責機制；建立公開透明的社會監(jiān)督機制，形成具有高度社會公信力的自律辦學機制，保障綜合改革順利推進。
　　
　　上海交通大學綜合改革的總體目標是：建立以制度激勵的現(xiàn)代大學治理體系，探索以部市協(xié)同為支撐的部屬高校自主發(fā)展道路。以優(yōu)化治理結構為牽引，完善現(xiàn)代大學制度，持續(xù)激發(fā)改革的內生驅動力；以繼續(xù)深化人事制度、人才培養(yǎng)、科研體制等三方面改革為抓手，進一步拓展國際化辦學優(yōu)勢，全面提升辦學質量和辦學水平；進一步優(yōu)化資源配置模式，加快世界一流大學建設步伐，不斷滿足和適應國家經濟建設和社會發(fā)展對高等教育的新需求。
　　
　　到，基本形成符合中國國情的現(xiàn)代大學治理框架。到2020年，完成綜合改革各項任務，建成卓越的創(chuàng)新人才成長體系、科學技術創(chuàng)新體系、社會服務支撐體系、文化傳承創(chuàng)新體系，成為對中華民族偉大復興貢獻卓著的“綜合性、研究型、國際化”世界一流大學。
　　
　　注重制度激勵：全面激發(fā)辦學活力
　　
　　上海交通大學在多年自主改革的基礎上，進一步加快探索“、世界一流”的交大之路，針對影響未來發(fā)展的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)，提出六個方面50條改革措施。簡要概括為：完善一項根本制度（現(xiàn)代大學制度），全面推進三項關鍵領域改革（人事制度、人才培養(yǎng)模式和科研體制），推進實質性國際化辦學，推進資源配置模式改革。
　　
　　加快現(xiàn)代大學制度建設，構建自主自律的大學治理體系。進一步落實大學辦學自主權，深化部市共建的辦學體制，探索構建學校與社會的新型關系，完善學術委員會體系，規(guī)范行政決策與議事程序，深化校院二級綜合預算的院為實體改革，探索辦學特區(qū)管理新模式，建立健全內部質量控制體系，加強黨的執(zhí)政能力建設和作風建設。
　　
　　積極推進人才強校主戰(zhàn)略，打造世界一流的師資隊伍。堅持黨管人才，堅持院為實體，堅持統(tǒng)籌兼顧，全面推進與世界一流大學相匹配的人事制度體系建設。深化“四位一體”分類發(fā)展改革，建立學術榮譽體系和長聘教職體系，完善中青年人才隊伍發(fā)展支撐體系，完善專職科研隊伍激勵機制，建立多維度的人才發(fā)展機制，建立多元化的人才評價體系，繼續(xù)深化薪酬體制改革，形成合理有序的人員流動機制，完善有利于學科交叉的跨院系教師雙聘制度。
　　
　　堅持立德樹人，堅持以學生為中心，知識探究、能力建設、人格養(yǎng)成“三位一體”的育人理念，培養(yǎng)具有社會責任感、創(chuàng)新精神、實踐能力、人文情懷和國際視野的德、智、體、美全面發(fā)展的創(chuàng)新人才。完善本科生招生制度，完善通識教育質量保障機制，深化