按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于杭州產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

杭州產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

1、正常產(chǎn)假：98天;

2、難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術的，產(chǎn)假增加0.5個月;

3、多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，產(chǎn)假增加0.5個月;

4、不滿3月流產(chǎn)的，產(chǎn)假1個月;

5、3-7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)假1.7個月。

【備注】：7個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常分娩對待，98天。

杭州產(chǎn)假工資規(guī)定

杭州產(chǎn)假工資即生育津貼，其按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。一般由社保部門計發(fā)，若單位已發(fā)產(chǎn)假期間工資，低于社保部門計發(fā)標準的應補足。

浙江產(chǎn)假新規(guī)定

備受關注的“獎勵假”也有了具體規(guī)定，而且男方和女方的待遇都有變化：女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;男方享受15天護理假，工資、資金和其他福利待遇照發(fā)。原條例中，關于晚婚晚育應當給予獎勵照顧的內容被刪去。

此外，條例對未婚生育行為也作了明確規(guī)定。對于已滿法定婚齡未辦理結婚登記而生育第一胎，滿6個月后仍未辦理結婚登記的，按照0.5倍征收社會撫養(yǎng)費;生育第二胎的，按照1倍征收。

第二十四條：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應當享受計劃生育獎勵、優(yōu)待、扶持、救助政策的家庭，繼續(xù)享受。

縣級以上人民政府應當落實各項計劃生育獎勵、優(yōu)待、扶持、救助政策。

第二十五條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。