湖南省社會保險管理服務(wù)局發(fā)布通知，在崗職工平均工資關(guān)聯(lián)的職工基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作有關(guān)事項進(jìn)行說明。

我省在崗職工月平均工資(簡稱度繳費基數(shù)基準(zhǔn)值)為4491元，相比上漲了447元。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資60%時，就按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%作為繳納社保的基數(shù);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%作為繳納社保的基數(shù)，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

通知指出， 全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保個人繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。

通知明確，城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納度基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定為高、低兩檔，高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數(shù)檔次中自愿選擇。按政策已納入基本養(yǎng)老保險的國有農(nóng)墾企業(yè)(包括撤場建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原國有農(nóng)墾企業(yè))從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的職工度繳費基數(shù)為1796元/月。此外，基準(zhǔn)值發(fā)布前后的繳費及待遇計發(fā)以及相應(yīng)的結(jié)算等方面的問題，按《關(guān)于度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費和待遇計發(fā)等有關(guān)問題的通告》執(zhí)行。其中，已按預(yù)繳基數(shù)繳費后停保(含調(diào)出、退休等)的人員，其繳費基數(shù)不再調(diào)整，但繳費工資指數(shù)應(yīng)按度基準(zhǔn)值計算

18省上調(diào)社�；鶖�(shù)平均工資上漲帶動繳費基數(shù)調(diào)整

近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會保險征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費基數(shù)也隨之進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)記者統(tǒng)計，截至目前，全國已有至少18個省份(市、自治區(qū))公布了的社保繳費基數(shù)調(diào)整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加，社保繳費基數(shù)也隨之水漲船高，出現(xiàn)了不同幅度的上調(diào)。

隨著我國養(yǎng)老醫(yī)療等等社會保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數(shù)的增加，我國社會保障支出近年來快速增加，導(dǎo)致一些地區(qū)出現(xiàn)社保資金入不敷出的局面。為了彌補(bǔ)社會保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會保障費用的費率。然而，這樣又導(dǎo)致了另外一個問題，就是企業(yè)承擔(dān)為職工上交社會保障費用的壓力過大，對于一些效益不好的企業(yè)而言，這種壓力已經(jīng)影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，政府當(dāng)前面臨一個兩難抉擇，社保費率低了，政府社會保障資金入不敷出，難以承受，社保費率高了，企業(yè)同樣難以承受。并且，我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡化經(jīng)濟(jì)效益下滑這個特殊條件的制約。因此，我國企業(yè)社保費率雖然未來還有下調(diào)空間，但是已經(jīng)不會太大。

18省(市、自治區(qū))社保繳費基數(shù)調(diào)整后情況。

通常來說，各地社保繳費基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的300%，下限為60%。那么，將基數(shù)上、下限調(diào)高，對什么人會產(chǎn)生影響呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)職工月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%繳費;超過當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

實際上，在崗職工平均工資的60%是一個地區(qū)的大多數(shù)勞動者都能夠達(dá)到的，在達(dá)到這一水平后，勞動者只需按照自己的實際工資為基數(shù)繳納各項社會保險。而上調(diào)上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標(biāo)準(zhǔn)和超過300%標(biāo)準(zhǔn)的人群。

對低收入者來說，他們意味著有風(fēng)險以比自己工資更高的基數(shù)來繳納社保，繳納的費用就會更多，到手工資則相應(yīng)減少;而高收入者最多只用以上限基數(shù)繳納社保費用即可。

從表格的統(tǒng)計結(jié)果來看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類推。

湖南省補(bǔ)繳社保滯納金最新規(guī)定及計算方法

補(bǔ)繳范圍：

這次享受補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費優(yōu)惠政策的，包括未參保企業(yè)和人員及中斷繳費的企業(yè)和人員。不包括按規(guī)定核定了繳費基數(shù)但有歷史欠費的企業(yè)和人員，對已核定過繳費基數(shù)的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規(guī)定確定和征收。

◎關(guān)于未參保單位和人員補(bǔ)繳

實行個人繳費后，未核定過繳費基數(shù)、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行參保登記，未繳納養(yǎng)老保險費的，為未參保單位。

◎關(guān)于中斷繳費人員補(bǔ)繳

實行個人繳費制度后，核定過繳費基數(shù)，也曾繳費，后因各種原因不再申報繳費基數(shù)，也不再繳費的，為中斷繳費企業(yè)和人員。

國家和省規(guī)定的應(yīng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單位，應(yīng)按國家和省規(guī)定，為與本單位建立勞動關(guān)系的所有人員(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度后的原臨時工)參加基本養(yǎng)老保險。由于用人單位原因部分人員應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補(bǔ)繳申請，并提交申請補(bǔ)繳期間與被保險人存在勞動關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，由企業(yè)和職工個人從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費。在2009年12月底前主動補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費的，可以按優(yōu)惠政策補(bǔ)繳。原長期病休6個月以上時間、判刑人員服刑期間，不允許補(bǔ)繳。

單位整體未參保的應(yīng)從企業(yè)注冊成立之日起為職工全員參保，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費。在2009年12月底前主動補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費的，可以按優(yōu)惠政策補(bǔ)繳。但補(bǔ)繳的時間最早不早于1995年1月(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)最早從2003年1月起補(bǔ)繳)，有視同繳費年限的，應(yīng)按上條規(guī)定的最早補(bǔ)繳時間補(bǔ)繳(即將企業(yè)和個人實行繳費制度后，應(yīng)繳費的時間均補(bǔ)繳齊，其中，建立個人賬戶后連續(xù)繳費滿5年以上，才能計算視同繳費年限)。

整體未參保單位包括在我省行政區(qū)域內(nèi)尚未參保繳費的各類企業(yè)和職工。

整體未參保單位參保補(bǔ)繳，應(yīng)全員參保補(bǔ)繳。單位全員補(bǔ)繳后，由原單位負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險費用的退休人員，從全部補(bǔ)繳資金到賬后的下月起納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌

濟(jì)南政府下發(fā)通知，出臺一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險新政策稱，符合條件的城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員，可在一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險費后，納入全市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

計算方法:

各險種繳納總數(shù)滯納天數(shù)萬分之五，天數(shù)是從次次月的第二天開始計算，4月份補(bǔ)繳1.2.3月份的社保，1月份的滯納金天數(shù)從3月2日開始算起，2月份的滯納金天數(shù)從4月2日算起，3月份則沒有滯納金。