試用期不給繳納社保？人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保？讓員工簽“自愿不參加社保協(xié)議”？沒簽合同就不用繳社保？春節(jié)后是求職、跳槽活躍期，深圳社保提醒廣大勞動者，對于有些用人單位以種種理由不繳、停繳、緩繳社保的“套路”，一定要說“不”。

員工入職30日內(nèi)單位須給其參保

小馬應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事經(jīng)理告訴他一個月試用期后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后再參加社保。小馬非常疑惑：擁有一份新工作，單位應(yīng)在多長時間內(nèi)為他辦理社會保險？單位以試用期為由不為員工繳納社保合法嗎？

按照規(guī)定，無論深圳市戶籍職工還是非深圳市戶籍職工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費(fèi)。

“檔案沒轉(zhuǎn)移到單位”不成為緩繳社保理由

小劉春節(jié)后到深圳一家單位工作，由于人事變動的關(guān)系，人事檔案還沒有及時從內(nèi)地原來的單位調(diào)來深圳，新單位稱因為沒有檔案，所以無法為他繳納社保。單位這樣做合法嗎？

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。人事檔案并非繳交社保所需條件，員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

員工“自愿不參加社保協(xié)議”無效

要更多薪水還是要社保？有些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費(fèi)，公司將社會保險費(fèi)作為津貼、補(bǔ)助等，作為工資的組成部分直接支付給員工。

這種行為是違法的。根據(jù)《社會保險法》等規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過一個私下協(xié)議約定變更或者放棄。

沒簽合同拒繳社保可這樣證明勞動關(guān)系

沒簽合同就不用繳社保？用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與用人單位之間的勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。