退休養(yǎng)恤金增加按服務(wù)年限劃分，機(jī)構(gòu)養(yǎng)恤金改革按服務(wù)年限分級(jí)。

此前有報(bào)道稱，一些50多歲的工人希望提前退休，因?yàn)閾?dān)心改革會(huì)影響他們自己的利益。這種擔(dān)憂的前提是，他們猜測(cè)改革或強(qiáng)調(diào)總體退休年齡。但這是沒(méi)有根據(jù)的。

其實(shí)有很多關(guān)于按年齡打分的說(shuō)法。早些時(shí)候，一些地方官員建議，為了減少對(duì)改革的抵制，可以把更多的人歸類為制度中的"老年人"，比如45歲的人。還有人說(shuō)，從改革之時(shí)起，進(jìn)入崗位的人可以按照新辦法轉(zhuǎn)換為領(lǐng)取工資的年齡。

對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)主任孫守紀(jì)認(rèn)為，政策出臺(tái)的年份沒(méi)有必要過(guò)于緊張，相關(guān)待遇是"一刀切"的。"他指出，事實(shí)上，與舊待遇相關(guān)的許多問(wèn)題，恰恰是因?yàn)楫?dāng)年出臺(tái)該政策時(shí)，由于退休時(shí)間不同，待遇有了很大不同。"未來(lái)不應(yīng)如此。

孫守紀(jì)認(rèn)為，今后可以根據(jù)服務(wù)年限進(jìn)行改革。"如果你以工作30年為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)原有制度將有利于減少阻力。"年輕且工作時(shí)間短的人也有較長(zhǎng)的時(shí)間，因此可以建立專業(yè)的年度黃金制度。"他指出，為了避免因新政策而減少退休福利，國(guó)家可以同時(shí)出臺(tái)支持政策，對(duì)改革時(shí)仍在服役的人給予政策優(yōu)惠。

增加政府機(jī)構(gòu)退休人員的養(yǎng)恤金

自2005年以來(lái)，中國(guó)每年對(duì)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行一次調(diào)整。今年全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、市都完成了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的調(diào)整，北京位居第一，平均每月養(yǎng)老金水平為3050元。

31個(gè)省、市、自治區(qū)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體措施各不相同，一般采用一般調(diào)整和適度傾斜兩種方式。以湖南省為例，一般調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，然后根據(jù)繳費(fèi)年限，每月增加2元。80歲以下的退休人員每月增加50元，80歲以上的退休人員每月增加70元。

調(diào)整方面，各地基本按照國(guó)務(wù)院的要求，增幅約為10%。以河南省為例。2013年企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金為1764元，2014年調(diào)整后，人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)176元，增幅約10%。

，政府機(jī)構(gòu)的退休人員養(yǎng)恤金增加了約6.5%

提交審查的預(yù)算報(bào)告指出，從1月1日起，企業(yè)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)將提高6.5%左右，對(duì)提前退休、養(yǎng)老金低的退休人員和貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)退休人員給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。

根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于對(duì)工人平均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)上漲等因素的全面考慮。，中國(guó)將努力建立一個(gè)正常的基本工資調(diào)整機(jī)制，以促進(jìn)職工和退休人員待遇水平的協(xié)調(diào)增長(zhǎng)；還將改善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，堅(jiān)持精算平衡，建立更加透明和易于理解的收付制度，并進(jìn)一步完善越來(lái)越長(zhǎng)的繳費(fèi)激勵(lì)和約束機(jī)制。

根據(jù)預(yù)算報(bào)告，在，中國(guó)還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革計(jì)劃，研究全國(guó)職工基本養(yǎng)老金的總體規(guī)劃。