梅州市全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(含靈活就業(yè)人員參保)月繳費(fèi)工資上限調(diào)整為16575元，月繳費(fèi)工資下限暫不調(diào)整，為2408元。

梅州社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整方案

據(jù)了解，我省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為5525元;我市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為4502元;現(xiàn)執(zhí)行的梅州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1210元。根據(jù)上述相關(guān)數(shù)據(jù)，為貫徹落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的相關(guān)精神，我市2016社保年度(7月至2017年6月)參保人員的各險(xiǎn)種繳費(fèi)工資上下限進(jìn)行了調(diào)整。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)(含靈活就業(yè)人員參保)方面，繳費(fèi)工資上限調(diào)整為16575元，下限暫不調(diào)整，保持2408元。職工醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)方面，繳費(fèi)工資上限調(diào)整為16575元，下限為2701元。靈活就業(yè)人員、退休人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)按月繳費(fèi)的，調(diào)整為按4502元申報(bào)繳納。失業(yè)保險(xiǎn)方面，繳費(fèi)工資上限調(diào)整為13506元，低于13506元的應(yīng)如實(shí)申報(bào)，但不得低于現(xiàn)梅州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1210元。

對于市民關(guān)注的繳費(fèi)比例方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)以單位參保的為23%(其中單位15%、個(gè)人8%)，靈活就業(yè)人員為20%(全部由個(gè)人繳納);失業(yè)保險(xiǎn)為1%(其中單位0.8%、個(gè)人0.2%);醫(yī)療保險(xiǎn)以單位參保的為8.3%(其中單位6.3%、個(gè)人2%)，靈活就業(yè)人員為8.3%(全部由個(gè)人繳納);補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方面，每人每月13元，其中單位8元、個(gè)人5元;生育保險(xiǎn)為0.5%，由單位繳納;工傷保險(xiǎn)方面，調(diào)整變化較大，根據(jù)國家和省的要求，我市在去年進(jìn)行了階段性調(diào)整的基礎(chǔ)上，今年實(shí)行八類行業(yè)分類征收的改革，一類行業(yè)為0.2%，二類行業(yè)為0.4%，三至八類行業(yè)為0.5%，由單位繳納，進(jìn)一步減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

《通知》指出，本社保年度內(nèi)遇國家、省、市政策調(diào)整，按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。符合梅市府〔2016〕8號規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，不按新基數(shù)規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但按新的基數(shù)規(guī)定參加其他險(xiǎn)種。用人單位必須依法為所屬全部職工辦理參加養(yǎng)老、失業(yè)、職工醫(yī)療(含補(bǔ)充醫(yī)療)、工傷和生育保險(xiǎn)，不得有選擇地參加某一險(xiǎn)種或只為部分職工參保。各參保單位在申報(bào)社會保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)及時(shí)按規(guī)定申報(bào)社會保險(xiǎn)費(fèi)，如職工工資低于社保繳費(fèi)基數(shù)下限的，須按新公布的繳費(fèi)基數(shù)下限申報(bào)。

社保繳費(fèi)比例

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：以單位參保的按23%，其中單位15%、個(gè)人8%;靈活就業(yè)人員按20%(全部由個(gè)人繳納);

2、失業(yè)保險(xiǎn)：1%，其中單位0.8%、個(gè)人0.2%;

3、醫(yī)療保險(xiǎn)：以單位參保的按8.3%，其中單位6.3%、個(gè)人2%;靈活就業(yè)人員按8.3%(全部由個(gè)人繳納);

4、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：每人每月13元，其中單位8元、個(gè)人5元;

5、工傷保險(xiǎn)：按《關(guān)于調(diào)整梅州市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策有關(guān)事項(xiàng)的通知》(梅市人社〔2016〕64號)的規(guī)定，一類行業(yè)0.2%，二類行業(yè)0.4%，三至八類行業(yè)0.5%(全部由單位繳納);

6、生育保險(xiǎn)：0.5%(全部由單位繳納)。

附：社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方式

社保繳費(fèi)基數(shù)不僅對普通百姓來說是一個(gè)陌生的領(lǐng)域，很多HR在工作中也常為此事而煩惱不已。最近在51社保論壇上，很多社友都在問這個(gè)問題。為此，社保君整理了答案，以便解決大家的燃眉之急哦!

社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)規(guī)則

1、老員工按上年月均工資來申報(bào);

2、新員工按年內(nèi)首月工資來申報(bào)。

注：如果社�；鶖�(shù)和工資不對應(yīng)，在稽查審計(jì)時(shí)會有風(fēng)險(xiǎn)。

由于我國社會保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)辦法，目前全國各地的社保繳費(fèi)辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的60%?300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。

一般情況下，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定公式：

①社會保險(xiǎn)基數(shù)=上限

(個(gè)人月平均工資≥上限)

②社會保險(xiǎn)基數(shù)=職工個(gè)人上年月平均工資

③社會保險(xiǎn)基數(shù)=下限

(個(gè)人月平均工資≤下限)

其中，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

舉例

假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現(xiàn)有甲、乙、丙三人，個(gè)人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定過程如下：

根據(jù)上年度本市職工月平均工資，可以計(jì)算得出社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為9000元(=3000×300%)，下限為1800元(=3000×60%)。

甲：1500<(3000×60%)，由于甲的個(gè)人上年月均工資低于下限，則按下限核定;

乙：5000位于1800和9000元之間，則按實(shí)際個(gè)人上年月均工資核定;

丙：10000>(3000×300%)，由于甲的個(gè)人上年月均工資高于上限，則按上限核定;

于是，甲乙丙三人本年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)分別為1800元、5000元和9000元。

相關(guān)資訊：

進(jìn)入年中，各地人社部門陸續(xù)調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，上調(diào)幅度均在10%左右。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各地下調(diào)養(yǎng)老等繳費(fèi)費(fèi)率，一定程度上降低了企業(yè)成本，但隨著此輪社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，一些低收入職工群體與部分企業(yè)社保繳費(fèi)數(shù)額不降反增，負(fù)擔(dān)加劇。

各地繳費(fèi)基數(shù)大幅上調(diào)

目前山東、北京、重慶、安徽等地陸續(xù)公布調(diào)整后的社保繳費(fèi)基數(shù)。記者梳理發(fā)現(xiàn)，不少地區(qū)近兩年社�；鶖�(shù)年均上調(diào)幅度均在10%左右，主要原因是與其相關(guān)的職工平均工資在逐年上漲。

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，從2013年至，我國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資年均名義增長幅度均在10%左右。然而，當(dāng)前職工平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在不少“先天缺陷”。國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林在解讀平均工資數(shù)據(jù)時(shí)，明確表示用平均工資數(shù)據(jù)反映個(gè)人工資水平存在局限，因?yàn)楣べY分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

當(dāng)前，職工平均工資統(tǒng)計(jì)是通過當(dāng)年統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的工資總額除以在職人數(shù)得出。業(yè)內(nèi)人士介紹，平均工資統(tǒng)計(jì)方式會造成“一個(gè)年收入千萬元的富翁與9個(gè)窮光蛋一起的平均工資是百萬元”的數(shù)據(jù)虛高問題。尤其是少數(shù)高收入群體工資收入大幅增長，即便大多數(shù)職工不漲工資，職工平均工資數(shù)據(jù)仍然會體現(xiàn)出較快增幅。

一位地級市統(tǒng)計(jì)局總統(tǒng)計(jì)師介紹，當(dāng)前不少地區(qū)在統(tǒng)計(jì)職工平均工資時(shí)，僅將城鎮(zhèn)非私營單位或納入聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的規(guī)模以上企業(yè)職工納入統(tǒng)計(jì)范圍，而用工量大、工資不高的眾多中小民營企業(yè)未能納入統(tǒng)計(jì)范圍，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象較為嚴(yán)重。