近期，安徽多地公布了新的社保繳費(fèi)基數(shù)。由于當(dāng)?shù)仄骄�工資的增長，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)也普遍進(jìn)行了不同程度的上調(diào)。

那么，這會對你的工資、收入產(chǎn)生什么影響呢？快來看看！

什么是社保繳費(fèi)基數(shù)？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。

一般來說，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

對于收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限：

職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù)；

高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù)；

月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)

平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公布平均工資，其社保繳費(fèi)基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加，多地社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。

合肥市社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將根據(jù)上年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資進(jìn)行調(diào)整(全省在崗職工月平均工資為5107元)，個體參保人員繳費(fèi)基數(shù)也將相應(yīng)調(diào)整。

按調(diào)整后的下限3065元繳納社保的職工，來說，一名參保職工每月個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)最低為613元，而按照調(diào)整前的下限2849元計(jì)算，參保職工個人每月負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)最低為299.145元。這樣算來，調(diào)整后，個人每月至少要多交313.855元。

合肥社保繳費(fèi)比例

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)比例為20％、個人繳費(fèi)比例為8％；

職工醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)比例為6％、個人繳費(fèi)比例為2％；另外，各自承擔(dān)5元/月的大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用。

失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)比例為2％、個人繳費(fèi)比例為1％；

工傷保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)比例為0.5～1％，視行業(yè)性質(zhì)（發(fā)生工傷的概率）不同繳費(fèi)比例有差異；

生育保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)比例為0.5～0.7％。

公積金：公司和個人繳費(fèi)比例均為5～12％，由用人單位自由選擇，單位繳費(fèi)比例不能低于個人繳費(fèi)比例。