案例：

　　吳小姐是某公司的職工。今年5月，企業(yè)因為效益不好進行裁員，吳小姐不幸被裁。

　　根據(jù)國務(wù)院258號令“失業(yè)保險條例”規(guī)定，職工與企業(yè)解除勞動合同后，失業(yè)保險部門應(yīng)給失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金(吳小姐所在公司按時按規(guī)定向失業(yè)保險部門繳納失業(yè)保險金)。但當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險部門不予發(fā)放，理由是：企業(yè)有償解除勞動合同，已經(jīng)支付了生活費，失業(yè)保險部門不再發(fā)放失業(yè)保險金了。

　　那么企業(yè)有償解除勞動合同后，失業(yè)保險部門是否發(fā)給失業(yè)保險金?

　　解答：吳小姐的這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)保險的。

　　勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》做了明確規(guī)定�！兑庖姟返�43條指出：“勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒絕或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。”據(jù)此，吳小姐與單位解除勞動關(guān)系后，雖已按規(guī)定享受了經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險部門也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向您支付失業(yè)保險金。

　　關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險費的期限，國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月，累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。失業(yè)保險金的標準，由各省、市、自治區(qū)人民政府確定。

　　故吳小姐可以申請失業(yè)保險金。