它是兩個(gè)概念，簡(jiǎn)單來說，生育期間的工資是由所在的公司發(fā)放，而生育津貼是由社保局生育基金統(tǒng)籌發(fā)放。

土豪的公司不在乎錢當(dāng)然可以領(lǐng)雙份，但是一般的公司都是只發(fā)放一份，大部分公司則是要么按直接按生育期間的工資發(fā)放，也是按照就高不就低的原則。

生育期間的工資和生育津貼哪個(gè)高

一般來說，生育期間的工資應(yīng)該是高于生育津貼的。

生育津貼是按照社保繳費(fèi)基數(shù)來核定月度金額的，也就是說社�；鶖�(shù)多少金額，月生育津貼就是多少錢，甚至有的公司只按最低繳費(fèi)基數(shù)繳交社保，所以如果發(fā)生育津貼的話，很有可能是低于發(fā)放月度工資的。

享受生育津貼也需要條件。

享受生育津貼的是需要連續(xù)繳滿生育保險(xiǎn)6個(gè)月以上。符合生育津貼條件的員工需要在產(chǎn)假結(jié)束之后將相應(yīng)的資料（小孩出生證明、出院小結(jié)等）遞交公司人力資源部。如果個(gè)人不提交申請(qǐng)，是不予發(fā)放的。

職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險(xiǎn)根據(jù)單位的平均繳費(fèi)基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。

相關(guān)文件規(guī)定，用人單位必須要保障生育女職工產(chǎn)懷孕期間，產(chǎn)假期間以及哺乳期期間的工資待遇不降低。所以如果生育津貼低了，就要把差額補(bǔ)上。

（1）工資發(fā)放條件是本單位的職工，根據(jù)勞動(dòng)法，關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)（單位）支付。

（2）生育津貼的發(fā)放條件簡(jiǎn)單說是繳納了生育保險(xiǎn)，一是本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人賬戶的；

二是非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的。

三是職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定（比如超生、沒有準(zhǔn)生證的無法享受），且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。