生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么宿州生育津貼怎么發(fā)放及如何領(lǐng)取呢？以下是小編整理的關(guān)于宿州生育津貼的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、宿州生育津貼怎么發(fā)放

1.單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付;

3.外地戶籍員工未能參加當?shù)氐纳�育保險的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定(當?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產(chǎn)假工資; 因此生育津貼實際上就是產(chǎn)假的工資，不是可以重復(fù)領(lǐng)取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫(yī)療保險，在住院生育期間可以享受醫(yī)療保險待遇，由醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按比例承擔(dān)由于生育產(chǎn)生的相關(guān)費用。

生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

二、宿州生育津貼領(lǐng)取條件及材料

生育保險報銷條件

1.符合要求的生育或者實施計劃生育手術(shù)

2.所在單位按照要求參加生育險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上

注：“連續(xù)足額繳費一年以上”是指職工分娩前連續(xù)足額繳納生育險費一年以上的，不足一年的待繳滿一年可以正常享受待遇。

宿州市生育津貼怎么算

職工生育津貼由職工個人申領(lǐng)，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。對按0.5%企業(yè)生育保險費率繳費的用人單位女職工生育津貼發(fā)放標準如下：

一、女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：1.符合計劃生育要求，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼；2.符合醫(yī)學(xué)指征實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼；3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。

二、女職工妊娠3個月以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼；3個月以下流產(chǎn)或患宮外孕的，享受1個月的生育津貼。

順產(chǎn)計算公式：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù);

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