的女職工和未成年工有什么特殊保護規(guī)定？

答：由于身體原因，懷孕中的女職工和未成年工（指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者）需要特別的保護，因此，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十一條明確規(guī)定，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。