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公務(wù)員工資改革最新消息、公務(wù)員工資標準表一直是在職公務(wù)員關(guān)注的焦點,國家公務(wù)員考試網(wǎng)為廣大考生提供公務(wù)員漲工資及公務(wù)員工資改革最新消息2016:公務(wù)員工資待遇最新政策之最新國家公務(wù)員工資待遇級別一覽表。為大家準備關(guān)于公務(wù)員薪酬改革的文章,幫您梳理基層公務(wù)員工資調(diào)整
公務(wù)員級別工資一覽表:
國家公務(wù)員級別工資一覽表
公務(wù)員工資標準表
一、實施范圍
機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務(wù)員。
(一)、套改辦法
1、職務(wù)工資。
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。
2、級別工資。
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限,按正式任命的開始時間計算。
套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定.
公務(wù)員工資改革最新消息2016:公務(wù)員漲工資有望制度化
報告提出,建立基本工資正常調(diào)整機制,促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。
朱俊生解釋,這段表述透露出一個信息,就是公務(wù)員漲工資問題今后也有望逐步向制度化的方向發(fā)展。
他介紹,此前的公務(wù)員工資不僅存在結(jié)構(gòu)性問題,即基本工資偏低,倒是津貼補貼的絕對額往往高于基本工資一大截。而且由于一系列歷史原因,公務(wù)員漲工資既未形成制度化的規(guī)定,而且往往長達數(shù)年不調(diào)整。即使公務(wù)員工資進行調(diào)整,過去也通常存在著不透明,以及有錢地區(qū)、單位借發(fā)津貼補貼等形式多漲,而財政相對吃緊的地區(qū)、單位漲得就少等制度性和結(jié)構(gòu)性問題。
隨著機關(guān)事業(yè)單位目前已被納入養(yǎng)老保險體系,機關(guān)事業(yè)單位退休人員預(yù)計如這次一樣,今后也將隨著企業(yè)退休人員同步調(diào)整退休待遇。
假設(shè)今后每年機關(guān)事業(yè)單位退休人員都能調(diào)整養(yǎng)老金待遇標準,而機關(guān)事業(yè)單位在職人員卻依然不能制度化地按時調(diào)整工資,那么對于機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工作積極性,無疑會存在一定的不利影響,也容易降低其工作積極性,影響到公務(wù)員等隊伍的穩(wěn)定性。
對此朱俊生建議,當前我國有關(guān)部門應(yīng)盡快制定機關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機制,同時整頓相對較為無序的公務(wù)員津貼補貼問題。他強調(diào),今后一旦建立機關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機制,很重要的一點就是還要實現(xiàn)制度的透明化,一定要將機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資調(diào)整向社會公開,接受各界的合理監(jiān)督。
事業(yè)單位工資標準表
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