高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

根據(jù)省人社廳發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》(下稱《通知》)規(guī)定，遼寧省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)，如安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

如果從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。

遼寧省內(nèi)高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。

《通知》規(guī)定，根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規(guī)定標準的，應(yīng)按本規(guī)定標準執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

同時，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。對從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動者，應(yīng)以本《通知》月支付標準為計算基數(shù)，按勞動者從事高溫作業(yè)的實際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。對于不按照標準發(fā)放津貼的用人單位，勞動者可將情況反映給企業(yè)工會或所在區(qū)的工會組織，由工會組織與用人單位進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)無果后，將由有關(guān)執(zhí)法部門要求用人單位依法責(zé)令改正。

各省份公開高溫津貼發(fā)放標準 最大差兩倍

按天計發(fā)高溫補貼天津市最高

28個公開高溫津貼標準的省份中，津貼發(fā)放多按月為單位發(fā)放。如北京規(guī)定，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

按月計發(fā)津貼的省份中，山西省標準最高，為240元/月。江西從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元。

此外，浙江從事高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼為225元/月;上海、江蘇、福建、遼寧等省份為200元/月。

部分省份則按天計發(fā)高溫津貼。如天津的標準為上年度全市職工日平均工資12%，經(jīng)過測算，今年的高溫津貼日標準為27.3元。此外，陜西25元/天，湖北12元/天，河南、海南、云南、吉林均為10元/天。

28個省份中只有河北是按小時發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)為1.5元/小時。

發(fā)放標準考慮經(jīng)濟發(fā)展和工資水平

針對各地的標準差異，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，發(fā)放的標準主要是考慮當(dāng)?shù)厣鐣��?jīng)濟發(fā)展狀況、工資水平、物價水平等因素來確定。

從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不過多為3-4個月。如，北京、山西等發(fā)放時間段為6至8月共3個月，湖北、山東、甘肅、江西、浙江等地為6至9月共4個月。而海南省的發(fā)放時間長達7個月，為4月到10月。重慶為5-10月。

河北省因南北跨度大，氣溫差別大等情況，高溫津貼實行差別時長。其中，冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。