這幾天最熱的是兩會，然而對于事業(yè)單位的人來說恐怕事業(yè)單位改革這件事才是其最關(guān)心的，無論是編外人員還是編內(nèi)人員，事業(yè)單位改革對他們來說都是至關(guān)重要的。為什么這么說呢？

因為長久以來編內(nèi)和編外人員的待遇有著較大差別，編外人員想成為編內(nèi)人員，而編內(nèi)人員則關(guān)心自己當前處境會不會因為改革襲來而有所變化。那么面對這次改革，編內(nèi)和編外的各項福利待遇會不會公平公正呢？小編陪大家聊聊。

首先，大家需要明確此次改革首當其沖的是高校和醫(yī)院，取消編制以后，國家的財政補貼應該還會有，只是不再按照人頭發(fā)放，而是按照需要和政府購買服務(wù)原則投入。財政投入不應該和人員編制掛鉤，更不能成為一種財政養(yǎng)人的制度。所以在福利方面可能有所衰減。

改革后，高校和醫(yī)院依照勞動人事法律法規(guī)一律簽訂相應期限的勞動合同，用高校、醫(yī)院合法依規(guī)創(chuàng)收的錢開支工資，而對于“編外”人員來說，想成為事業(yè)單位正式工還是通過考試才可以。事業(yè)單位越來越像企業(yè)，小編猜想，取消高校、公立醫(yī)院的事業(yè)單位編制后，將會逐步縮小編外人員與編內(nèi)人員的待遇差別，以后有編無編待遇都一樣了。