促進(jìn)人口均衡發(fā)展，堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策，積極開展應(yīng)對(duì)人口老齡化行動(dòng)。那么江蘇很多二胎夫婦對(duì)二胎獎(jiǎng)勵(lì)感到疑問，本文小編整理了關(guān)于江蘇二胎獎(jiǎng)勵(lì)政策細(xì)則2018,最新江蘇二胎國家獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)政策，僅供參考！

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》經(jīng)省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議表決，57票通過(出席人員59人)，3月31日起正式施行。

自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天�；榧俳y(tǒng)一為13天。

條例特別規(guī)定：婚假、產(chǎn)假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入婚假產(chǎn)假規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

產(chǎn)假：

對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，符合國家規(guī)定懷孕、生育的女性員工，順產(chǎn)產(chǎn)假128天;難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)產(chǎn)假143天(包括產(chǎn)前15天);多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

男員工護(hù)理假：

對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)、夫妻生育符合國家規(guī)定的男員工，在配偶生育時(shí)，男員工享有護(hù)理假15天。護(hù)理假須于孩子的出生日期起一次性休完。

婚假：

員工在合同期內(nèi)登記結(jié)婚的，對(duì)依國家婚姻法履行正式手續(xù)的員工，婚假13天(含節(jié)假日)，結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完。

陪產(chǎn)假期間工資怎么算?

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問題。

陪產(chǎn)假期間視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，企業(yè)不得降低工資福利待遇。

陪產(chǎn)假請(qǐng)不下來怎么辦?

在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)對(duì)如何維權(quán)及法律責(zé)任等問題，并沒有做出明確的規(guī)定。

專家建議，在在遭遇休假縮水或無法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映。