王某原系某中外合資企業(yè)財務(wù)經(jīng)理，2000年1月1日進企業(yè)時簽訂了為期2年的勞動合同，2001年底合同快到期時由于企業(yè)方?jīng)]有任何續(xù)簽勞動合同的表示，王某便自行將自己的工作移交給了其下屬財務(wù)人員張某，合同到期后第2天王某便通知企業(yè)盡快辦理退工手續(xù)。企業(yè)接到王某通知后認為王某沒有向企業(yè)遞交任何辭職申請，也未正式辦理工作移交，而拒絕為其辦理退工手續(xù)。在多次協(xié)商未果的情況下王某提起了勞動仲裁，要求企業(yè)為其辦理退工手續(xù)，并賠償延遲辦理退工手續(xù)期間(3個月)的損失(按合同終止前12個月的平均工資乘以3個月再乘以125%)。勞動仲裁委員會經(jīng)審理后認為王某未辦妥工作移交手續(xù)，企業(yè)可以以此為理由暫不辦理退工手續(xù)，裁決王某敗訴。王某不服，向法院提起了訴訟，法院經(jīng)審理后認為，勞動合同期滿，王某不愿續(xù)簽合同，該合同即行終止，企業(yè)應(yīng)依法在合同終止之日起7天內(nèi)為王某辦妥退工手續(xù)，至于工作移交問題不應(yīng)作為拒不退工的抗辯理由，企業(yè)可另案起訴，并據(jù)此作出了王某勝訴的判決。

　　評析：

　　以未辦妥工作移交手續(xù)或未支付違約金或尚有其他未了事宜為由拒不為員工辦理退工手續(xù)是當前許多企業(yè)的慣常做法，由于這種做法使得員工無法及時辦理退工和新的用工手續(xù)而直接侵害了員工的重新就業(yè)權(quán)，法律對之持反對態(tài)度，明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)自勞動合同終止之日起7日內(nèi)為員工辦妥退工手續(xù)，而未附帶其他條件。結(jié)合其他有關(guān)法律規(guī)定，員工遇此情形時，可依法向企業(yè)提出以下兩項請求：一是立即辦理有關(guān)退工手續(xù)，包括開出退工單，轉(zhuǎn)移檔案等;二是由企業(yè)按員工原工資標準發(fā)放遲延退工期間的工資及該工資金額的25%的經(jīng)濟補償金。