工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。以下內(nèi)容沿用往年政策，如有變動，請以官網(wǎng)公布為準。

上次漲工資是在2006年7月

前段時間，香港媒體報道，國家公務員加薪方案出臺，其中正國級為11385元，最低級為1320元，該報道在網(wǎng)絡上一時風靡。為此，胡曉義解釋，不能以網(wǎng)上傳的文件為準。他談道，現(xiàn)階段國務院辦公廳已轉(zhuǎn)發(fā)了三個方案到各單位，分別是公務員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員調(diào)整、機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整方案。

昨日，記者聯(lián)系溫州市人力資源和社會保障局，據(jù)人社局工資福利處工作人員介紹，市人社局尚未接到中央下發(fā)的文件，因此，關于方案內(nèi)容一無所知。不過，記者從工資福利處了解到，溫州公務員上次漲工資是在2006年7月。

“職業(yè)年金”到底是什么玩意兒

胡曉義也介紹，在公務員、事業(yè)單位人員、離退休人員的養(yǎng)老保險改革方面，有一項新舉措推出，即“職業(yè)年金”。這將作為基本養(yǎng)老保險的補充。那么，“職業(yè)年金”是什么意思?

市人社局養(yǎng)老保險處工作人員說，在“養(yǎng)老并軌”前，公務員在職期間不用繳納養(yǎng)老保險，而退休后可以領取到在職工資的80%～90%，直接由財政統(tǒng)一支付。而在“養(yǎng)老并軌”后，公務員每月需要繳納一定比例的養(yǎng)老保險，退休后的養(yǎng)老金僅為退休前平均工資的40%～60%(按現(xiàn)在企業(yè)養(yǎng)老金水平核算)。那么，這個40%～60%與之前的80%～90%的差別這么大，這塊差額如何彌補?養(yǎng)老保險處工作人員介紹，“職業(yè)年金”就是用以彌補這塊差額。

“養(yǎng)老并軌”后，公務員每月除了需要繳納一定比例的個人養(yǎng)老金以外，還需繳納個人工資的4%，單位再繳納其個人工資的8%，這一塊金額將放置于商業(yè)保險公司，作為“職業(yè)年金”“存”起來，以便將來補充養(yǎng)老金使用。也就是說，作為40%～60%與之前80%～90%之間的差距，這一塊“職業(yè)年金”足以補上。因此，事實上對于工作15年以上的公務員、事業(yè)單位工作人員來說，并軌前和并軌后，退休金其實差不多。

期待工資改革多元化，多勞多得那就更好了

要“漲工資”了，我市公務員們怎么看?記者采訪了我市部分公務員。一名工齡十年的基層公務員告訴記者，十年來，因為自己職位并沒有相應提高，工資也就原地踏步，稍有微漲，這根本無法趕上溫州消費水平的提高，拼不過通貨膨脹。因此，在他身邊有不少外地考過來的公務員，因承受不了物價與工資的失衡，干了幾年干脆離去。養(yǎng)老并軌后，公務員需繳納養(yǎng)老金，如果工資再不提高，收入在此基礎上還會降低，這對他們而言是負擔較大的。

而我市一名領導職位的公務員認為，公務員養(yǎng)老金并軌是趨勢，也更能體現(xiàn)社會公平。他希望工資改革還要更徹底：“現(xiàn)在公務員工資、養(yǎng)老金繳納、退休金發(fā)放等無論改革前還是改革后，都是以工齡和職務級別為考核標準。我認為這還是有點一刀切，希望以后能夠建立績效改革制度，也就是多勞多得，少勞少得，有功勞的公務員比沒功勞的公務員要拿得多，工齡與職務級別只做參考標準。這或許更能體現(xiàn)工資收入對公務員工作的激勵性和公平性。”

第一：從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。