面對3800萬人中斷社保的現(xiàn)狀，“降低社會保險(放心保)費率”被管理層提上了日程。人社部專家、中山大學嶺南學院教授申曙光表示，即便降低社會保險費率，也無法緩解中斷社保的現(xiàn)象，因為個人中斷社保的主要原因是無法順利轉移而并非費率太高。

　　“每月定存500元，養(yǎng)老靠自己。”面對社保能否養(yǎng)老的爭議，有網(wǎng)友戲稱自己銀行存錢養(yǎng)老比交社保更靠譜，且不論這種說法是否具有可行性，卻從一個側面反映出當前養(yǎng)老的困境，那就是面對越來越多的人棄繳社保時，對社保制度的反思和改革，確實已到了迫在眉睫的時候。

　　據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，我國約有3億多人參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，今年累計中斷繳社保的人有3800萬，占參保人數(shù)的一成多。好端端為何要放棄社保，如果繳納社保能夠像投資一樣有超值回報，還會有如此多人棄保嗎?很顯然，問題就出在“回報”二字上，如果參保并不實惠或者靠社保養(yǎng)老變得遙遙無期，棄保并考慮其他養(yǎng)老方式未嘗不是更好的選擇。

　　我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險采取的是“社會統(tǒng)籌+個人賬戶”的統(tǒng)賬結合模式，現(xiàn)實生活中，主動或者自愿棄繳社保的群體，大部分是流動性大的農(nóng)民工，棄保的關鍵在于社保關系在不同城市間的不可轉移，也就是說一旦農(nóng)民工從一個城市到另一城市打工，之前繳納的社保費工最后只能拿到個人賬戶中的結余，社會統(tǒng)籌部分將全部留給原城市。此外，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年，方可按月領取養(yǎng)老金，事實上許多人不能繳滿15年，意味著無法領取，即使退保也只能拿到部分費用。再加上相關法律制度的執(zhí)行不力，不少企業(yè)沒有按規(guī)定給職工繳納社保，即使職工想繳納也力不從心只得放棄，這些都讓人對社保產(chǎn)生了不信任感，說到底就是社保制度公信力的缺失。

　　要建立社保制度的公信力，首要的一點是確保制度的公平性和人性化。在科技日新月異的當前，實現(xiàn)社保信息全國聯(lián)網(wǎng)根本無任何技術障礙，打破不同城市的社保關系壁壘也并非難事，只有打破地方區(qū)域限制實現(xiàn)全國“一盤棋”，讓參保者充分享受社保帶來的好處和便利，才能讓人對社保重拾信心。從繳納費用的年限來看，累計繳滿15年的藩籬也有必要改革，比如以繳納多少年對應享受多久養(yǎng)老金，以及退保者能夠拿到全部費用而不是小額個人賬戶結余，如此可以讓參保者看到制度的利好主動參保。從制度的科學性而言，社保還必須考慮通脹、物價等因素，比如一些地方的農(nóng)村社保在到了領取養(yǎng)老金期限后，參保人每月只領到幾元養(yǎng)老金，如此低的養(yǎng)老金能否養(yǎng)老已不言而喻，因此必須確保參保者的利益，讓人對社保養(yǎng)老有“甜頭”和“盼頭”，社保制度的優(yōu)越性才能真正得到體現(xiàn)。