一、調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議：

　　(一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的決定發(fā)生的爭議;

　　(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。 勞動爭議調(diào)解的原則

　　1、自愿、平等、協(xié)商;

　　2、以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準則;

　　3、當事人適用法律、法規(guī)一律平等;

　　4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

二、勞動仲裁委員會調(diào)解的糾紛主要有以下幾種：

　　(一)勞動合同爭議

　　1、勞動合同變更、終止糾紛

　　2、集體勞動合同糾紛

　　3、事實勞動關(guān)系爭議

　　4、勞動報酬糾紛

　　5、工作時間糾紛

　　6、安全責(zé)任糾紛

　　7、經(jīng)濟補償糾紛

　　(二)勞動保險糾紛

　　1、養(yǎng)老保險糾紛

　　2、醫(yī)療保險糾紛

　　3、失業(yè)保險糾紛

　　4、生育保險糾紛

　　法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當先行調(diào)解。

　　知識總結(jié)：實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。