昆明每年社保都會在固定的時間核定社保基數(shù)，并發(fā)布昆明最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。那么2018年昆明最新社保繳費基數(shù)是多少？昆明個人社保繳納比例是多少？本文小編整理了最新的昆明社保繳納比例相關(guān)知識希望可以對你有幫助。僅供參考！

國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》,明確從1月1日起,將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

有觀點認為,很多企業(yè)不能再按照最低標準繳納社保了,更有觀點認為,這將影響個人收入。顯然,這必將影響不少人的切身利益。

到底此次改革的影響有哪些?對個人和企業(yè)帶來哪些變化?拿到手的錢和未來保障如何取舍?且看分析。

影響一:結(jié)束社保費“分征”局面

7月20日來自國家稅務(wù)總局的消息顯示,當天,全國縣鄉(xiāng)國稅地稅機構(gòu)正式合并,所有縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)新稅務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一掛牌,至此,標志著全國省市縣鄉(xiāng)四級稅務(wù)機構(gòu)分步合并和相應(yīng)掛牌工作全部圓滿完成。下一步,國稅地稅征管體制改革將向逐級制定和落實“三定”規(guī)定、逐級接收社會保險費和非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)等領(lǐng)域縱深推進。

根據(jù)國務(wù)院1999年出臺的《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定,社會保險費的征收機構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,可以由稅務(wù)機關(guān)征收,也可以由勞動保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收。

2011年正式實施的《社會保險法》依然沒有明確規(guī)定社保費的統(tǒng)一征收機構(gòu),只籠統(tǒng)提出,“社會保險費實行統(tǒng)一征收,實施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！�

根據(jù)此次改革方案,各項社保費將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收,此舉結(jié)束了五項社會保險在不同地區(qū)分別由社保經(jīng)辦部門和稅務(wù)部門征收的局面,統(tǒng)一了征收體系,結(jié)束了“分征”的局面。

影響二:到手的錢少了,社保權(quán)益多了

在現(xiàn)實操作過程中,確實存在一些企業(yè)不給員工上社保的情況,更為常見的是不給員工全額上社保,此次社保費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后,這種情況有望得到改變。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄�工資60%的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%繳費;超過當?shù)芈毠て骄�工資300%的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%繳費。

在現(xiàn)實情況中,很多企業(yè)不會按照你的月平均工資來繳納社保。比如,你的實際工資每月有10000元,但企業(yè)卻按照社保繳費下限5000元來給你申報和繳納社保費,這樣一來,雖然當期你到手的工資會變多,但長遠來看,你的社保權(quán)益是受到損害的,至少退休后拿到的養(yǎng)老金會變少。

而社保費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收以后,你和單位得按照實際工資10000元交社保。這樣一來,雖然你和企業(yè)當期繳納的社保費會變多,拿到手的工資會變少,但長遠來看是劃算的,這將大大增加你的社保權(quán)益。

社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華認為,稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費,提高了征繳力度,有利于將社會保險費基向個人所得稅的稅基靠攏,解決長期存在的費基不實的問題。稅務(wù)部門的強制性還有助于落實《社會保險法》第六十三條對于欠繳社保費的罰則,規(guī)范市場主體的社保繳費行為。

會有人認為不繳社保、少繳社保會增加當前到手的薪酬,實際上并不劃算也不合法。社保是國家強制保險,為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)�，F(xiàn)實中,有些公司會在與員工簽訂勞動合同時,要求員工出具一份書面承諾,稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上,這是沒有法律效力的。此外,還有單位不給員工繳納社保,用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

同時,每年社保機構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。但現(xiàn)實中,有些單位為了節(jié)省用工成本,按最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費,這是不合理也不合法的。

影響三:企業(yè)負擔需考慮其中

張盈華指出,稅務(wù)是垂直管理體系,稅務(wù)部門征收也會在一定程度上避免地方政府對社保征繳的干預(yù),確保社會保險的獨立運行。

不過,張盈華認為,就現(xiàn)行體系來說,社保費向稅務(wù)部門統(tǒng)一征收轉(zhuǎn)變,還需要考慮以下問題。一是五險征收力度加大,市場主體的遵繳率提高,基金收入必定會增加,而部分地區(qū)或部分行業(yè)、企業(yè)的繳費負擔可能會加重,因此降低社會保險費率還應(yīng)繼續(xù)在路上;二是自雇就業(yè)者、靈活就業(yè)人員等群體沒有雇主代扣代繳,需要稅務(wù)部門做好信息管理和經(jīng)辦服務(wù),以免這些群體出現(xiàn)社保斷繳問題。

根據(jù)人社保發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2017年全年五項社會保險基金收入合計67154億元,比上年增加13592億元,增長25.4%�；�金支出合計57145億元,比上年增加10257億元,增長21.9%。其中,全年基本養(yǎng)老保險基金收入46614億元,比上年增長22.7%;支出40424億元,比上年增長18.9%;年末基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存50202億元。

影響四:社保和哪些因素相關(guān)

最需要關(guān)注的是社保繳費基數(shù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。一般來說,工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高,反之亦然,但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。

目前,已有多地調(diào)整社保繳費基數(shù)標準的上、下限。其中,北京、上海兩地社保繳費基數(shù)上限均已突破2萬元,并位居前兩位。天津市社保繳費基數(shù)最低標準從去年的3159元提高至3364元,最高標準由去年的15795元提高至16821元。上海市職工社會保險繳費基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。

繳費基數(shù)高低會直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低。此外,個人賬戶養(yǎng)老金是完全由個人繳費形成,繳費基數(shù)越低,個人賬戶累積儲存額越低,最后領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金越少。

如果繳費基數(shù)低,劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少,就會影響職工待遇。失業(yè)保險金標準與個人繳費基數(shù)相掛鉤。社保繳費基數(shù)也直接影響到工傷職工的傷殘補助待遇和生育保險待遇等。