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待遇類(lèi)型 | 享受對(duì)象 | 支付方式 | 項(xiàng) 目 | 標(biāo) 準(zhǔn) | 依 據(jù) | 支付渠道 | |||
生 育 醫(yī)療費(fèi) | 產(chǎn)前 檢查 | 女職工 | 限額付費(fèi) | 掛號(hào)、檢查費(fèi)、藥品費(fèi)等 | 800元 | 川勞社發(fā)〔2007〕3號(hào)第12條、第13條、第15條,政府令第79號(hào)11條、攀人社發(fā)〔2012〕283號(hào) | 生育保險(xiǎn) 基金支付 | ||
住院 分娩 | 女職工 | 定額付費(fèi) | 三級(jí)醫(yī)院 | 二級(jí)醫(yī)院 | 一級(jí)及以下醫(yī)院 | ||||
順產(chǎn) | 2100元 | 1750元 | 1440元 | ||||||
陰道難產(chǎn)助產(chǎn) | 2300元 | 2000元 | 1800元 | ||||||
剖宮產(chǎn) | 4860元 | 4050元 | 3320元 | ||||||
多胞胎生育的 | 每多一胎增加支付標(biāo)準(zhǔn)的15% | ||||||||
項(xiàng)目付費(fèi) | 生育并發(fā)癥 | 生育并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)按項(xiàng)目付費(fèi)。(按“三個(gè)目錄”) | |||||||
一次性生育醫(yī)療 補(bǔ)助 | 產(chǎn)前、 分娩 | 男職工配偶 | 非城鎮(zhèn)戶(hù)籍或城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員,且未參保、符合計(jì)劃生育規(guī)定。 | 產(chǎn)前檢查費(fèi)、住院分娩醫(yī)療費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)的50%一次性補(bǔ)助。 | |||||
計(jì)劃生育 手術(shù)費(fèi) | 住院 引產(chǎn) | 女職工 (妊娠中期) | 定額付費(fèi) | 三級(jí)醫(yī)院 | 二級(jí)醫(yī)院 | 一級(jí)及以下醫(yī)院 | 川勞社發(fā)〔2007〕3號(hào)第15條,政府令第79號(hào)11條、攀人社發(fā)〔2012〕283號(hào) | 生育保險(xiǎn) 基金支付 | |
引產(chǎn)術(shù) | 2200元 | 1900元 | 1500元 | ||||||
懷孕滿(mǎn)四個(gè)月(120天)及以上終止妊娠的,享受妊娠中期引產(chǎn)待遇。 | |||||||||
節(jié)育、 結(jié)扎、 流產(chǎn) | 女(男)職工 | 定額付費(fèi) | 放置宮內(nèi)節(jié)育器 | 45元(不含節(jié)育器費(fèi)用) | |||||
取出宮內(nèi)節(jié)育器 | 46元 | ||||||||
輸卵管結(jié)扎術(shù) | 800元(含住院費(fèi)) | ||||||||
輸精管結(jié)扎術(shù) | 79元 | ||||||||
人工流產(chǎn)術(shù) | 120元(鉗夾加收12元) | ||||||||
藥物流產(chǎn)術(shù) | 127元(藥物不全清宮加收47元) | ||||||||
生育(節(jié)育)津貼 | 生育 津貼 | 女職工(機(jī)關(guān)、財(cái)政預(yù)算管理的事業(yè)單位除外) | 工資變?yōu)?/p> 津 貼 | 本人生育(節(jié)育)上年度用人單位職工月平均工資÷30天×法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算 | 政府令第79號(hào)11條、12條,攀人社發(fā)〔2012〕283號(hào) | 生育保險(xiǎn) 基金支付 | |||
節(jié)育 津貼 | |||||||||
生育(節(jié)育)津貼若低于本人產(chǎn)假期間工資收入的,由用人單位補(bǔ)足。 | 用人單位支付 | ||||||||
一次性生育補(bǔ)助金 | 產(chǎn)前、 分娩 | 女職工 | 與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系前懷孕并在解除勞動(dòng)關(guān)系后10個(gè)月內(nèi)生育的(280天)。 | 產(chǎn)前檢查、一次性生育補(bǔ)助金(按住院分娩醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%)。 | 政府令第79號(hào)13條 | 生育保險(xiǎn) 基金支付 |
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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