人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條 為切實做好全市引進高層次人才工作，根據(jù)《中共遵義市委關(guān)于貫徹落實<中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定>的實施意見》、《關(guān)于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的實施意見》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 遵義市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責引進高層次人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，中共遵義市委組織部、遵義市人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門和用人單位負責引進高層次人才工作的組織實施，遵義市人才工作辦公室負責引進高層次人才工作的具體事宜。

第三條 引進高層次人才不受國籍、戶籍、地域和身份限制，全市各級機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）從市外引進的高層次人才均適用本辦法。

第二章對象條件

第四條 引進高層次人才應(yīng)具備以下條件之一。

（一）第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）第二類：國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步一等獎前2位完成人，、國家“”、國家“”入選者，國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、重點工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）第三類：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡原則上不超過50周歲；具有國家教育部認可的研究生學(xué)歷博士學(xué)位人才，年齡原則上不超過45周歲。

第五條 引進高層次人才應(yīng)當擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實守信，勤奮敬業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。

第三章 引進方式

第六條 引進高層次人才分全職引進和柔性引進（柔性引進每年在我市工作時間不得少于三個月），采取任職、掛職、兼職、聘任、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項目合作（開發(fā)）、創(chuàng)辦企業(yè)等多種形式，可長期工作或短期服務(wù)。引進高層次人才一般側(cè)重于企事業(yè)單位、科研院所和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，確需到黨政機關(guān)工作的，應(yīng)符合干部隊伍建設(shè)需要。

第七條 引進高層次人才應(yīng)當按照以下程序辦理。

（一）發(fā)布公告。市人才工作辦公室綜合有關(guān)單位崗位需求，匯總形成全市引進高層次人才需求目錄，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會發(fā)布公告。

（二）人才申報。按照引進高層次人才需求目錄，凡符合相關(guān)條件、有意來遵義工作的各類高層次人才均可直接向市人才工作辦公室申報，申報需提交以下申報材料：

1.《遵義市引進高層次人才信息登記表》；

2.工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷學(xué)位證書；

3.專業(yè)技術(shù)職稱和其他佐證能力與水平的材料。

（三）初審。市人才工作辦公室對個人申報材料的真實性和有效性進行審查。

（四）復(fù)審。市人才工作辦公室會同相關(guān)部門、相關(guān)領(lǐng)域和用人單位的專家組成專家評審組，對申報人選進行評審，推薦考察候選人。由市人才工作辦公室牽頭組織對考察候選人進行考察。

（五）審定。結(jié)合初審和復(fù)審情況，形成綜合意見報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定引進對象。

（六）簽訂協(xié)議。用人單位與市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的引進對象簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，對服務(wù)期限、工作內(nèi)容、人才待遇、違約責任等進行約定。

（七）辦理手續(xù)。市人才工作辦公室根據(jù)《遵義市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，為引進高層次人才辦理《人才綠卡》。市委組織部、市人力資源和社會保障局、用人單位等有關(guān)單位按照干部管理權(quán)限為高層次人才辦理調(diào)動和錄（聘）用手續(xù)。

第八條 除柔性引進掛任鄉(xiāng)科級以上職務(wù)的高層次人才外，其他柔性引進的高層次人才參照第七條第（一）、（二）、（三）款由市人才工作辦公室審定并辦理引進手續(xù)。

第九條 本辦法規(guī)定的第一、二類高層次人才，可采取“一事一議、特事特辦”原則，簡化引進程序，直接報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第四章 待 遇

第十條 引進到機關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才可按以下條件聘用。

（一）原具備公務(wù)員身份的，可調(diào)入機關(guān)單位，擔任鄉(xiāng)科級正職；也可進入事業(yè)單位，聘用為正科級崗位或副高級以上崗位。

（二）原具備事業(yè)身份的，可調(diào)入事業(yè)單位，聘用為正科級崗位或副高級以上崗位。

（三）原不具備干部身份的，可實行考核聘用直接錄入事業(yè)單位，轉(zhuǎn)正后可聘用正科級崗位或副高級以上崗位。

（四）引進到機關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才，原則上試用期1年。

第十一條 特別優(yōu)秀的高層次人才，可按程序掛任鄉(xiāng)科級以上職務(wù)，掛職期為1年或2年。掛職期滿后，按照《貴州省引進人才到黨政機關(guān)掛職管理辦法（試行）》規(guī)定，可考察留任。

第十二條 支持引進高層次人才申報成為貴州省“百千萬人才引進計劃”的百人領(lǐng)軍人才和千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、省核心專家、省管專家、遵義市“15851人才精英工程”一、二層次人才、市管專家等人才項目，并享受相應(yīng)人才待遇。

第十三條 對采取全職引進方式到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同或協(xié)議的高層次人才，按照以下標準發(fā)放人才津補貼。

（一）人才津貼

1.第一類高層次人才，每月發(fā)放1萬元人才津貼；

2.第二類高層次人才，每月發(fā)放4000元人才津貼；

3.第三類高層次人才，對在縣（市、區(qū)）以下或企事業(yè)單位工作的，每月發(fā)放1200元人才津貼；對在市級機關(guān)工作的博士，每月發(fā)放300元人才津貼。

（二）購房補貼

1.第一類高層次人才，提供100萬元的購房補貼；

2.第二類高層次人才，提供60萬元的購房補貼；

3.第三類高層次人才，提供15萬元購房補貼；

4.夫妻雙方均為高層次人才，一方為引進，另一方為隨遷的，在享受引進人才購房補貼的基礎(chǔ)上再增加5萬元補貼。

以上所需資金，按照“就高不就低”原則，高層次人才的人才津貼由用人單位向同級財政申請人才專項資金撥付；購房補貼發(fā)放參照《遵義市引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》執(zhí)行。

第十四條 對采取柔性引進方式來我市工作的高層次人才，按照以下標準發(fā)放租房補貼和生活補貼。

（一）柔性引進高層次人才享受的租房補貼，按人才租房面積乘以其工作所在地公共租賃住房單位面積月租金計算。原則上本辦法規(guī)定的第一、第二類人才租房面積不低于120平方米，第三類人才租房面積不低于80平方米。

（二）柔性引進到我市掛職的各類高層次人才每月發(fā)放不少于3000元的生活補貼，其他柔性引進人才參照本辦法第十三條第（一）款的標準，由用人單位根據(jù)工作時限和工作內(nèi)容給予相應(yīng)的生活補貼。

以上所需資金，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意引進的高層次人才，租房補貼從市級人才發(fā)展專項資金中列支，其他資金由用人單位發(fā)放。用人單位已提供住房的不再發(fā)放租房補貼。

第十五條 引進高層次人才頒發(fā)《遵義市引進高層次人才服務(wù)綠卡》，享受《遵義市高層次人才引進綠色通道實施辦法》規(guī)定的相關(guān)服務(wù)。本辦法規(guī)定的第一類、第二類頒發(fā)《遵義市引進高層次人才服務(wù)綠卡》A卡；第三類頒發(fā)《遵義市引進高層次人才服務(wù)綠卡》B卡。

第五章 管 理

第十六條 引進高層次人才工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要按照各自職能，積極配合協(xié)調(diào)，抓好政策落實。引進高層次人才工作納入全市人才工作目標考核內(nèi)容。

第十七條 用人單位是人才引進和使用的實施主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、搭建工作平臺、安排崗位和職務(wù)、落實配套政策等具體工作。要采取措施，做好高層次人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用，切實防止和糾正閑置、浪費人才的現(xiàn)象。

第十八條 引進高層次人才實行試用期管理制度，試用期間，若發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為或重大失職行為，可解除引進協(xié)議；若發(fā)現(xiàn)工作能力與工作崗位不相適應(yīng)，可調(diào)整至其他相應(yīng)崗位。

第十九條 對試用期滿后的引進高層次人才實行評價考核制度。采取分類分層次、定期或不定期相結(jié)合的方式，對引進高層次人才進行考核評價，并將考核結(jié)果作為兌現(xiàn)獎懲的依據(jù)。

第六章 附 則

第二十條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

第二十一條 原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法未涉及事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。