摘要：勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)爭議的時(shí)候，如果遇到收集證據(jù)困難的情況是可以向人民法院申請(qǐng)調(diào)查收集的。根據(jù)《民事訴訟法》第64條第2款規(guī)定，當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

　　對(duì)于適用這條具體有哪些情形，應(yīng)依據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第15條規(guī)定，所謂"人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)"是指以下情形：

　　涉及可能有損國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法利益的事實(shí);

　　涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止訴訟、終結(jié)訴訟、回避等與實(shí)體爭議無關(guān)的程序事項(xiàng)。

　　除此之外，人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)依當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行。第17條規(guī)定，符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

　　(1)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;

　　(2)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;

　　(3)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

　　《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第20條規(guī)定，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。因此，上述人民法院收集證據(jù)的情形都適用于勞動(dòng)仲裁，但在勞動(dòng)仲裁案件審理過程中仲裁庭一般不愿意接受證據(jù)收集的申請(qǐng)故勞動(dòng)者還是應(yīng)該注意平時(shí)證據(jù)的收集和保管。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)按法律上的分類，有以下7種：

　　(1)書證。凡是能夠證明案件的真實(shí)情況的一部或全部的文字、符號(hào)、圖畫等，稱為書證。勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中常用的書證有勞動(dòng)合同處理決定等文件、文書、單據(jù)、票證等。

　　(2)物證。凡是用物品的外形、特征、質(zhì)量等證明待證事實(shí)的一部或全部的，稱為物證。如當(dāng)事人違反操作規(guī)程損壞設(shè)備，或違章指揮造成事故，都是證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。

　　(3)視聽資料。是指用錄像、錄音或其他方法記錄下來的可以證明案件事實(shí)及經(jīng)過的資料。

　　(4)證人證言。證人證言是指證人就其所了解的與本案情有關(guān)的事實(shí)、情節(jié)，向仲裁機(jī)關(guān)所作的口頭或書面陳述。

　　(5)當(dāng)事人陳述。當(dāng)事人陳述是指勞動(dòng)爭議申訴人、被訴人向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)所作的關(guān)于案件真實(shí)情況的敘述。包括申訴書、答辯書等。

　　(6)鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論是指勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)委托、聘請(qǐng)或指定具有專門知識(shí)和設(shè)備的機(jī)構(gòu)及其工作人員，對(duì)案件的有關(guān)問題進(jìn)行專門性檢驗(yàn)、分析和科學(xué)判斷所作出的結(jié)論。

　　(7)勘驗(yàn)筆錄。辦案人員為了查明案情，對(duì)與案件有關(guān)的現(xiàn)場或者物品進(jìn)行勘察檢驗(yàn)，或者指定有關(guān)人員拍照、測量，稱為勘驗(yàn)。對(duì)勘驗(yàn)情況與結(jié)果，以文字、照片、圖表和錄像等形式所作的記錄，稱為勘驗(yàn)筆錄�？彬�(yàn)筆錄應(yīng)由勘驗(yàn)人、當(dāng)事人和被邀請(qǐng)人簽名或者蓋章。