，因為公務(wù)員的工資收入，來源于百姓的納稅和交費。因此，從公務(wù)員工資的結(jié)構(gòu)到公務(wù)員工資的水平，都不是公務(wù)員個人的隱私，而是政府開支、公眾事務(wù)的組成部分。記得改革開放之初，某地媒體還進行過“公務(wù)員的工資是誰給的”的大討論﹔某地一位市長特地辦了一個“百姓給市長發(fā)工資”的儀式。由此，我認為公務(wù)員的工資改革理應(yīng)公開化、陽光化，對公務(wù)員的工資收入沒有了神秘感，公務(wù)員該不該加薪，也就容易形成全社會的共識了。

　　公務(wù)員工資改革最新消息：六成受訪者支持公務(wù)員加薪

　　人社部近日回應(yīng)公務(wù)員加薪傳聞，表示將配合養(yǎng)老保險制度改革完善工資制度。對公務(wù)員群體漲工資，公眾到底是何態(tài)度?根據(jù)某權(quán)威調(diào)查機構(gòu)調(diào)查結(jié)果顯示：半數(shù)公眾羨慕公務(wù)員，六成支持公務(wù)員加薪。

　　據(jù)介紹，本次調(diào)查采用隨機抽樣方式，針對北京、上海、廣州、武漢、沈陽、成都、西安7個城市734名受訪者進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。雖然63.9%的受訪者對公務(wù)員加薪表示支持，但約48.8%的受訪者支持的前提是“整個社會都加薪”。27.4%的受訪者表示反對。

　　其中，非公務(wù)員系統(tǒng)的受訪者對公務(wù)員加薪持正面態(tài)度就超過六成，占61.27%，而曾經(jīng)是公務(wù)員和現(xiàn)在就身為公務(wù)員的群體支持率顯然更高，分別達到75%和95.6%。

　　有超過半數(shù)的受訪者表示羨慕公務(wù)員。其中，70后群體對公務(wù)員的羨慕率最高，達到六成，為61%。而90后羨慕公務(wù)員的不足五成，為45.5%。

　　在對公務(wù)員的整體印象中，“閑”、“穩(wěn)”、“高福利”的排在了前三，都分別有70.8%、70.6%、67.3%的人選擇�！坝谢疑�收入，容易腐敗”緊隨其后，60.4%的人選擇。這一認知在各年齡層、城市、收入和學(xué)歷水平的受訪者中基本一致。

　　但與女性不同的是，近七成男性受訪者認為公務(wù)員“有灰色收入，容易腐敗”，這一印象擠進前三;而公務(wù)員自己也在一定程度上默認了這個群體“有灰色收入”，現(xiàn)任或曾任公務(wù)員的受訪者中將此作為自己對公務(wù)員印象描述的，達四成。