未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)1

申請(qǐng)人姓名：xxx

性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：210000 電話(huà)：

工作單位：xxxx 郵編：x 電話(huà)：x

被申請(qǐng)人名稱(chēng)：xx

住所地：郵編：x

法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話(huà)：xx

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。

二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。

三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。

申請(qǐng)人于20xx年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒(méi)與申請(qǐng)人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

(一) 工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

(二) 在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三) 在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定 用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)1369。

此 致

南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年 月 日

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)2

申請(qǐng)人：唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)X 電話(huà)：

被申請(qǐng)人：重慶有限責(zé)任公司，地址：重慶市渝中區(qū)X。

法定代表人：王XX 電話(huà)：(023)X 郵編400010

申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償10000元。

2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元。

事實(shí)與理由：

20xx年5月19日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處實(shí)習(xí)工作，被申請(qǐng)人承諾三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，但被申請(qǐng)人未能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，直至11月中旬才與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為2000元，故被申請(qǐng)人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。

被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))，申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人繳納，被申請(qǐng)人以員工必須工作滿(mǎn)一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請(qǐng)人拒絕繳納社保和申請(qǐng)人自身發(fā)展，申請(qǐng)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個(gè)月)。

綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的`請(qǐng)求! 此致 重慶市渝中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：唐XX

20xx年6月23日

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)3

申請(qǐng)人姓名：xxx 　　性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：xxxxxxx 電話(huà)：

工作單位：xxxx 郵編：x 電話(huà)：x

被申請(qǐng)人名稱(chēng)：xx 　　住所地：郵編：x

法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話(huà)：xx

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。

二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。

三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。

申請(qǐng)人于20xx年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒(méi)與申請(qǐng)人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

一.員工個(gè)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)模板（四篇）

員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)1申訴人：凱，男，漢族，1986年7月19日出生，身份證號(hào)：住住址：成都市武侯區(qū)通訊方式：代理人;__，__律師事務(wù)所律師電話(huà)：被訴人：四川建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)法定代表人：__職務(wù)：總經(jīng)理住所地：成都市金牛區(qū)通訊方式：被訴人：四川__建設(shè)工程有限公司(用工單位)法定代表人：__職務(wù)：總經(jīng)理住所地：成都市武侯區(qū)電話(huà)：申請(qǐng)事項(xiàng)：1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償...查看更多

二.個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)（三篇）

個(gè)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本1申請(qǐng)人：王某，男，漢族，1xxx年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號(hào)被申請(qǐng)人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)山二路負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話(huà)：請(qǐng)求事項(xiàng)：1. 請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;2. 裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元;3. 裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元;4. 裁判被申請(qǐng)人支付賠償金648...查看更多

三.公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式范本（三篇）

常見(jiàn)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本1(工傷)申請(qǐng)人：楊xx，男，漢族，19xx年2月2日出生，身份證號(hào)：xxxxxxx，被申請(qǐng)人：xx建材有限公司，地址：xxxxxx。法定代表人：徐xx。申請(qǐng)事項(xiàng) ：1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書(shū)確認(rèn))3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)...查看更多

四.勞動(dòng)仲裁造句,用勞動(dòng)仲裁造句

(1) 其中勞動(dòng)仲裁處理案件的法定一般期限為兩個(gè)月，人民法院一審的法定一般期限為六個(gè)月、二審法定一般期限為三個(gè)月。(2) 如果調(diào)解失敗,勞動(dòng)部門(mén)將同意當(dāng)事雙方到法院進(jìn)行勞動(dòng)仲裁.(3) 案件還在處理之中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員支持羅女士的行為。他們說(shuō)，婦女因懷孕而丟失工作者有權(quán)利對(duì)當(dāng)事人公司進(jìn)行起訴。(4) 上海勞動(dòng)仲裁委員副主任孫瑋說(shuō)公司的行為使人難以容忍，于是說(shuō)這個(gè)一個(gè)法律問(wèn)題不如說(shuō)是道德問(wèn)...查看更多

五.2019年遇上勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁嗎

在生活中我們總會(huì)遇上許多的問(wèn)題，特別是步入社會(huì)后，工作問(wèn)題是我們每個(gè)人都會(huì)面對(duì)的，近些年，對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件層出不窮，那么，在生活如果發(fā)生了勞動(dòng)類(lèi)似的問(wèn)題，我們往往就會(huì)第一時(shí)間想去通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決，那么，在訴訟之間是否可以先通過(guò)仲裁的方式解決呢?勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以通過(guò)仲裁方式解決的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)...查看更多

六.2019年最新勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁嗎

遇上勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁嗎？我們了解了勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁來(lái)解決，不過(guò)有一定的期限，希望您注意。同時(shí)我們也對(duì)仲裁應(yīng)滿(mǎn)足的條件做出了簡(jiǎn)單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，希望對(duì)大家有幫助。勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以通過(guò)仲裁方式解決的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲...查看更多

七.2019年勞動(dòng)仲裁的法律流程有哪些

勞動(dòng)法仲裁細(xì)節(jié)流程如下：一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：　　1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。　　2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由�！　�3、證據(jù)、證人的姓名和住址�！　《�、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書(shū)...查看更多

八.2019年勞動(dòng)仲裁費(fèi)的收取原則有哪些

勞動(dòng)仲裁費(fèi)收取原則 一、低廉原則�！　〈嗽瓌t是指勞動(dòng)仲裁費(fèi)用較一般訴訟費(fèi)用更低廉的原則。事實(shí)上，仲裁費(fèi)的實(shí)際收費(fèi)確實(shí)比法院的要低�！　《�、預(yù)交原則。　　此原則是指仲裁費(fèi)用應(yīng)在仲裁立案時(shí)由申訴人一方預(yù)交的原則�！　∪�、敗訴方或無(wú)益方承擔(dān)仲裁費(fèi)用的原則。　　此原則是指勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由勞動(dòng)敗訴方或無(wú)益的仲裁行為者承擔(dān)仲裁費(fèi)用�！　∷�、比例承擔(dān)原則�！　〈嗽瓌t適用于仲裁結(jié)果中無(wú)顯明勝訴方的案例，也就是說(shuō)，...查看更多

九.2019年勞動(dòng)仲裁關(guān)于時(shí)效的問(wèn)題

仲裁時(shí)效是勞動(dòng)仲裁程序中一個(gè)非常重要的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)(即原本證據(jù)很充分，可以勝訴的一個(gè)案子，但因超過(guò)仲裁時(shí)效，無(wú)法得到勝訴判決)。 2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)...查看更多

十.2019年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些材料

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料 1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話(huà)及用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申...查看更多

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

(一) 工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

(二) 在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三) 在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。