社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

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南寧市人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu):

(一)辦公室。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施。負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔文電、會務、機要、檔案、保密、督辦、后勤、安全、信訪、維穩(wěn)、績效、計生、定點扶貧、政府采購指導、固定資產(chǎn)日常管理、綜合性重要文稿起草及人大建議和政協(xié)提案的辦復等工作。

(二)信息化和數(shù)字發(fā)展科。制定人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃、年度計劃并組織實施，負責人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)和網(wǎng)絡安全的協(xié)調(diào)指導工作，負責局機關(guān)信息化硬件設(shè)備管理和維護等工作。負責全局改革任務和協(xié)調(diào)推進工作，承辦市委有關(guān)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會體制改革專項工作任務。負責信用建設(shè)有關(guān)工作。

(三)政策法規(guī)科。組織開展人力資源和社會保障政策研究、分析評估工作，協(xié)調(diào)專家咨詢工作。組織起草相關(guān)地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案，承擔規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔相關(guān)行政復議、行政應訴等工作。組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，負責普法教育工作。指導全市人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作。

(四)財務科。會同有關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金(基金)財務管理制度。承擔日常財務、綜合統(tǒng)計等工作，承擔所屬單位審計工作，承擔局機關(guān)和所屬單位預決算相關(guān)工作，承擔固定資產(chǎn)財務管理和所屬單位業(yè)務指導工作。

(五)就業(yè)促進和農(nóng)民工工作科。擬訂就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法，協(xié)調(diào)指導就業(yè)失業(yè)登記管理工作。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施，推動相關(guān)政策落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

(六)職業(yè)能力建設(shè)科。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，負責技能人才隊伍建設(shè)，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃并組織實施，擬訂技工院校及職業(yè)培訓機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導技工院校教育和職業(yè)技能培訓，指導技工院校招生、師資隊伍和教材建設(shè)，指導和規(guī)范技能人才評價服務工作，研究提出貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準的意見并組織實施。負責職業(yè)培訓機構(gòu)的有關(guān)行業(yè)監(jiān)管。

(七)專業(yè)技術(shù)人員和人力資源流動管理科。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障系統(tǒng)各項人才工作任務，組織實施承擔的市級人才工程(項目)。組織推進深化職稱制度改革，負責職稱綜合管理，擬訂并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實施職業(yè)資格和博士后管理制度，負責全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和組織享受政府特殊津貼人員選拔工作。組織實施吸引留學人員來邕(回國)工作、定居和國(境)外機構(gòu)在國內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導人力資源市場建設(shè)和人力資源社會服務機構(gòu)管理工作。

(八)事業(yè)單位人事管理科。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務人員管理政策，按照管理權(quán)限組織實施全市事業(yè)單位公開招聘工作，按照管理權(quán)限承擔事業(yè)單位崗位設(shè)置等人事管理事宜的備案及監(jiān)督實施。組織實施事業(yè)單位人員(不含參公)調(diào)配政策。組織實施事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。

(九)工資福利和表彰獎勵科。組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務人員工資收入分配、福利和離退休政策，負責事業(yè)單位工資總額管理、工資統(tǒng)計和分析工作，建立事業(yè)單位人員和工資數(shù)據(jù)庫，承擔市本級事業(yè)單位績效工資總量、人員工資變動管理工作。會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，審核縣區(qū)(開發(fā)區(qū))及市有關(guān)部門表彰獎勵計劃和方案，會同有關(guān)部門承擔全市表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關(guān)表彰獎勵活動。

(十)社會保險科。組織實施機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準，組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休政策，指導落實企業(yè)基本養(yǎng)老保險全區(qū)統(tǒng)籌和基金管理制度，指導落實基本養(yǎng)老保險基金預測預警制度。組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保險政策、規(guī)劃和標準。指導落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，審核被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險報批方案。組織實施失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度，組織實施預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策，指導關(guān)閉、破產(chǎn)、改制的企業(yè)職工開展分流安置工作。組織實施工傷保險政策、規(guī)劃、標準，組織實施工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷預防和康復管理政策。

(十一)勞動關(guān)系和監(jiān)察仲裁科。擬訂勞動關(guān)系政策，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并組織實施勞動合同、集體合同和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制等相關(guān)政策，指導勞動標準制定工作，落實特殊工時管理政策，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配，開展各類企業(yè)在崗職工工資和企業(yè)人工成本情況調(diào)查，擬訂年度企業(yè)工資指導線。擬訂并組織實施勞動保障監(jiān)察工作制度，指導、監(jiān)督勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展勞動保障監(jiān)察工作，擬訂并組織實施勞動保障監(jiān)察員管理辦法，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，指導、參與或者直接調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察重大、疑難、復雜案件，協(xié)調(diào)處理跨縣區(qū)勞動保障監(jiān)察案件;承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施，指導、檢查、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，指導開展勞動人事爭議預防工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市勞動人事爭議調(diào)解組織開展有關(guān)工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，擬訂勞動人事爭議調(diào)解員和仲裁員管理辦法并組織實施。

(十二)基金和資金監(jiān)管科。組織實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處本級基金管理重大案件，督辦下級基金管理重大案件查處。制定并組織實施人才專項資金、就業(yè)補助資金等有關(guān)資金的監(jiān)管制度，配合對人才專項資金、就業(yè)補助資金等使用管理的監(jiān)督檢查。

(十三)行風建設(shè)和政務服務科。負責系統(tǒng)行風建設(shè)和監(jiān)督檢查工作，制定系統(tǒng)行風建設(shè)規(guī)劃、計劃并組織實施，指導系統(tǒng)服務標準、窗口建設(shè)和基層服務平臺建設(shè)工作，推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，指導全市人力資源和社會保障系統(tǒng)政務管理服務工作，承擔政務服務事項的組織協(xié)調(diào)和相關(guān)事項辦理工作。

(十四)宣傳科。組織開展人力資源和社會保障綜合宣傳工作，承擔政務公開、新聞發(fā)布、黨政信息、地方志、大事記等工作，負責局宣傳陣地建設(shè)和綜合宣傳平臺的管理、運維協(xié)調(diào)等工作。

(十五)業(yè)務風險控制和監(jiān)督科。制定人力資源和社會保障系統(tǒng)業(yè)務風險控制制度并組織實施，承擔人力資源和社會保障有關(guān)業(yè)務風險的研究、評估、預防、控制等工作，負責對人力資源和社會保障有關(guān)業(yè)務辦理進行監(jiān)督和檢查。負責局機關(guān)和所屬單位紀檢監(jiān)察工作。

(十六)人事科。負責機關(guān)和所屬單位的人事管理、工資福利、機構(gòu)編制和隊伍建設(shè)工作，負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作，負責機關(guān)離退休人員工作，指導所屬單位離退休人員工作。承辦市人民政府行政任免有關(guān)事項。

機關(guān)黨組織。負責機關(guān)和所屬單位的黨群工作。

辦公時間：除法定節(jié)假日，星期一至星期五：上午8:00-12:00；下午15:00-18:00

辦公地點：南寧市桂春路南二里4號8-12樓。