社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱(chēng)社�；鶖�(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

2019-2020年泰州市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

7月1日起，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的降低社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案和省政府辦公廳印發(fā)的實(shí)施方案，將統(tǒng)一使用城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資的加權(quán)平均值作為基數(shù)確定繳費(fèi)工資上下限。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按本人2018年工資性收入的月平均水平確認(rèn)基數(shù)，其中繳費(fèi)基數(shù)上限按照16842元/月確定，下限3368元/月確定。

職工工資總額包括包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼。

2019-2020年泰州市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳16%，個(gè)人繳8%；

失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0.5%，個(gè)人繳0.5%；

工傷保險(xiǎn)：公司繳根據(jù)行業(yè)，個(gè)人不繳；

生育保險(xiǎn)：公司不繳，個(gè)人不繳；

醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳9%，個(gè)人繳2%；

補(bǔ)充大�。汗�司繳0.5%，個(gè)人繳0.3%。

自5月1日起，繼續(xù)執(zhí)行用人單位和職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總和階段性降至1%的現(xiàn)行政策，執(zhí)行期限至2020年4月30日。

自5月1日起，延長(zhǎng)階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的期限至2020年4月30日，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)（截至2018年底，下同）在18至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，可繼續(xù)在規(guī)定費(fèi)率基礎(chǔ)上，下調(diào)20%；累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月以上（含24個(gè)月）的統(tǒng)籌地區(qū)，可繼續(xù)在規(guī)定費(fèi)率基礎(chǔ)上，下調(diào)50%；下調(diào)費(fèi)率期間，統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)下降到18個(gè)月以下的，可停止下調(diào)。

注：7月1日至2020年6月30日期間，泰州市實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并，即只繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)不需要繳納生育保險(xiǎn)。

2019-2020年泰州市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)