蘭州事業(yè)單位工資上調(diào)

9月2日，蘭州市人社局、蘭州市財政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整蘭州市事業(yè)單位績效工資總量標準的通知》。《通知》規(guī)定將市屬事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，以及年終一次性獎金(即第十三個月工資)，納入績效工資總額;同時還公布了市屬事業(yè)單位績效工資總量平均水平標準參考標準等。其中，專業(yè)技術(shù)人員中的正高級人員每月績效工資總量為3800元。

據(jù)了解，2009年起，我省陸續(xù)出臺實施意見，義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、其它事業(yè)單位等實施績效工資。績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，根據(jù)類別，基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的50%-70%，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%-50%。省統(tǒng)計局公布的今年一季度全省就業(yè)形勢數(shù)據(jù)顯示，全省事業(yè)單位從業(yè)人員為68萬人，事業(yè)單位月均工資3455元。此次蘭州市下發(fā)的《通知》旨在進一步加強蘭州市事業(yè)單位績效工資實施工作，要求市屬事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)納入績效工資總量，不再予以保留;市屬事業(yè)單位實施績效工資后，取消年終一次性獎金(即第十三個月工資)，納入績效工資總額，財政部門不再單獨核撥。

《通知》同時公布市屬事業(yè)單位績效工資總量平均水平標準參考標準和離退休人員生活補貼標準。其中，專業(yè)技術(shù)人員中的正高級人員每月績效工資總量最高，為3800元;其次為管理人員中的五級人員，每月績效工資總量為3100元;每月績效工資總量在2000元以下的包括專業(yè)技術(shù)人員中的員級人員(1730元)，管理人員中的九級人員(1980元)和十級人員(1730元)，工勤人員中的技術(shù)工三級(1980元)、技術(shù)工四級和五級(1730元)、普通工(1730元)。

　事業(yè)單位工資標準表

從日前召開的甘肅省市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部研討班獲悉，今年，甘肅將推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，涉及全省121萬名機關(guān)事業(yè)單位人員。

據(jù)了解，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革是實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。今年，甘肅將按照中央部署，建立起與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配套、符合甘肅省實際、科學(xué)合理的機關(guān)事業(yè)單位工資制度，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資所占比重，降低津貼補貼比例。同時，積極爭取國家在實施地區(qū)附加津貼政策時，對甘肅給予傾斜支持，嚴格規(guī)范黨政機關(guān)各種津貼和獎金發(fā)放行為，制定出臺規(guī)范改革性補貼的實施意見。

目前，甘肅正在抓緊制定中央出臺的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》的《實施意見》，今年將在全省全面啟動這項改革，力爭10月底全面完成改革任務(wù)。

人社部公務(wù)員工資調(diào)整方案具體內(nèi)容是怎樣的?

人社部工資調(diào)整方案具體內(nèi)容是怎樣的?人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳為了配合這次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個實施方案