沈陽事業(yè)單位工資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)及工資改革最新消息

去年1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自10月1日起實施。近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時對其基本工資也進(jìn)行了調(diào)整。

此外，去年人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

上次調(diào)整與今年不同，前一次調(diào)整是與養(yǎng)老保險改革同步。今年即將開始的調(diào)整則是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的體現(xiàn)。按照國家目前的要求，近年將每兩年調(diào)整一次。在調(diào)整規(guī)律不變的情況下，在調(diào)整后，下次調(diào)整將在2018年。

我省去年進(jìn)行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整

據(jù)了解，遼寧去年7月已進(jìn)行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整，這是我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資9年后首次調(diào)整，每個人的漲幅都不相同，總體與國家一致，人均實際漲幅300元。這實際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費部分后，落在工資條上的實發(fā)數(shù)字。但由于每個人情況不同，因此每個人實際增資的金額也不同。

進(jìn)入有規(guī)律調(diào)整的常態(tài)

近日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了發(fā)改委《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點工作的意見》，其中明確提出了“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容。同時，國務(wù)院總理李克強(qiáng)對此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整也給出了時間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

結(jié)構(gòu)“一增一減”

公務(wù)員工資分為三部分：基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎金;事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

離退休人員先調(diào)

今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》。省人社廳相關(guān)工作人員表示，我省離退休人員工資調(diào)整將按照國家方案統(tǒng)一實施，省內(nèi)不會再制定相關(guān)細(xì)則。離退休人員工資將先行調(diào)整，但具體實施時間還未確定。

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編外人員的現(xiàn)狀

編外用工人員，是指在不占用正式編制數(shù)額的前提下，事業(yè)單位在其編制職數(shù)內(nèi)，在部分空缺崗位聘用的從事一般專業(yè)技術(shù)、普通管理、工勤工作任務(wù)的工作人員，為體現(xiàn)公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，事業(yè)單位聘用制雇員須面向社會公開招聘。

編外用工人員都是與單位簽訂聘用合同，但在人員管理、待遇方面多數(shù)單位還是執(zhí)行老辦法，與編制掛鉤，造成編制內(nèi)人員與編制外人員同工不同酬。

編內(nèi)編外將同工同酬

2月17日，沈陽市政府常務(wù)會議原則通過《沈陽市事業(yè)單位聘用制雇員管理辦法(試行)》，明確說明，沈陽市事業(yè)單位建立聘用雇員制度，將形成自主靈活的用人新機(jī)制，通過同工同酬、同崗?fù)��?zé)、職級晉升和優(yōu)秀雇員可選聘進(jìn)編等措施，充分調(diào)動雇員的工作積極性，從而逐漸在沈陽市事業(yè)單位建立起人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，隊伍整體素質(zhì)較高、充滿活力的事業(yè)單位人事管理制度。

今后，事業(yè)單位中編制內(nèi)、編制外人員將同工同酬，在獎勵、考核、職稱、職務(wù)等方面均參照在編人員執(zhí)行。同時，表現(xiàn)突出的編制外人員還可選聘到體制內(nèi)。

再見!“鐵飯碗”!

短期內(nèi)，在待遇相同的情況下，編制內(nèi)外人員間會形成一種競爭，人員能進(jìn)能出、工作積極性提高，同時，優(yōu)秀的編制外人員也可進(jìn)入體制內(nèi)，會讓事業(yè)單位人事制度更有活力。

從長遠(yuǎn)看，這一辦法與淡化編制的作用相同。當(dāng)待遇、管理方法都同步的情況下，編制吸引力就會降低。在10月1日起進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中，事業(yè)單位在編人員也需要繳納養(yǎng)老保險，與企業(yè)職工相同，這就使編制的吸引力降低了一些，本次的同工同酬將再次降低編制的吸引力。