探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。那么2018年重慶關(guān)于職工探親待遇的政策是如何規(guī)定的，本文小編整理了相關(guān)方面的知識，希望對你有幫助。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）以及國家有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實際，制定本實施細(xì)則。

一、探親范圍和條件

（一）本實施細(xì)則適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)，其他城鎮(zhèn)企業(yè)可根據(jù)本單位的實際情況參照執(zhí)行。

（二）職工享受探親待遇，必須同時具備以下三個條件，即：參加工作滿一年及其以上的職工；同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；不能利用公休假日團(tuán)聚的。

（三）《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大的養(yǎng)父母；職工父母死亡或父親死亡，母親改嫁后，在１６歲前的大部分時間，就受其供養(yǎng)，現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系，并經(jīng)公證機(jī)關(guān)證明，確屬自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。

（四）《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體辦法可由各區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕煌�狀況、路程遠(yuǎn)近的實際情況確定。

（五）雙職工都具備每4年探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。

（六）職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市（近郊六區(qū)）本縣（遠(yuǎn)郊區(qū)、市）區(qū)域內(nèi)的，或者雖跨縣（區(qū)、市）居住，但不能在公休假日團(tuán)聚的，就應(yīng)視為父親或母親和職工配偶同居一地。這類職工在按規(guī)定探望配偶時，能夠同時探望父母，就不再享受每四年探望一次父母的待遇。

（七）職工父母分居兩地，職工只要同其父、母中的一人居住在一起（是指能夠利用公休假日團(tuán)聚的），就不能再享受探望在外地的父親或母親的待遇。

（八）職工與養(yǎng)父母或親生父母同居住在一起（是指能夠利用公休假日團(tuán)聚的），就不能再享受探望在外地的親生父母或養(yǎng)父母的待遇。

（九）撫養(yǎng)職工長大的養(yǎng)父母已經(jīng)死亡或離婚，職工可以享受每年探望一次父母的待遇。

（十）職工的配偶已經(jīng)死亡或離婚，尚未再婚，如原與配偶同居一地的，在配偶死亡或離婚當(dāng)年不享受探望父母的待遇，應(yīng)從第二年開始，享受每年一次探望父母的待遇；如原系分居兩地，當(dāng)年未探望過配偶的、當(dāng)年可享受探望父母的待遇。

（十一）雙職工分別在兩地工作，一方享有寒暑假或年休假的，應(yīng)由享受假期待遇的一方，利用寒暑假或年休假回家探親。如其休假期短于探親規(guī)定的假期時，可按照探親假期規(guī)定給予補(bǔ)足，另一方則不應(yīng)再享受探親待遇。但是，如果無休假制度一方，因工作流動性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能離開以及其他特殊原因（如患病、女職工懷孕、生小孩等），利用休假探親確有困難的，經(jīng)其所在單位出據(jù)證明后，也可以允許無休假制度一方享受探親待遇。

（十二）雙職工分居兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚的，有一方享受探親待遇，夫婦已經(jīng)團(tuán)聚，另一方就不能再享受探親待遇。至于探親假給哪一方，可由職工與單位領(lǐng)導(dǎo)商量確定。但不允許“雙探”。

（十三）職工進(jìn)入大專院校學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間在一年以上，學(xué)習(xí)期間由原單位照發(fā)工資的，如本人符合探親條件，利用寒暑假回家探親，可由原單位按規(guī)定報銷其一次往返路費。學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資的，不能享受探親待遇。

（十四）已經(jīng)退休、退職的人員，或者退休、退職后，又應(yīng)聘重新工作超過一年以上的，不能享受探親待遇。

（十五）職工出國工作時間在一年以上的，國家有回國探親的具體規(guī)定，在國內(nèi)的一方不應(yīng)再享受出國探親待遇，也不能改為享受每年探望一次父母的待遇。

（十六）雙職工原在一起工作，其一方送到外地在職培訓(xùn)達(dá)一年以上，并還需繼續(xù)學(xué)習(xí)一年以上的，應(yīng)由本人利用學(xué)習(xí)假期到配偶所在地探望，準(zhǔn)予報銷一次往返路費。

（十七）雙職工原在一起工作，以后一方借調(diào)到外地工作達(dá)一年以上，夫妻分居一年以上，并需繼續(xù)借調(diào)的，可按規(guī)定享受探親待遇。

（十八）新婚職工，夫妻分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。

（十九）職工父母離婚，經(jīng)法院判定，職工隨父親或母親生活，現(xiàn)隨其一起生活的父親或母親已經(jīng)死亡，該職工可以按探親規(guī)定探望在世的親生母親或父親。

（二十）本市職工的配偶或父母在西藏工作，享受休假制度，可以利用休假期間回內(nèi)地與配偶或父母團(tuán)聚，因此，職工不再享受進(jìn)藏探親的待遇。

（二十一）見習(xí)生、實習(xí)生、試用人員，在見習(xí)、實習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。

二、探親假期

（一）按照《探親規(guī)定》，職工符合探望父母和配偶條件的，探望父母的假期，未婚職工每年給假一次，假期20天（如兩年合并使用，假期為45天），已婚職工每四年給假一次，假期20天；探望配偶的假期，每年給假一次，假期30天。另外，根據(jù)路程的實際需要給予探親路程假。

（二）《探親規(guī)定》的假期，包括公休假日（星期六、日）、法定假日（元旦、春節(jié)、五一、國慶）在內(nèi)。

（三）已婚職工具備探望父母條件的，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

（四）職工在結(jié)婚的當(dāng)年已經(jīng)享受過探望父母待遇的，應(yīng)從婚后的第二年起，每四年享受一次已婚職工探望父母的待遇。

（五）職工的探親假原則上應(yīng)一次使用。如個別職工因特殊情況申請分期使用，在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，可由單位領(lǐng)導(dǎo)酌情處理，但探親假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假和往返路費的報銷只限一次。

（六）已婚職工探望配偶，如有特殊情況，本人自愿兩年探望一次，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以兩年合并探望一次，但假期為60天，路程假和往返路費的報銷只限一次。

（七）享受探親假的未婚職工，利用探親假結(jié)婚，可按婚假規(guī)定的天數(shù)，另給婚假。

（八）女職工產(chǎn)假與探親假可以合并使用，分別計算。

（九）職工在探親假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工在探親假期已滿，確因突然患急病、重病不能按期返回單位的，應(yīng)及時向原單位請假，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，向所在單位申請，按照病假處理。但對其搞不正之風(fēng)，徇私舞弊，無病找醫(yī)院開假證明的，一經(jīng)查實，應(yīng)作曠工處理。

（十）職工在探親途中，如遇塌方、洪水、車禍等意外情況，造成交通停頓，在持有當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向所在單位提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中轉(zhuǎn)車、候車延誤的時間，不算路程假，應(yīng)作事假處理。

（十一）職工采取集中公休假日的辦法回家團(tuán)聚的時間，已經(jīng)達(dá)到探親天數(shù)的，如屬于企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，規(guī)定實行公休假日集中休息制度，職工在此期間與配偶或父母團(tuán)聚了的，只要他們符合探親條件，仍可享受探親待遇；但如自行集中公休假日或以倒班、調(diào)休等辦法連續(xù)休息的職工，在當(dāng)年回家與配偶或父母團(tuán)聚的時間累計達(dá)到探親的天數(shù)的，則不應(yīng)再享受探親待遇。

（十二）各單位要按照《探親規(guī)定》的精神，合理、均衡地安排職工探親的假期，務(wù)求做到不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)嚴(yán)格遵守《探親規(guī)定》，服從組織上的統(tǒng)一安排。

（十三）各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

三、探親假期的工資和路費

（一）職工探親假期間?穴包括路程假?雪的本人工資照發(fā)。

（二）職工探親路費的報銷，按照財政部〔1981〕財事字第113號《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》執(zhí)行。

（三）實行計件工資制的職工的探親假工資，本人評定了等級工資的，按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，沒有評定等級工資的，按照探親前三個月的本人平均工資或正常生產(chǎn)期間本人的平均工資計算發(fā)給。實行提成工資制的職工，亦按上述規(guī)定的原則辦理。

（四）雙職工都具備每四年探望一次父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可一同探望岳父母，其路費報銷原則上可按以下辦法報銷：雙職工同在一個單位工作的，同去一地的往返路費，報銷其超過本人工資30％以上的部分。但不得只選擇遠(yuǎn)距離而不去近距離的探望地點。各單位在給假和報銷探親路費時，要嚴(yán)格掌握探親地點和遠(yuǎn)近平衡（即以兩個四年平衡計算，例如：男方父母居住在北京市，女方父母家居武漢市，第一個四年女方可隨同男方去北京市探望公婆，第二個四年男方可隨同女方去武漢市探望岳父母，不能只選擇北京作為探親地點）；如雙職工不是在同一個單位工作的，則可按各自應(yīng)探望自己父母的路程計算報銷路費。

（五）職工探望的父母分居兩地，報銷探親路費時，如兩地為順路同方向的，可準(zhǔn)予報銷較遠(yuǎn)一地探望父親或母親的路費；如兩地不順路不同方向的，可報銷他們實際去探望父親或母親一地的路費。

（六）職工同父母親、配偶分居三地，又順路同方向的，探望父母和配偶的假期可合并使用，并按較遠(yuǎn)一地給予路程假，但在報銷路費時，應(yīng)區(qū)別不同情況報銷。例如：職工在重慶市主城區(qū)工作，配偶在黔江縣，父母住秀山縣，重慶市主城區(qū)至黔江縣的往返路費全部報銷，黔江縣至秀山縣的往返路費，只報銷其超過本人工資30％以上的部分。

如果父母住在黔江縣，配偶住在秀山縣，其重慶市主城區(qū)至秀山縣的往返路費可全部報銷。

（七）享受探望父母待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時，可以享受探望父母的待遇，并按其各方原來探望父母時所需的路費給予報銷，超過部分本人自理。

（八）父母有多子女，其居住地點不固定，職工探望父母的路費和路程假計算應(yīng)以父母常住戶口的地點為準(zhǔn)，給予路程假和報銷其按規(guī)定應(yīng)報的往返路費。如探望父母實際去的地點，近于父母常住戶口地點的，則應(yīng)按實際去的地方報銷路費；反之，超過父母常住戶口地點的路費，應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)。和父母親同一居住地（常住戶口）的子女，不再享受探望父母待遇。

（九）符合四年一次探望父母條件的職工，病休在六個月以上，其在報銷探親往返路費時，應(yīng)按超過病假工資30％的部分報銷路費。

四、其他

（一）符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要在當(dāng)年或本四年內(nèi)不能探望配偶或父母時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，其不實行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其一人的往返路費。職工本人當(dāng)年或本四年內(nèi)則不應(yīng)再享受探親待遇。

（二）職工具有探望父母、配偶條件的，由于長期病休回家、因公派駐外地等其他各種原因，當(dāng)年或本四年中與父母團(tuán)聚累計滿20天，與配偶團(tuán)聚當(dāng)年累計滿30天的，在當(dāng)年（指未婚探望父母、已婚探望配偶）或本四年中（指已婚探父母）就不能再享受探親待遇，但可分別按探親的有關(guān)規(guī)定報銷一次往返路費（因公已報銷出差費的不再報銷），對因請事假回家團(tuán)聚扣了工資的，可以補(bǔ)發(fā)。

（三）職工配偶是部隊干部的，部隊干部一方在已經(jīng)利用年休假假期探親后，如果職工一方當(dāng)年又要求再到部隊探親的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)的工資照發(fā)，但探親往返所需路費，由職工本人自理。

如果部隊干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假期到職工一方探親的，經(jīng)部隊團(tuán)以上單位證明，職工一方可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

（四）各單位中因犯罪在服刑期間的人員不享受探親假待遇。但如上述人員的配偶是職工，具有探親條件的，在取得上述人員所在單位同意后，可準(zhǔn)許其職工一方享受探親待遇。

（五）符合探親條件的職工，在父母去世的當(dāng)年未享受探親待遇的，在請假回家料理喪事時，可以按探親待遇處理。不符合探親條件，或者雖符合探親條件，但當(dāng)年已享受過探親待遇的職工，在請假去料理父母喪事時，不能按探親待遇處理。

（六）參加工作滿一年的職工，其配偶和父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，如果家中（或寄養(yǎng)在外地）的未成年子女系由職工本人撫養(yǎng)，而又不能利用公休假日、節(jié)假日和輪休假日團(tuán)聚的，各單位可參照探親規(guī)定的精神，作特殊照顧處理，給予探親待遇，假期每年為20天，并報銷往返路費。

（七）符合探親條件的職工病休半年以上（包括矽休病人），在不影響對疾病治療的情況下，可享受探親待遇。但探親假期的工資，仍應(yīng)按病傷假期間領(lǐng)取的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如已在家休息，并與配偶或父母居住在一起的，則不應(yīng)再享受探親待遇，也不能每年報銷一次往返路費。

（八）職工曠工累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消其當(dāng)年應(yīng)享受的探親假待遇。

（九）職工本人在受開除留用察看或勞動教養(yǎng)處分期間不享受探親待遇。

（十）雪職工被判刑監(jiān)外執(zhí)行而在原單位勞動的，不享受探親待遇。