推遲退休年齡的積極影響：銀發(fā)勞動力的光芒

　　今年三月，中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人大會議上表示，中國延遲退休方案將在2020年前推出，并將分階段、漸進式的推進�？v觀全球，越來越多的人工作年限開始超過傳統(tǒng)退休年齡成為普遍趨勢。對此，招聘專家瀚納仕表示，延遲退休會帶來積極的影響，因為經驗豐富的老員工總可以提出使人受益的觀點和見解。

　　“公司必須適應更為成熟的勞動群體，而員工們可以從年長的同事那里學習、獲益。”瀚納仕首席執(zhí)行官Alistair Cox說道。他也在其最新發(fā)布的LinkedIn Influencer博客中對該問題進行了探索。

　　“相較于其他行業(yè)而言，制造、交通、保健、教育等行業(yè)的企業(yè)和機構擁有更多年長員工，在這些員工退休之后，行業(yè)將會面臨嚴重的技能短缺問題。失去那些知識經驗豐富的老員工就意味著失去一種競爭優(yōu)勢，因此雇主們應盡可能讓老員工去培養(yǎng)年輕員工，以確保數(shù)十年累積起來的經驗智慧得以傳承。

　　“由于人口老齡化問題日益加劇，越來越多人需要更長的工作年數(shù)，因此無論規(guī)模大小，所有公司都應該充分利用這個潛在的培訓資源，否則將是一種浪費，”他說。

　　如何從年長員工處得到職業(yè)發(fā)展的經驗并獲益呢?瀚納仕提供了以下幾點建議：

　　尋找導師：你可以從那些已經實現(xiàn)你所追求的目標的年長員工身上學到很多東西。所以建議你在公司內部、本行業(yè)或本專業(yè)內尋找一名成熟的導師，在制定職業(yè)發(fā)展決策時借鑒他們的知識。

　　學習技能：許多年長員工愿意將他們多年的經驗與他人分享。如果你公司內部有某位年長員工非常精通某個系統(tǒng)、技能或任務，而這正是你所需要的，那么建議詢問他是否可以提供指導。

　　學習他們的經驗教訓：為公司服務多年的成熟員工洞察了許多企業(yè)信息，可以向他人傳遞。從公司以前經歷過的教訓到一些隱含的知識，例如為什么要以某種特殊方式編寫報告，以及向誰咨詢某種信息。

　　了解技能缺口：在許多行業(yè)內，很大一部分員工即將在未來幾年內退休，從而會產生技能缺口。如果你意識到自己行業(yè)內部可能出現(xiàn)某種技能缺口，那么你現(xiàn)在就應該從成熟員工那里學習你的行業(yè)內必不可少的某種技術知識。你應該讓自己準備好填補技能缺口，從而成為公司的寶貴人才資產。