“一個統(tǒng)一”，即黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”。

“五個同步”，即機關與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

這次機關事業(yè)養(yǎng)老改革吸取了2008年五省市試點改革失敗的教訓，改革不再將機關視為特殊群體，而是與事業(yè)單位同步改革，并且改革不再進行試點，在全國范圍同步實施。

方案還提出同步建立職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度。本報記者也了解到，職業(yè)年金是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數(shù)企業(yè)職工有企業(yè)年金相比，參保的機關事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。

“五個同步”中非常重要的一條是養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。

上述知情人士表示，完善工資制度的一個重要方面是“漲工資”，雖然漲幅不同，但當前全國很多地方省級以下公務員和參照公務員管理的都在進行工資普漲，下一步事業(yè)單位也會跟進。

“這次"漲工資”是一舉雙得，一來機關事業(yè)單位的工資已經(jīng)多年沒有正式漲過了，二則可以為啟動個人繳費8%做好準備�！痹撝�情人士稱。

　　【事業(yè)單位退休工資如何計算】

(二)退休人員。

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

　　基本養(yǎng)老金=〔職務(技術(shù)等級)工資國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例;

請問：

1.職務(技術(shù)等級)工資，包括哪些項目?

在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務工資是這些項目之和嗎?

2.國家規(guī)定比例計算的津貼，是如何規(guī)定的?

3.國家規(guī)定的計發(fā)比例是多少?

請明白上述規(guī)定的幫助解釋。

其中職務(技術(shù)等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

國家規(guī)定的綜合補貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

國家規(guī)定的計發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%

退休金與退休年齡有關。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當?shù)厣鐣�平均工資、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當?shù)卣�策為準�?/p>