房租補(bǔ)貼是為解決住房問(wèn)題而給予的補(bǔ)貼。下面是小編為大家整理的遵義租房補(bǔ)貼申請(qǐng)指南的相關(guān)介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、遵義申請(qǐng)租房補(bǔ)貼流程和材料

１、廉租住房租房補(bǔ)貼申請(qǐng)須同時(shí)具備四條件：具有本市非農(nóng)業(yè)常住戶口；上年人均月收入低于800元（含）；家庭人均現(xiàn)住房使用面積在９平方米（含）以下；未享受廉租住房、經(jīng)濟(jì)租賃房（含實(shí)物配租和租房補(bǔ)貼）、經(jīng)濟(jì)適用房等住房保障政策。

２、在經(jīng)過(guò)申請(qǐng)：取得廉租住房實(shí)物配租及廉租住房租金補(bǔ)貼資格的申請(qǐng)人可持身份證、戶口簿到戶口所在地街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）住房保障部門申請(qǐng)公共租賃住房租金補(bǔ)貼資格并按要求如實(shí)填寫《公共租賃住房租金補(bǔ)貼申請(qǐng)表》2013年４月９日（含）以后，按保障性住房申請(qǐng)并符合廉租住房租金補(bǔ)貼資格的申請(qǐng)家庭，租金補(bǔ)貼資格在申請(qǐng)《保障性住房》資格時(shí)，申請(qǐng)家庭同時(shí)提交相關(guān)材料，經(jīng)過(guò)街道、區(qū)級(jí)住房保障管理部門兩級(jí)審核時(shí)已取得資格，不再另行申請(qǐng)。

３、初審：街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）住房保障部門進(jìn)行初審，提出租金補(bǔ)貼方案，報(bào)區(qū)縣住房保障管理部門復(fù)審；完成期限：自手里之日起５個(gè)工作日內(nèi)完成。

４、復(fù)審：區(qū)縣住房保障管理部門對(duì)街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）住房保障部門初審意見進(jìn)行復(fù)審，簽署復(fù)審意見、確定租金補(bǔ)貼方案，完成期限：自手里之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成。

二、遵義申請(qǐng)租房補(bǔ)貼政策

人才政策支持

（一）根據(jù)《 遵義市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法（試行）》（遵人領(lǐng)發(fā)〔2014〕9號(hào)）的規(guī)定，凡是引進(jìn)我市的高層次人才可享受如下服務(wù)（全市各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、非公企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體引進(jìn)市外高層次人才適用本辦法）：

1、編制管理。確因工作需要引進(jìn)高層次人才到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，憑《人才綠卡》辦理列編手續(xù)。

2、職稱評(píng)(認(rèn))定。引進(jìn)高層次人才需評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱的，可按正常程序申報(bào)，隨年度參加評(píng)審。已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，均予以承認(rèn)并享受本市同級(jí)人員待遇。對(duì)具有博士學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，在第一個(gè)聘期內(nèi)享受副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。引進(jìn)的高層次人才，可根據(jù)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和工作需要，直接申報(bào)相應(yīng)的職稱。

3、崗位聘用。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的高層次人才，憑《人才綠卡》不受單位崗位總量和最高等級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制，特設(shè)崗位進(jìn)行聘用。

4、出入境和居留服務(wù)。經(jīng)公安部審核批準(zhǔn)的持外國(guó)護(hù)照入境的海外引進(jìn)人才及其配偶、未成年子女，可以申請(qǐng)辦理 2—5 年多次入境有效訪問(wèn)簽證；符合永久居留條件的，可申請(qǐng)外國(guó)人永久居留證，作為其在我市的合法身份證件。相關(guān)手續(xù)可到當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)出入境管理部門辦理，永久居留業(yè)務(wù)公安機(jī)關(guān)自受理之日起 30 個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)；2—5年多次入境有效訪問(wèn)簽證辦理在 3 個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

5、戶籍辦理。經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的高層次人才，可在其工作地或居住地落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，公安機(jī)關(guān)自受理之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

6、配偶安置。配偶可隨調(diào)相應(yīng)單位，享受同城同級(jí)待遇。(配偶為公務(wù)員身份的可調(diào)入同類公務(wù)員管理單位，身份為事業(yè)人員的可調(diào)入本市同類事業(yè)單位；配偶無(wú)干部身份的可依據(jù)情況安排在相應(yīng)工勤崗位,配偶無(wú)干部身份但學(xué)歷為全日制本科的急需緊缺人才,可簡(jiǎn)化考試程序聘用為事業(yè)人員，配偶為全日制碩士研究生以上學(xué)歷，可直接考核聘用為事業(yè)人員)

7、子女入學(xué)。按照自愿和就近原則，其子女入學(xué)可優(yōu)先選擇市內(nèi)九年制義務(wù)教育學(xué)校。

8、醫(yī)療保障。引進(jìn)的高層次人才憑《人才綠卡》可到市衛(wèi)生局辦理高層次人才醫(yī)療保健證，憑醫(yī)療保健證，可選擇市屬醫(yī)院預(yù)約就診。

9、社會(huì)保險(xiǎn)。引進(jìn)的高層次人才納入全市社保體系，憑《人才綠卡》優(yōu)先辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，隨到隨辦。用人單位可為其購(gòu)買商業(yè)性補(bǔ)充保險(xiǎn)。

10、科研服務(wù)。申報(bào)省級(jí)以上科技項(xiàng)目時(shí)，市科技局應(yīng)優(yōu)先推薦；申報(bào)市級(jí)科技項(xiàng)目時(shí)，市科技局應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)。

11、項(xiàng)目扶持。支持符合條件的高層次人才申報(bào)“百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃”、“15851 人才精英工程”、市管專家等相關(guān)人才工程扶持政策。

12、創(chuàng)業(yè)扶持。申辦或領(lǐng)辦企業(yè)時(shí)，注冊(cè)登記實(shí)行即時(shí)承辦，限時(shí)辦結(jié)，免收登記費(fèi)和工本費(fèi)；優(yōu)先辦理稅務(wù)登記，免收稅務(wù)登記證工本費(fèi)；優(yōu)先辦理各項(xiàng)涉稅事宜，并提供預(yù)約服務(wù)、咨詢服務(wù)等個(gè)性化服務(wù)項(xiàng)目。自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，可享受貸款扶持等自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠財(cái)稅支持政策。

13、購(gòu)車優(yōu)惠。引進(jìn)的高層次人才，屬于在外留學(xué)（含香港、澳門地區(qū)）回國(guó)服務(wù)人員或長(zhǎng)期來(lái)華定居專家，可購(gòu)買 1 輛自用國(guó)產(chǎn)或進(jìn)口小汽車，憑其《人才綠卡》、身份證明及購(gòu)買機(jī)動(dòng)車相關(guān)憑證，到公安部門辦理機(jī)動(dòng)車注冊(cè)登記手續(xù)，并免征車輛購(gòu)置稅。

（二）根據(jù)《遵義市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》（遵人領(lǐng)發(fā)〔2014〕6號(hào)）規(guī)定，引進(jìn)到我市的高層次人才享受的待遇為（全市各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體引進(jìn)市外高層次人才適用本辦法）：

對(duì)采取全職引進(jìn)方式到我市工作，與用人單位簽訂 5 年以上工作合同或協(xié)議的高層次人才，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津補(bǔ)貼。

（1）人才津貼

1.第一類高層次人才，每月發(fā)放 1 萬(wàn)元人才津貼；

2.第二類高層次人才，每月發(fā)放 4000 元人才津貼；

3.第三類高層次人才，對(duì)在縣（市、區(qū)）以下或企事業(yè)

單位工作的，每月發(fā)放 1200 元人才津貼；對(duì)在市級(jí)機(jī)關(guān)工作的博士，每月發(fā)放 300 元人才津貼。

（2）購(gòu)房補(bǔ)貼

1.第一類高層次人才，提供 100 萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；

2.第二類高層次人才，提供 60 萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；

3.第三類高層次人才，提供 15 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；

4.夫妻雙方均為高層次人才，一方為引進(jìn)，另一方為隨遷的，在享受引進(jìn)人才購(gòu)房補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上再增加 5 萬(wàn)元補(bǔ)貼。

對(duì)采取柔性引進(jìn)方式來(lái)我市工作的高層次人才，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。

（3）柔性引進(jìn)高層次人才享受的租房補(bǔ)貼，按人才租房面積乘以其工作所在地公共租賃住房單位面積月租金計(jì)算。原則上本辦法規(guī)定的第一、第二類人才租房面積不低于120 平方米，第三類人才租房面積不低于 80 平方米。

（4）柔性引進(jìn)到我市掛職的各類高層次人才每月發(fā)放不少于 3000 元的生活補(bǔ)貼，其他柔性引進(jìn)人才參照第（一）款的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位根據(jù)工作時(shí)限和工作內(nèi)容給予相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。 

第一、二、三類人才分別為：

第一類：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

第二類：國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)前 2 位完成人，，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

第三類：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡原則上不超過(guò) 50 周歲；具有國(guó)家教育部認(rèn)可的研究生學(xué)歷博士學(xué)位人才，年齡原則上不超過(guò) 45 周歲。

（三）根據(jù)《中共遵義市紅花崗區(qū)委遵義市紅花崗區(qū)人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)省市加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的實(shí)施意見》（區(qū)發(fā)〔2013〕10號(hào)）文件精神（轄區(qū)國(guó)有企業(yè)可參照本意見執(zhí)行）：

1、對(duì)新引進(jìn)的“省管專家及以上人才”、“博士及正高職稱人才”、“碩士及副高職稱人才”和“特殊技能人才”，簽訂5年以上服務(wù)年限合同的，分別一次性給予40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元安家補(bǔ)助和不少于150平方米、100平方米、80平方米、70平方米的周轉(zhuǎn)房，每月分別給予2000元、1000元、600元、300元生活補(bǔ)貼。新引進(jìn)人才家屬隨調(diào)隨遷，并根據(jù)本人意愿解決好戶口、醫(yī)療、子女入學(xué)等問(wèn)題。啟動(dòng) “人才公寓”建設(shè)，全力解決新引進(jìn)人才的住房問(wèn)題。鼓勵(lì)支持有條件的企業(yè)自籌資金建設(shè)“人才公寓”，專門用于解決引進(jìn)急需人才住房問(wèn)題，由區(qū)財(cái)政按一定比例給予補(bǔ)助，并在規(guī)劃設(shè)計(jì)、土地審批、建設(shè)等方面給予相關(guān)政策優(yōu)惠。

2、對(duì)碩士以上學(xué)歷、副高以上職稱的緊缺專業(yè)人才，可實(shí)行直接考核聘用，不受職數(shù)、編制、進(jìn)人計(jì)劃等條件限制；對(duì)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的緊缺專業(yè)人才，可簡(jiǎn)化考試程序聘用。

3、凡在我區(qū)管理服務(wù)期限內(nèi)的人才，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的，區(qū)級(jí)按不低于國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獎(jiǎng)金額度再次給予獎(jiǎng)勵(lì)。為紅花崗區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，區(qū)人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年認(rèn)定一、二、三等突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，分別一次性給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

三、遵義租房補(bǔ)貼相關(guān)文章推薦