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南通產(chǎn)假工資怎么算,南通產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

更新:2023-09-15 00:53:31 高考升學網(wǎng)

女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。

根據(jù)《國務院女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和《江蘇省職工生育保險規(guī)定》第十八條規(guī)定,江蘇省女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險經(jīng)濟支付,生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā),計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。生育津貼低于產(chǎn)假前工資標準的,由所在單位補足差額;高于產(chǎn)假前工資標準的,所在單位不得截留。

所在單位沒有參加生育保險的,由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。
 


《國務院女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

江蘇省人民政府
《江蘇省職工生育保險規(guī)定》
第十八條 生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā),計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼:
(一)生育的,享受98天的生育津貼,其中難產(chǎn)的,增加15天的生育津貼;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天的生育津貼;晚育的,增加30天的生育津貼;
(二)妊娠不滿2個月流產(chǎn)的,享受20天的生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的,享受30天的生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受42天的生育津貼;妊娠滿7個月引產(chǎn)的,享受98天的生育津貼;
(三)實行輸卵管結扎手術的,享受21天的生育津貼;實行輸精管結扎手術的,享受7天的生育津貼;
(四)實行輸卵管復通手術的,享受21天的生育津貼;實行輸精管復通手術的,享受14天的生育津貼;
(五)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的,享受2天的生育津貼;
(六)符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的,享受10天的生育津貼。
在本規(guī)定實施后,國家、省對產(chǎn)假和計劃生育手術休假進行調(diào)整的,生育津貼按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。
職工產(chǎn)假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的,由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的,用人單位不得截留。

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