烏魯木齊產(chǎn)假工資和生育津貼發(fā)放標準及計算方式

產(chǎn)假期間工資：即正常出勤情況的工資水準，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標準。

生育津貼：生育津貼=生育當月繳費基數(shù)/30產(chǎn)假天數(shù)職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼=332260%/30產(chǎn)假天數(shù)=5979.6例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼=3500/30產(chǎn)假天數(shù)=10500例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼=33223/30產(chǎn)假天數(shù)=29898備注：1)上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天;2)如果男女方都參加生育保險，可按基數(shù)高的一方計算晚育津貼。

其中生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。不過如果你單位在你領(lǐng)取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產(chǎn)假工資，也是可以的，如果員工產(chǎn)假期間單位發(fā)放了全薪，那么這部分錢應該入單位賬戶，如果單位未發(fā)放全薪或者發(fā)放了部分工資，則用來補足員工的工資。同時，如果生育津貼不足以發(fā)放員工全薪時，單位要負責補足員工的全薪(有的單位未按照員工實際工資繳納保險，則不足以支付員工全薪)。

相關(guān)資訊：

產(chǎn)假工資：嚴格地說產(chǎn)假工資是計劃時代的產(chǎn)物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱產(chǎn)假工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標準發(fā)放。

生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財務狀況選擇繳費基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工(也有地區(qū)發(fā)放至單位)。

產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別：

產(chǎn)假，是指職業(yè)婦女在分娩或流產(chǎn)期間，依據(jù)生育保險的法律、法規(guī)享有的法定假期。享有產(chǎn)假是所有生育女職工的一項基本權(quán)利。其宗旨在于維持、恢復和增進受保護產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個人生活需要的能力;減少早產(chǎn)、異常分娩及分娩并發(fā)癥;并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

生育津貼，是指對職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項生育保險待遇，又稱現(xiàn)金津貼。生育津貼已成為一種對職業(yè)婦女表示關(guān)注的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經(jīng)濟保障，使她和她所生產(chǎn)的嬰兒能夠在產(chǎn)假期間按照適當?shù)纳�活標準維持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項基本權(quán)利。已經(jīng)購買了生育保險的女職工，可以享受生育津貼，由社保局支付(具體由公司還是個人負責領(lǐng)取看當政策，一般都是支付給公司)，未購買生育保險的女職工由公司支付工資。